Охрана труда

Новые правила складирования снега с 5 октября

❄️ Зимний сезон 2026–2027 годов начнётся с новых требований к складированию снега: с 5 октября вступают в силу обновлённые правила. Они задают чёткие рамки для размещения снежных масс и адресованы в первую очередь организациям, отвечающим за уборку и благоустройство.

🛠 Суть изменений заключается в упорядочивании процесса: теперь не допускается стихийное складирование, а площадки для временного хранения должны соответствовать установленным критериям. Для служб эксплуатации и подрядчиков это означает необходимость заранее подготовить места для складирования и скорректировать графики вывоза снега.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #НовыеПравила #СкладированиеСнега #ЗимнийСезон #УборкаСнега #ЖКХ

Новый ГОСТ по 5S: что изменилось с 1 октября 2026 года

🗓 С 1 октября 2026 года действует ГОСТ Р 56906 2026 по системе 5S (заменяет версию 2016 года).

Ключевые изменения:

💻 Принципы 5S теперь применяют и к информационной среде (файлы, базы данных, интерфейсы), а не только к материальным объектам.

🪑 Усилены эргономические требования: нужно снижать физические нагрузки и утомляемость работников.

👔 Руководство обязано обеспечивать внедрение 5S ресурсами и поддерживать осведомлённость персонала.

📚 Перед стартом обязателен подготовительный этап: обучение, анализ рабочих мест, создание рабочей группы.

📊 Аудит проводят по 50 балльной шкале с трёхуровневой оценкой, что упрощает фокус на ключевых показателях.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #ГОСТ #5S #Эргономика #БережливоеПроизводство #Аудит

Правительство РФ ввело мораторий на плановые проверки для пострадавших производств

🇷🇺 Правительство РФ ввело мораторий на плановые проверки для производств, пострадавших от внешних атак. Постановление № 1238 от 25 сентября 2026 года устанавливает особый режим госконтроля для таких объектов. До 1 октября 2027 года плановые контрольные мероприятия в отношении них приостанавливаются.

⚠️ Мера касается предприятий, получивших ущерб в результате атак с применением средств огневого воздействия начиная с 1 января 2026 года. При этом внеплановые проверки сохраняются: они возможны при угрозе жизни и здоровью граждан, по требованию прокуратуры, а также при срабатывании индикаторов риска.

✅ Таким образом, государство снижает административную нагрузку на пострадавшие производства, не отказываясь от контроля в критических ситуациях. Решение направлено на поддержку предприятий, столкнувшихся с форс-мажорными обстоятельствами, и позволяет им сосредоточиться на восстановлении без давления плановых проверок. Мораторий действует чуть более года и призван помочь бизнесу вернуться к нормальной работе после внешних воздействий.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #Мораторий #Проверки #ПоддержкаБизнеса #Госконтроль #Постановление1238

Самовольно поднялся - сам виноват? Суд ответил иначе

🔨 Пермский суд взыскал с предприятия 1 млн рублей компенсации морального вреда в пользу работника, получившего тяжкие травмы при падении с высоты. Инцидент произошёл на ремонтном объекте: сотрудник упал с настила, расположенного на высоте около 3,5 метра. Работодатель пытался оспорить иск, утверждая, что пострадавший самовольно поднялся на настил и не использовал средства защиты.

🔍 Однако суд установил грубые нарушения со стороны должностных лиц: отсутствие контроля за работами, непроведение специальной оценки условий труда, медицинского осмотра и обучения безопасным методам работы на высоте. Эти факты подтвердили, что компания не обеспечила безопасные условия труда.

✅ Решение суда подчёркивает: даже при нарушении работником инструкций ответственность за организацию безопасности лежит на работодателе. Судебная практика последовательно защищает право работника на компенсацию, если вред здоровью причинён из-за ненадлежащего исполнения обязанностей работодателем.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #БезопасностьНаВысоте #ПроизводственнаяТравма #КомпенсацияМоральногоВреда

Учет биологического фактора при оценке рабочих мест медработников

🦠 Оценка биологического фактора на рабочих местах медработников рассматривается как обязательное условие СОУТ, поскольку персонал постоянно контактирует с возбудителями инфекций. Согласно Приказу Минтруда № 817н, фактор идентифицируется только там, где подтверждён потенциальный контакт с инфицированными пациентами, кровью, биологическими жидкостями или иным патологическим материалом.

🔬 Класс условий труда определяется по группе патогенности возбудителя, а не по длительности контакта в течение смены. Измерения концентрации микроорганизмов не проводятся (основанием служат медицинская документация и формы федерального статистического наблюдения за последние пять лет).

⚠️ Важно: биологический фактор не устанавливается автоматически всем сотрудникам медорганизации. Административный персонал без контакта с пациентами или биоматериалом под него не подпадает, тогда как врачи, медсёстры и лаборанты, работающие с кровью или инвазивными процедурами, должны быть охвачены оценкой.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #СОУТ #БиологическийФактор #Медработники #КлассУсловийТруда

Психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников

🧠 Психосоциальная рабочая среда представляет собой совокупность организационных и межличностных факторов, влияющих на психическое состояние сотрудников. Она охватывает уровень стресса, поддержку руководства, справедливость решений, баланс между работой и личной жизнью, возможности для развития. Благоприятная среда не просто снижает выгорание и текучесть, но и повышает вовлечённость, производительность и удовлетворённость трудом. Инвестиции в неё ведут к процветанию как работников, так и бизнеса.

🛡 Ключевые элементы: открытая коммуникация, признание достижений, чёткие роли и задачи, уважение к личным границам, профилактика конфликтов и травли. Важна и оценка рисков: психосоциальные опасности (перегрузка, неясные ожидания, токсичная атмосфера) должны выявляться и устраняться. Работодателю стоит внедрять политики психологической безопасности, обучать руководителей эмпатичному менеджменту, создавать каналы обратной связи и программы поддержки.

✅ В результате выигрывают все: сотрудники чувствуют себя защищёнными и мотивированными, а компании получают устойчивую команду и репутацию ответственного работодателя.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #ПсихосоциальнаяСреда #Выгорание #УправлениеПерсоналом #ПсихологическоеЗдоровье

Обязан ли работодатель чистить дорожки на вахте? Ответил суд

🧑‍🍳 Судебное решение по делу пекаря, пострадавшей на вахтовом объекте, стало важным прецедентом, подтверждающим широту обязанностей работодателя. Инцидент произошёл в марте 2025 года: работница поскользнулась на обледеневшей дорожке, ведущей к столовой. Суд взыскал в её пользу 400 тысяч рублей, признав акты расследования несчастного случая недействительными.

⚠️ Ключевой вывод: работодатель не обеспечил безопасность на пути к месту приёма пищи. Дорожка не была обработана противогололёдными средствами и не имела предупреждающих знаков. Это прямое нарушение ст. 214 ТК РФ, обязывающей создавать безопасные условия не только на рабочем месте, но и на всей территории, включая маршруты передвижения сотрудников.

✅ Решение подчёркивает: вахтовый метод не освобождает от ответственности за бытовые зоны. Любая инфраструктура, где перемещаются работники, должна соответствовать нормам охраны труда. Игнорирование этого влечёт не только травмы, но и судебные иски с крупными суммами компенсаций.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #ВахтовыйМетод #ПроизводственнаяТравма
#Компенсация #БезопасностьТруда

Кто теперь расследует несчастные случаи? Роструд и профсоюзы меняют правила

🤝 Роструд и Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) закрепили новый формат сотрудничества. Совместное письмо № 9477-ТЗ/16/1421 от 7 сентября 2026 года определяет порядок взаимодействия по двум ключевым направлениям: борьба с нелегальной занятостью и расследование несчастных случаев на производстве.

👥 Главное новшество касается расследований. Теперь профсоюзный инспектор труда будет включаться в состав комиссии по расследованию несчастного случая, даже если на предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация. Ранее участие профсоюзов в таких комиссиях было возможно только при наличии профсоюзной ячейки. Это меняет расклад: работники получают дополнительную защиту и независимый контроль, а для работодателей предусмотрен дополнительный надзор.

🔍Совместная работа также затронет выявление нелегальной занятости. Роструд и профсоюзы будут обмениваться информацией и координировать проверки. Такой тандем повышает эффективность госконтроля и снижает риски сокрытия травм.

✅ Это шаг к реальному, а не формальному социальному партнёрству в сфере охраны труда.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #Роструд #Профсоюзы #НесчастныеСлучаи #НелегальнаяЗанятость #СоциальноеПартнёрство

Визуализация безопасности: стенды, знаки, инфографика

👁 Эффективность охраны труда зависит от того, как быстро работник воспринимает информацию об опасностях. Такие визуальные средства как стенды, знаки, инфографика превращают сухие инструкции в понятные образы.

🚦Знаки безопасности (запрещающие, предупреждающие, предписывающие) по ГОСТ 12.4.026-2015 мгновенно сигналят: красный запрет, жёлтый предупреждение, зелёный безопасность. Их размещают у каждого опасного объекта.

⚠️ Инфографика и стенды объясняют: схемы эвакуации, алгоритмы при ЧС, чек-листы по СИЗ снижают ошибки в стрессе. Стенд должен быть лаконичным, с крупными символами.

📊 Ключевое: актуальность и читаемость. Устаревшая информация опаснее отсутствия. Регулярно проверяйте знаки и обновляйте материалы. Это экономия на травматизме и штрафах.

🛡 Визуальные средства должны быть интегрированы в СУОТ, а их эффективность оцениваться через опросы персонала. Помните: даже самый яркий знак не заменит обучение, но без него обучение может оказаться напрасным.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #ВизуализацияБезопасности #ЗнакиБезопасности #Инфографика #СУОТ #БезопасностьТруда

Минтруд предложил не наказывать бизнес рублём за стихийные бедствия: взносы на травматизм пересчитают

📑 Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект постановления, призванный скорректировать методику расчёта скидок и надбавок к страховым тарифам на травматизм. Ключевая новация документа - исключение из расчёта несчастных случаев, которые произошли вследствие чрезвычайных ситуаций природного, техногенного или иного характера не по вине работодателя.

🗓 Сегодня, если на производстве кто-то пострадал из-за урагана или иного форс-мажора, компания всё равно вынуждена платить повышенные взносы, даже будучи невиновной. Предлагаемые поправки устраняют эту несправедливость, снижая финансовую нагрузку на добросовестный бизнес.

📊 Актуальность меры подтверждает статистика Соцфонда: с 2023 по 2025 год у 312 страхователей произошло 464 несчастных случая, связанных с ЧС, в том числе 63 - со смертельным исходом. Помимо этого, проект уточняет порядок отсчёта трёхлетнего срока деятельности для получения скидки и правила перерасчёта при выявлении недостоверных сведений.

🔥 Общественное обсуждение документа продлится до 7 октября 2026 года.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #Минтруд #ВзносыНаТравматизм #СтраховыеТарифы #НесчастныеСлучаи #ПоддержкаБизнеса

Осмотр старого отопительного котла: скрытая угроза, которая требует строгих правил

⚠️ Осмотр старого отопительного котла считается потенциально опасной работой: риски связаны с высокой температурой, давлением, возможной утечкой газа, коррозией и обрушением элементов. Перед осмотром оборудование полностью отключают от сетей, стравливают давление, охлаждают до безопасной температуры и вывешивают запрещающие плакаты.

🛡 Обязателен наряд‑допуск и целевой инструктаж; к работам допускают только обученных специалистов с группой по электробезопасности (при наличии электрооборудования) и средствами индивидуальной защиты (каской, спецодеждой, перчатками, СИЗОД при риске загазованности).

🔍 При осмотре проверяют целостность стенок, швов, изоляции, арматуры; не применяют ударные нагрузки и открытый огонь. Особое внимание уделяется коррозионным повреждениям и трещинам: малейшие дефекты могут привести к аварии. Соблюдение правил предотвращает травмы и внештатные ситуации.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #ОтопительныйКотёл #Безопасность #НарядДопуск #СИЗ #Техосмотр

Апелляция обязала мать погибшего на производстве работника вернуть уже выплаченную компенсацию. Верховный суд РФ это отменил.

⚖️ Республика Коми: сотрудник погиб при исполнении трудовых обязанностей, работодатель не обеспечил эффективное функционирование системы управления охраной труда. Мать погибшего, Надежда Шевелева, требовала с работодателя 2,9 млн. рублей компенсации морального вреда.

▪️ Суд первой инстанции удовлетворил иск частично и взыскал 1,6 млн. рублей. Работодатель выплатил эту сумму.

👉 Апелляция снизила компенсацию до 300 тысяч рублей и применила поворот исполнения решения: обязала мать вернуть работодателю разницу - уже выплаченные, но теперь "излишние" 1,3 млн. рублей. Кассация с этим согласилась.

☝️ 25 июня 2026 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решения апелляции и кассации и оставила в силе первоначальные 1,6 млн. рублей. Позиция ВС РФ: сам поворот исполнения решения поставил мать погибшего работника в тяжёлое финансовое положение, что недопустимо.

📌 Для специалиста по ОТ здесь важна не только сумма, а прецедент: попытка снизить компенсацию родственнику погибшего работника через процессуальный механизм возврата уже выплаченных денег признана высшей инстанцией неправомерной.

Источник: Верховный Суд РФ

❓ Приходилось сталкиваться с апелляционным пересмотром суммы компенсации по несчастному случаю на производстве в вашей практике?

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #ВерховныйСуд #КомпенсацияМоральногоВреда #НесчастныйСлучай #СудебнаяПрактика

Уборка листьев на крыше: безопасность превыше всего

🍃 Уборка листьев на крыше представляется как работа с высоким риском падения. До начала работ обязателен наряд‑допуск и оценка опасностей. Работников допускают только после обучения и инструктажа; обязательны медосмотр и группа по безопасности работ на высоте.

🛡 Ключевые меры: ограждение зоны внизу, установка временных ограждений по краю крыши, применение страховочных систем. Используют нескользящую обувь и инструменты с креплением, чтобы исключить падение предметов. Запрещено работать при сильном ветре, дожде, гололёде или плохой видимости.

⚠️ Особое внимание следует уделить состоянию кровли: старые или хрупкие покрытия требуют дополнительных мер. Все материалы и мусор спускают по желобам или в ёмкостях, не сбрасывают вниз. Соблюдение правил снижает риск травм и аварийных ситуаций.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #УборкаКрыши #БезопасностьНаВысоте #НарядДопуск #Страховка #РаботаНаВысоте

Сотрудник отказывается расписываться в журнале инструктажа, но работу выполняет как обычно. Что делать?

Ситуация встречается регулярно: инструктаж провели устно, а подпись в журнале работник ставить отказывается, из принципа или по недоверию к формулировкам.

👉 Сам факт устного инструктажа без подписи ничего не доказывает: формально инструктаж считается непройденным, пока отказ не оформлен документально.

👉 Порядок действий: составить акт об отказе от подписи с указанием даты, места и обстоятельств, заверить подписями не менее двух свидетелей.

📌 Дальше вступает ст.76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Устный инструктаж без подписи в эту категорию как раз попадает.

☝️ Зарплата за период отстранения обычно не начисляется, но если вины работника в срыве обучения нет, период оформляют как простой и оплачивают.

❓ У вас такие отказы оформляют актом сразу, или сначала пытаются уговорить?

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #Инструктаж #Отстранение #Ст76ТКРФ #ВопросОтвет

Работник получил удар током от неисправной мясорубки: суд взыскал с работодателя почти 824 тысячи рублей.

⚖️ Разрубщик мяса в магазине Санкт-Петербурга работал на неисправной мясорубке МИМ-300М. Его ударило электрическим током. Итог: тяжкий вред здоровью и утрата трудоспособности не менее 30%.

▪️ Проверка Государственной инспекции труда выявила целый список нарушений: допуск к работе без надлежащего контроля, отсутствие обучения, недостаток средств защиты, отсутствие контроля за состоянием оборудования.

👉 Василеостровский районный суд взыскал с индивидуального предпринимателя 223 960 рублей на лечение и 600 000 рублей морального вреда. Итого почти 824 тысячи рублей.

👉 Одна неисправная мясорубка и отсутствие элементарного контроля обернулись годами суда и почти миллионом рублей выплат.

Источник: 78.ru

❓ Что из этого проверяется у вас регулярно: обучение персонала, комплектность СИЗ или исправность оборудования?

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #РеальныйКейс #НесчастныйСлучай #ОтветственностьРаботодателя #КонтрольОборудования

На участке заменили станки в январе. СОУТ провели только в сентябре - в пределах разрешённых 12 месяцев. Компенсации за вредность работники получат не с января, а именно с сентября.

⚖️ Ст.17 Федерального закона № 426-ФЗ прямо разрешает работодателю провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев со дня появления нового рабочего места или замены оборудования. Формально это не нарушение, а законный срок.

▪️ Но гарантии и компенсации по новому классу условий труда (доплата, дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочей недели) начинают действовать не с момента, когда фактически возникли вредные факторы, а с даты внесения результатов СОУТ в федеральную информационную систему учёта.

👉 Получается легальный разрыв: восемь месяцев сотрудники реально работают во вредных условиях, которые новый класс потом подтвердит, но право на компенсации у них возникает только с сентября, а не с января.

☝️ Закон прямо не запрещает провести СОУТ ближе к концу разрешённого годового окна, а не сразу после замены оборудования: чем позже дата в отчёте, тем позже у работодателя возникает обязанность платить.

❓ У вас внеплановую СОУТ после смены оборудования проводят сразу, или ближе к концу разрешённого годового срока?

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #СОУТ #КомпенсацииЗаВредность #426ФЗ #СераяЗона

Термометр на проходной показывает минус два. Зимнюю спецодежду выдадут по графику только с 1 ноября

🥶 Сторож на открытой стоянке техники встречает первый заморозок 21 сентября раньше обычного графика. По внутреннему регламенту компании переход на зимний комплект СИЗ привязан не к погоде, а к единой календарной дате: с 1 ноября, для всех постов сразу.

▪️ Типовые нормы выдачи тёплой спецодежды и обуви действительно различаются по климатическим поясам, а не задают одну дату на всю страну: смысл нормы в том, чтобы сроки носки подстраивались под реальные условия региона и рабочего места.

👉 Пока действует демисезонный комплект, сторож греется в бытовке чаще, чем позволяет график обхода: по факту СИЗ уже не защищают от холода, а сам режим работы нарушается вслед за ними.

☝️ Если на этом посту произойдёт происшествие из-за переохлаждения, ссылка на "график выдачи с 1 ноября" не снимет с работодателя обязанность обеспечить безопасные условия труда здесь и сейчас, а не по календарю.

❓ У вас дата перехода на зимние СИЗ жёстко зафиксирована в приказе, или привязана к фактическому похолоданию в регионе?

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #ЗимниеСИЗ #ГиперконкретныйКейс #БезопасностьНаПроизводстве #СИЗ

Неделя от запуска оборудования до абсурда медосмотра: что дальше

📅 Разная по темам неделя. Разбирали гиперконкретный случай с прессом, который включили после трёх месяцев простоя без акта осмотра, серую зону обязанностей работодателя перед дистанционными сотрудниками, реальное дело о травме на циркулярной пиле, где иск подавала сама прокуратура,

💬 Вопрос-ответ про обязательный учёт микротравм по ст.226 ТК РФ и ироничный разбор медосмотра, который физически не успевают провести содержательно за отведённое время. В субботу запустили новый опрос: в какой из этих практик формальное соответствие требованиям дальше всего от реальной безопасности. Ответы разберём в одном из ближайших постов.

📌 На следующей неделе продолжаем сезонную повестку: пересмотр норм выдачи СИЗ на осенне-зимний период и подготовка к теме пожарной безопасности в отопительный период (обогреватели, печи, электропроводка).

Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #ИтогиНедели #Дайджест #ОхранаТрудаПрактика

Опрос: в какой из практик этой недели формальное соответствие требованиям ОТ дальше всего от реальной безопасности?

На этой неделе разбирали разные ситуации: от запуска оборудования после простоя до микротравм и медосмотров. Во всех них по документам всё в порядке, а по факту защита работает не так, как задумано.

✅ Оборудование после простоя запускают без акта осмотра, просто по кнопке.

❗️ Ознакомление дистанционных сотрудников с безопасной работой на выданном оборудовании оформляют формально, для галочки.

😡 Микротравмы фиксируют только на словах, журнал по приказу № 632н не ведётся.

❓ Медосмотр физически не успевают провести содержательно за отведённое время.

Если ваш случай не поместился в список, пишите в нашу редакцию: соберём частые истории в следующих постах.

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #ФормальноеСоответствие #Опрос #ОхранаТрудаПрактика #ОбратнаяСвязь

Периодический медосмотр: семь минут на терапевта, невролога и офтальмолога вместе, и печать "здоров" готова.

🩺 Раз в год на участок приезжает выездная бригада частной клиники. Работодателю нужно провести обязательный медосмотр 200 человек за один рабочий день, а специалистов в бригаде четыре или пять. По факту на весь список приёмов уходит несколько минут на человека.

▪️ Формально норма соблюдена: приказ Минздрава № 29н требует пройти терапевта и профильных специалистов по перечню вредных факторов, и по итогам дня в картах стоят все нужные подписи и печати.

▪️ Физически за отведённое время можно успеть заполнить карту, но не провести содержательный осмотр: у невролога нет минуты на полноценную пробу, у офтальмолога нет времени на нормальную проверку зрения при реальной нагрузке на глаза.

👉 Если через полгода у сотрудника найдут профзаболевание, которое такой осмотр должен был выявить, наличие подписанных бланков работодателя не спасёт: при расследовании и в суде смотрят на факт обеспечения безопасных условий труда, а не только на бумаги (ст.214 ТК РФ).

☝️ Экономия на времени осмотра не отменяет ответственности, она просто откладывает её до момента, когда несоответствие станет заметно.

❓ У вас медосмотр реально успевают провести по существу, или тоже укладываются в норматив по головам за смену?

@ohranatruda

Подписаться на канал "Охрана труда"

#ОхранаТруда #Медосмотр #Приказ29н #ФормальноеСоответствие #ОхранаТрудаПрактика