hh для бизнеса

Изучайте возможности и собирайте свою команду HR-сервисов ▶️ по ссылке

А какой тип сотрудников, по вашему опыту, работает на бренд сильнее всего?

В карточках — весь день на Headconf по порядку: когда начинаем, что будет в программе и кто выйдет на сцену. А как взять от конференции максимум — рассказали в статье.

Чтобы не погружаться в долгий ручной анализ, можно опираться на данные, которые уже собраны за вас. Инструменты hh⁠.ru помогают увидеть реальный диапазон зарплат и оценить конкурентность вашего предложения.

Автоматизация и ИИ не вытесняют человека, а создают новые рабочие места и повышают требования к навыкам. Функция HR стремительно трансформируется: из закрытия вакансий она превращается в управление доверием и психологической безопасностью.

Главным активом бизнеса становится культура, где лидеры подают пример, умеют слушать, признают свои промахи и дают право на ошибку не только алгоритмам, но и людям.

Спрос на синих воротничков и линейных сотрудников растёт быстрее рынка (+7% во II квартале). Свободных кандидатов нет: сегодня компании соревнуются не за тех, кто в поиске, а за работников других брендов.

В таких условиях HR перенимает инструменты маркетинга — расширяет воронку, задействует рекламное продвижение вакансий, SMS-таргетинг и «Виртуального рекрутера», чтобы сократить сроки найма и выделиться среди конкурентов.

Когда искусственный интеллект становится массовым инструментом, идеальность перестаёт однозначно восприниматься как сигнал качества. Генеративные резюме и автоотклики формируют дополнительный информационный фон, а у соискателей усиливается внимание к тому, как их оценивают алгоритмы.

Главный вызов при внедрении ИИ — сохранить баланс: использовать скорость технологии, не теряя при этом реальный интерес, искреннее внимание и взаимное доверие между человеком и компанией.

Мы работаем в связке с нейросетями, а бизнес-среда меняется быстрее, чем мы успеваем это осмыслить. У лидеров больше нет возможности контролировать всё и всех. Их новая суперсила — задавать верный вектор движения, даже когда штормит. 

Устойчивость команды держится на трёх базовых элементах:
1) Ритмы — регулярность встреч и апдейтов.
2) Ритуалы — привычки, создающие эмоциональную связь.
3) Прозрачность — ясное понимание, кто что делает и зачем.

Две недели простоя одной вакансии обошлись ритейлеру RUWO примерно в миллион рублей выручки. Вместе с Максимом Фёдоровым (Talantix) и Егором Яценко (Sourcing School) проведём экспресс-аудит найма. Разберём, на каких этапах уходят время, бюджет и сильные кандидаты, и определим приоритеты.

Когда: 23 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке

Чтобы быстро закрывать вакансии и не терять сильных кандидатов, классический рекрутинг важно дополнять социальным наймом. Поделимся свежими данными исследований о роли соцсетей в поиске, привлечении, проверке и выборе кандидатов. Расскажем, как интеграция Сетки и hh меняет опыт найма и какие возможности для HR-бренда есть в Сетке.

Когда: 24 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке

В АПК кадров не хватает, за таланты идёт высокая конкуренция, поэтому просто размещать вакансии уже недостаточно. Эксперты разберут, как показать реальную картину отрасли и разрушить стереотипы, а также как медийные инструменты, коммуникация и ИИ помогают привлекать кандидатов.

Когда: 29 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке

▶️ Евгения Григорьева, директор по маркетингу — 1-е место в топ-100 директоров по маркетингу
▶️ Елена Петрова, директор по организационному развитию — 2-е место в топ-80 директоров по персоналу
▶️ Людмила Рогачева, директор по операционной эффективности и развитию — 1-е место в топ-20 директоров по закупкам
▶️ Юрий Донников, директор по правовому сопровождению и комплаенсу — 1-е место в топ-50 директоров по правовым вопросам
▶️ Татьяна Фомина, ex-CIO — 2-е место в топ-50 директоров по информационным технологиям

▶️ Главная фишка звонков через hh⁠.ru — высокая дозваниваемость.

Кандидат получает пуш-уведомление и видит, что ему звонят по вакансии, поэтому отвечает в 3 раза чаще. А защищённые номера сервиса никогда не попадают в спам-листы.

Протестируйте новые возможности и оцените удобство Talantix — первые 7 дней бесплатно.

В карточках рассказали, как будет устроен этот день.

Откликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата.

ИИ-помощник hh⁠.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с требованиями вакансии, уточняет важные детали и помогает понять, кому уделить внимание в первую очередь.

35% сотрудников малого бизнеса не готовы обсуждать с руководителем потерю мотивации, а 24% не получают постоянной обратной связи. Найти людей, близких по ценностям, помогают прозрачность руководства и работа с репутацией. Важно также учесть, что 71% кандидатов изучают отзывы о компании до отклика, а 76% выберут оффер более открытой компании. Будь собой и найди своих.

Безработица на историческом минимуме в 2,1%, а медианная зарплата рабочего персонала сравнялась с ИТ. Но одной зарплаты мало: кому-то важен график, кому-то команда, кому-то доход. Поэтому важно понимать, кого именно вы хотите привлечь. Расширить круг кандидатов помогает раздел «Подработка», а на звонок с hh⁠.ru отвечают в 3 раза чаще, чем с незнакомых номеров.

Суперсилы малого бизнеса — высокая степень влияния и ответственности, скорость принятия и реализации решений, гибкость условий и близость к владельцу. Но гибкостью не следует оправдывать хаос в процессах, поэтому сначала нужно настроить роли, описать контекст задач и внедрить регулярную обратную связь. А о себе лучше говорить через возможности: не «у нас небольшая компания», а «у тебя будет реальный вес в принятии решений».

Почему предвзятость возникает даже у опытных специалистов?

Дело не в профессионализме. При высокой нагрузке мозг переключается на быстрые суждения — и профессиональная оценка незаметно подменяется интуитивной. 

Для этого и нужны звонки и чаты hh.ru: после звонка в чате остаются расшифровка и краткие итоги разговора, которые можно добавить комментарием к резюме. А еще вы сможете скачать запись звонка с кандидатом. 

А если нужна — как выстроить работу, когда искусственным интеллектом активно начинают пользоваться разные команды.

Подробнее о новом этапе в отношениях бизнеса и ИИ поговорим 8 октября на открытии Headconf 2026 вместе с CEO hh.ru Дмитрием Сергиенковым.

▶️ Выход — гибридный найм: когда рутинный анализ берёт на себя ИИ, а финальное решение остаётся за человеком.

С этим помогает ИИ-помощник от hh.ru: он оценивает контекст опыта, уточняет недостающие детали в чате с кандидатом и раскладывает отклики по папкам с пояснениями. Рекрутеру остаётся оценить софт-скиллы и реальный потенциал.

отите поделиться своим кейсом, как закрыли сложную вакансию, собрали отдел с нуля или нашли идеального сотрудника? Расскажите об этом. Лучшие истории мы опубликуем в блоге.

Половина вакансий в сегменте приходится на малый бизнес — 990 тыс. Микробизнес тоже наращивает спрос: с 88,2 тыс. вакансий в январе до 103,8 тыс. в июле.