Введите текст для поиска
Расширенный поиск каналов

Юность и шаверма

@channel_youth
Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Образование

Институт молодёжи
учимся, исследуем, воплощаем 🫶🏻

Связанные каналы
Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Образование
Статистика
Это ваш канал? Подтвердить права История канала
Юность и шаверма

7 Oct, 13:34

Открыть в Max Поделиться
🤔 Как проектировать гибридные форматы?

Поставить камеру перед сценой и запустить трансляцию — ещё не значит провести гибридное событие. Зритель на трибуне и человек у экрана видят событие по-разному, ждут от него разного и получают разные преимущества.

Онлайн можно дать крупные планы, статистику, несколько камер и дополнительную графику.

Офлайн даёт атмосферу, живую реакцию зала и ощущение присутствия. И если одну из частей просто «пришить» к другой, формат начинает разваливаться.

Поговорили с Игорем Столяровым, руководителем проекта «Игры будущего», о том, как организовывать гибридные события, зачем зрителю вообще ехать на площадку, если дома у него больше возможностей, на чём нельзя экономить и что делать, когда вместо трансляции внезапно появляется чёрный экран.

Читайте в нашем новом материале — Гибридные форматы: как объединить офлайн-тусовку и онлайн-участие, чтобы никто не чувствовал себя лишним?
💬 Прокомментировать →
47 1
Юность и шаверма

6 Oct, 14:56

Открыть в Max Поделиться
Давайте пофантазируем 😍

Какой новый формат для молодых людей вы бы хотели запустить?

Принимаются любые идеи!
💬 Прокомментировать →
91
Юность и шаверма

2 Oct, 13:20

Открыть в Max Поделиться
#РекомендацияИМ

Наши друзья и партнёры Detech Group опубликовали исследование «Другая молодёжь».

Деньги вместо смысла, тревога вместо дерзости — что реально происходит с «поколением Z»?

Мы привыкли, что молодость — это часто риск, неформальность, самоуверенность. Но большие данные говорят об обратном: за последние годы мотивация, мышление и эмоциональный фон молодых людей от 18 лет до 21 года сильно изменились.

О чём это?

▪️Деньги впервые вошли в топ мотивов. Может удивить, но за всю историю наблюдений такого не было. Творчество, карьера и профессионализм — всё это отошло на второй план. На первом месте — «заработать любой ценой».

▪️Мышление стало «коротким». Любознательность и дальновидность резко упали. Параллельно снижается навык работы с длинными текстами: молодёжь теряет способность анализировать информацию и делать выводы.

▪️Тревога стала фоном. Треть молодых людей живут в хроническом стрессе. И это — устойчивое состояние. Информационный шум и отсутствие образа будущего играют свою недобрую роль.

▪️Социальная активность падает. А также — оригинальность. Молодые люди всё чаще предпочитают не привлекать к себе внимания, в том числе и внешним видом, не спорить и не отстаивать точку зрения. Стремление «спрятаться» становится нормой.

📍Полную версию исследования, комментарии к данным, позиции экспертов, в том числе директора Института молодёжи Николая Бажитова, можно прочитать вот тут.
💬 Прокомментировать →
440 2 1
Юность и шаверма

1 Oct, 13:31

Открыть в Max Поделиться
Как адаптировать молодого сотрудника?

Первый день нового сотрудника может начаться с работы, а может — с поиска человека, который знает пароль от корпоративной почты. Потом выясняется, что пропуск ещё не готов, компьютер нужно настраивать, доступа к рабочей системе нет, а руководитель занят до обеда. Человек уже принят в компанию, но сделать пока ничего не может.

Из таких мелочей складывается онбординг — первые дни и недели, когда сотрудник знакомится с компанией, осваивает работу и постепенно становится самостоятельным. Особенно важен этот период для молодых специалистов, которые впервые попадают в большую организацию.

О том, чем сегодняшние молодые сотрудники отличаются от предыдущих поколений, что должно быть готово к их первому рабочему дню, зачем новичку наставник и почему помощи может оказаться слишком много, поговорили с основателем HRGATE, стратегическим HR-директором Алёной Гейдт.

👉🏻 Читайте в нашем новом материале — Не бросать и не водить за руку: как адаптировать молодого сотрудника.
💬 Прокомментировать →
783 4
Юность и шаверма

30 Sep, 12:13

Открыть в Max Поделиться
Что вы могли пропустить в сентябре

📍Зумеры начали массово лежать
Всё больше молодых людей вступают в lie down clubs — клубы лежания. Они собираются вместе, чтобы просто молча отдыхать — на ковриках, покрывалах или на траве. Разбирались, что это, откуда и зачем.

📍Как разработать игру? Пять советов для тех, кто только начинает
Игровые форматы давно используются не только ради развлечения. С их помощью обучают, собирают команды, вовлекают людей в новые проекты и помогают обсуждать темы, о которых трудно говорить напрямую.

Рассказали, с чего начать разработку, почему первая версия почти никогда не работает идеально и в какой момент создателю игры стоит немного похулиганить.

📍Почему не нужно делить мир на «молодёжный» и «взрослый»?
В чём заключаются новые подходы в воспитании молодёжи? Какие слабые стороны у теории поколений? Какие стереотипы мешают работать с молодыми людьми. Интервью директора Института молодёжи Николая Бажитова.
💬 Прокомментировать →
125 1
Юность и шаверма

28 Sep, 13:52

Открыть в Max Поделиться
✔️В Тульской области завершился третий, финальный модуль кадровой программы для специалистов по делам молодёжи.

Участники презентовали программы развития учреждений правительству региона и главам муниципальных образований.

📍С апреля по сентябрь мы вместе разбирались, как и из чего формируется идентичность молодёжного центра, как определить свои сильные и слабые стороны, как взаимодействовать с молодыми людьми и внутри своей команды.

А также развивали профессиональные и управленческие навыки, обсуждали реальные задачи муниципалитетов и искали решения, которые можно применять в работе с молодёжью.
💬 Прокомментировать →
122 3
Юность и шаверма

25 Sep, 12:53

Открыть в Max Поделиться
Репост из: Территория смыслов
⚡️Почему не нужно делить мир на «молодёжный» и «взрослый»

Вместе с экспертом «Территории смыслов» Николаем Бажитовым, директором Института молодёжи, обсудили как стоит смотреть на образовательную работу с молодыми людьми.

В интервью вы узнаете:
🔹В чём заключаются новые подходы в воспитании молодёжи;
🔹Какие слабые стороны у теории поколений;
🔹Какие стереотипы мешают работать с молодыми людьми.

▶️ Смотрите полный выпуск в нашем сообществе во ВКонтакте.

Подписывайтесь на нас, чтобы не упустить ещё больше интервью с ведущими экспертами страны 💙
122 1
Юность и шаверма

24 Sep, 17:21

Открыть в Max Поделиться
А что ещё почитать?

Три текста Института молодёжи, которые вы могли пропустить

✔️Про воспитание

В последнее время в учреждениях среднего и высшего образования всё больше внимания уделяется вопросам организации воспитательной работы.

Но, прежде чем обсуждать такую работу и проектировать системы её реализации, стоит вернуться к началу и ответить на вопрос: а что же такое воспитание и что мы собираемся воспитывать в людях 14, 17, 20 лет?

Воспитание 14+.
Что помогает молодому человеку стать взрослым в полном смысле этого слова и при чём здесь молодёжная политика?

✔️Про взросление

Взрослые часто упрекают молодых в инфантильности: они позже съезжают от родителей, дольше ищут себя, откладывают создание семьи и будто бы не спешат брать на себя ответственность.

При этом такое поведение младших миллениалов и зумеров объясняется как правило вредным влиянием интернета, избалованностью, ленью и эгоизмом. Но возможно, молодые люди совсем не виноваты. Ведь за поздним взрослением стоит изменившаяся среда.

Ловушка безопасного детства.
Почему молодым людям всё труднее становиться взрослыми?

✔️Про проекты

Социальными проектами уже занимаются, наверное, практически все и везде: от молодёжных советов при крупных производствах до чуть ли не начальной школы.

Из-за того, что эта практика стала столь массовой и распространённой, а результаты и эффекты бывают трудно измеримы и не всегда такие, какие хотелось бы, возникает вопрос: а так ли она нужна?

Опять проекты?
Зачем вообще нужны молодёжные проекты, акселераторы, школы и тренинги?
Воспитание 14+
Что помогает молодому человеку стать взрослым в полном смысле этого слова? И при чем здесь молодёжная политика? Разбираемся с понятием субъектности молодёжи, выделяем типы субъектности и инструменты их формирования
107
Юность и шаверма

23 Sep, 14:24

Открыть в Max Поделиться
Как разработать игру? 🎲

Игровые форматы давно используются не только ради развлечения. С их помощью обучают, собирают команды, вовлекают людей в новые проекты и помогают обсуждать темы, о которых трудно говорить напрямую.

Даже привычные бонусы, рейтинги, статусы и достижения, по сути, работают по законам игры: задают цель, показывают прогресс и поддерживают интерес.

При этом игра не обязана быть шумной, детской или очевидно игровой. Иногда достаточно добавить в серьёзный процесс один простой элемент, чтобы люди включились в него активнее.

Руководитель Мастерской игрофикации Института молодёжи Юлия Чижова рассказала, с чего начать разработку, почему первая версия почти никогда не работает идеально и в какой момент создателю игры стоит немного похулиганить.

🙌🏼 Читайте в нашем новом материале: Как разработать игру? Пять советов для тех, кто только начинает.
💬 Прокомментировать →
292 1 1
Юность и шаверма

22 Sep, 17:58

Открыть в Max Поделиться
Ну что, друзья, делитесь лайфхаками!

Напомним, каждую неделю до конца года вас ждёт одна нетворкинг-карта Института молодёжи с вопросом, на который вам нужно ответить в комментариях. Всего будет двадцать карт.

Самые активные подписчики обязательно получат подарки 🙌🏼
💬 Прокомментировать →
110
Юность и шаверма

18 Sep, 17:17

Открыть в Max Поделиться
Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Max
Зумеры начали массово лежать

Всё больше молодых людей вступают в lie down clubs — клубы лежания. Они собираются вместе, чтобы просто молча отдыхать — на ковриках, покрывалах или на траве.

Звучит круто, да? 😏

Как и почему появились такие клубы, а также как можно использовать это в работе с молодёжью — в новом выпуске ТрендИМ.
💬 Прокомментировать →
140 1
Юность и шаверма

17 Sep, 16:17

Открыть в Max Поделиться
✍ А что почитать?

Кажется, что сегодня легко учиться новому: лекции, курсы и искусственный интеллект всегда под рукой. При этом мы часто не можем вспомнить содержание книги, которую дочитали неделю назад. Дело в том, что не любая новая информация становится знанием.

Другая распространённая проблема — мы запоминаем информацию, но не знаем, как её применить. Можно отлично справиться с двадцатью заданиями из учебника, но растеряться, столкнувшись с той же задачей в реальной жизни.

Важно не только обучаться навыку, но и тренировать его в разных обстоятельствах. И хотя привычные способы учиться — например, перечитывать конспект или подолгу смотреть лекции — кажутся эффективными, на деле они не слишком результативны.

Изучить, забыть, восстановить, проверить: что помогает мозгу усваивать знания? 👉 читать
💬 Прокомментировать →
103
Юность и шаверма

16 Sep, 17:34

Открыть в Max Поделиться
Главное условие — понимать, зачем ты это делаешь

💬 «Если вы никогда не занимались добровольчеством, попробуйте спросить себя: а что я могу сделать для людей из своего города, кроме того, чтобы просто жить в нём? Это возможность не просто наблюдать со стороны, а самому что-то менять: помочь человеку, организовать мероприятие, поддержать важную инициативу, познакомиться с новыми людьми, получить опыт и просто почувствовать, что твои действия действительно кому-то нужны.

Для этого не обязательно иметь много свободного времени или какие-то особенные навыки — иногда достаточно нескольких часов и желания попробовать. Главное условие — понимать, зачем ты это делаешь. Если ты видишь результат своей работы, чувствуешь благодарность и осознаёшь, что твой вклад имеет значение, добровольчество перестаёт восприниматься как работа бесплатно.

Попробуйте хотя бы один раз — вы удивитесь, насколько приятно понимать, что благодаря именно вам чей-то день стал немного лучше».

Виктория Горина, консультант Управления Главы Чувашской Республики по молодёжной политике.
💬 Прокомментировать →
110
Юность и шаверма

14 Sep, 15:34

Открыть в Max Поделиться
Просто потому что можешь и хочешь

Напоследок спросили участников «АГРОПРОдвижения», что бы могло подтолкнуть их на регулярную безвозмездную помощь другим.

💬 «Волонтёрство — это не про "что мне за это дадут", это про внутреннюю потребность. Во-первых, это новые знакомства — ты попадаешь в команду единомышленников, где каждый заряжен на добро, и это расширяет твой круг общения совершенно неожиданным образом. Во-вторых, это преодоление страхов: если ты боишься публичности, выходишь на субботник и общаешься с людьми; если боишься ответственности, берёшь на себя организацию небольшой акции и понимаешь, что можешь больше, чем думал.

И главное — это приятно для себя. Помогая людям — пожилым, детям, многодетным семьям — ты даёшь им мотивацию и веру в то, что добро существует. И эта вера заразительна: увидев твой пример, другой человек тоже захочет стать волонтёром. Вот так и строится цепочка добра — без списка условий, без ожидания награды, просто потому что можешь и хочешь».

Виолетта Пшеничникова, студентка Пензенского государственного аграрного университета.
💬 Прокомментировать →
125
Юность и шаверма

10 Sep, 17:32

Открыть в Max Поделиться
Если бы вашу работу можно было описать одним мемом… 😏

Это один из наших любимых вопросов, так что очень ждём ваших комментариев!

Напомним, каждую неделю до конца года вас будет ждать один вопрос, на который вам нужно ответить, — всего двадцать тем.

Самые активные подписчики обязательно получат подарки 🙌🏼
💬 1 комментарий →
126 2
Юность и шаверма

9 Sep, 13:10

Открыть в Max Поделиться
Если бы школа показывала нам настоящую современную агрономию, у нас было бы в разы больше молодых аграриев

💬 «Школьная программа даёт основы, но не погружает в современные методы. Со школьной скамьи я чувствовала, что аграрный сектор очень многогранный и буквально тянет своей энергией, но школьные уроки были скудными, порой неинтересными, без практик по разным стезям наук — обычные лекции без выхода в поле, без лабораторных, без живого контакта с почвой.

И это, на мой взгляд, главная проблема: на деле такие уроки не показывают достаточного результата, они не зажигают. В Черноземье, где практика была обычным делом с первого курса, а преподаватели тянули к себе своей энергией и личным опытом в аграрной сфере, я поняла: агрономия — это не скучно, это жизнь. И если бы школа показывала нам настоящую современную агрономию, у нас было бы в разы больше молодых аграриев».

Дарья Колышкина, участница «АГРОПРОдвижения», студентка Курского государственного аграрного университета.
💬 Прокомментировать →
118
Юность и шаверма

8 Sep, 17:37

Открыть в Max Поделиться
#РекомендацияИМ

До 5 октября открыта регистрация на бесплатный интенсив «Твой старт в туризме»

Участников ждут онлайн-лекции о ключевых направлениях туризма и гостеприимства, практические вебинары по развитию профессиональных навыков, разбор трендов, а также советы — как составить резюме и презентовать себя, чтобы вас точно заметили работодатели.

Самые активные участники получат возможность выступить перед представителями ведущих компаний по выбранному направлению.

📍Интенсив пройдёт с 12 октября по 30 ноября. Принять в нём участие может любой желающий от 18 до 35 лет, для этого нужно просто подать заявку на сайте проекта.
💬 Прокомментировать →
119
Юность и шаверма

7 Sep, 13:11

Открыть в Max Поделиться
Нас учат решать уравнения, писать код, разбираться в механизмах, но не учат читать эмоции собеседника

Спросили у участников «АГРОПРОдвижения», каких необходимых компетенций, навыков или умений им не хватает во взрослой жизни.

💬 «Самое важное, что ни в школе, ни в колледже, ни в университете не могут дать, — это умение разговаривать с людьми и разрешать конфликты словами. Можно договориться с кем угодно: с капризным заказчиком, с вредным соседом, с проверяющим органом, с подрядчиком, который сорвал сроки. Главное — знать к каждому подход и слышать не только свои аргументы, но и чужие.

Но многие этим не пользуются и, что ещё хуже, не учатся этому сознательно. Это главный минус нашего образования — нас учат решать уравнения, писать код, разбираться в механизмах, но не учат читать эмоции собеседника, гасить конфликт в зародыше, задавать правильные вопросы и находить компромиссы. Ты можешь быть гениальным специалистом, но если не умеешь выстраивать диалог, твои идеи никто не услышит, а любую проблему придётся решать через скандал, а не через разговор».

Александр Михалевич, студент Колледжа агротехнологии и природообустройства города Гусева Калининградской области.
💬 Прокомментировать →
114
Юность и шаверма

4 Sep, 14:11

Открыть в Max Поделиться
Когда у человека есть не только работа, но и жизнь, он остаётся на селе надолго

И ещё одно мнение, что нужно сделать, чтобы молодёжь захотела жить и работать на селе, — участника «АГРОПРОдвижения», преподавателя Елецкого государственного университета Ивана Леденёва.

💬 «Чтобы молодой аграрий остался на селе, нужна не просто зарплата, а полноценная социальная инфраструктура: новые ФАПы и школы — это база, но без досуговых центров и нормального транспортного сообщения молодёжь чувствует себя отрезанной от мира.

Предпринимателям, которые уже вкладываются в сёла, необходима информационная и грантовая поддержка, чтобы они могли развивать среду дальше.

И критически важно, чтобы крупные агрохолдинги не просто нанимали людей, а создавали для них полноценный досуг, организовывали выездные школы, экскурсии и обеспечивали возможностью восстановления здоровья. Когда у человека есть не только работа, но и жизнь, он остаётся на селе надолго».
💬 Прокомментировать →
117
Юность и шаверма

3 Sep, 14:33

Открыть в Max Поделиться
Молодёжь готова ехать в поля, но не для того, чтобы страдать

Что нужно сделать, чтобы молодые люди захотели жить и работать на селе? Узнали у участников «АГРОПРОдвижения».

💬 «Первое, что нужно сделать, — больше показывать правду. Показывать, что село раньше и село сейчас — это абсолютно разные вселенные. 

Сегодня там не просто «выживают», там живут на высшем уровне. Возможностей стало гораздо больше, а главный козырь — отсутствие бешеной конкуренции, которая душит в городе. Это касается и трудоустройства, и, что ещё важнее, открытия собственного дела.

Молодёжь готова ехать в поля, но не для того, чтобы страдать, а чтобы реализовывать амбициозные проекты. Сегодняшнее село — это точка роста, где при минимуме стартовых барьеров можно построить успешный бизнес, а уровень комфорта уже давно шагнул далеко за пределы «деревенского стереотипа».

Дмитрий Щербинин, молодой фермер из Тамбова, студент Колледжа торговли, общественного питания и сервиса.
💬 Прокомментировать →
112 1
Показано 20 последних публикаций.