Охрана труда

Коллеги!
Обратите внимание на канал Трудовой кодекс (разъяснения), в котором публикуются разъяснения Минтруда России и Роструда по вопросам применения трудового законодательства.

Канал - надежный источник актуальной информации, которая поможет вам в профессиональной деятельности и сделает вашу работу более эффективной.

🍷 Алкоголизм как профессиональное заболевание.

😏 Наступила пятница, предлагаю поговорить на довольно пикантную тему: будет ли являться алкоголизм профессиональным заболеванием, если он возникнет у мастера купажа на коньячном заводе или винодельне?

☝️ Коротко напомним терминологию:

Профзаболевание - хроническое или острое заболевание, возникшее из-за воздействия вредных производственных факторов, приводящее к утрате трудоспособности/смерти.

Хроническое - длительное воздействие (день за днем/смена за сменой).

Острое - однократное воздействие (за один рабочий день/смену).

🤷‍♂️ Алкогольная зависимость отсутствует в официальном перечне профессиональных заболеваний.

Приказ Минздрава России от 21.03.2025 № 141н

🤔 Но есть и возможные профзаболевания, правда с очень низкой вероятностью, например:

➡️ Острое отравление этанолом - теоретически возможно, но только при употреблении чего-то действительно некачественного или в огромных количествах.

➡️ Острая или хроническая интоксикация (например, бронхит, астма) - возможна от паров этанола, но крайне сомнительна в реальных условиях работы.

👀 Давайте представим работу мастера купажа и оценим реальную возможность алкоголизма.

☝️ Дегустация - ключевой элемент работы, но объёмы алкоголя настолько малы, что заработать алкоголизм исключительно на работе невозможно.

📌 Дегустация бывает двух методов:

- Метод выплевывания - используется при массовых дегустаций (30-40 образцов за день);

- Метод проглатывания - детальная оценка продукта без массовых дегустаций.

🙃 Даже при массовых дегустациях объемы алкоголя незначительны и растягиваются во времени из-за необходимости перерывов для восстановления рецепторов.

🧷 Вывод:

Мастеру купажа практически невозможно заработать алкогольную зависимость (если не злоупотреблять алкоголем в свободное от работы время 🙃)

А если зависимость всё же возникнет, она не будет признана профессиональным заболеванием.

💭 Давайте весело обсудим эту тему в комментариях? Хотели бы поработать мастером купажа?
———
Охрана труда | Подписаться

📄 Что должен содержать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ?

☝️ Данный ЛНА может выглядеть как отдельное Положение, являющееся частью системы управления охраной труда, в которое необходимо включить:

- порядок выявления потребности работников в СИЗ (в том числе планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ);

- предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;

- порядок выдачи, эксплуатации, входного контроля, хранения, ухода, вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;

- порядок контроля за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля;

- порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.

❗️ Дополнительно в Положении должно быть следующее:

- распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ;

- информация об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время.

п. 78, 79, 80 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н

💭 Как думаете, можно ли не разрабатывать такое положение?
———
Охрана труда | Подписаться

🙃 Специалисты по охране труда часто выполняют не свою работу.

«Ты же знаешь, как правильно»
«Ну это же охрана труда»

😶 Предлогов может быть много…

🤕 После этих слов у специалиста по охране труда появляются новые задачи, хотя выполнять их должны совсем другие люди.

🫠 Бытовые примеры:

1️⃣ Информация о приеме новых работников не поступает.

👀 О новом работнике СОТ узнал случайно (увидел на объекте).

🤷‍♂️ Человек уже работает, но теперь нужно срочно разобраться с обучением, инструктажами и другими вопросами.

2️⃣ Руководитель не проводит инструктажи и отправляет работников к СОТу.

🔗 СОТ помог один раз, потом второй. Через месяц это уже в порядке вещей.

3️⃣ Работникам не выдали СИЗ.

👩‍💻 СОТ сообщил о проблеме, но теперь от него ждут, что он сам найдет поставщика, соберет размеры, оформит заявку, добьется оплаты и выдаст всем СИЗ.

☝️ В каждой организации обязанности распределены по-разному.

❗️ То, что специалист умеет решить вопрос, еще не означает, что этот вопрос нужно автоматически передать ему.

✅ Разовая помощь - это нормально, но основные обязанности должны быть распределены.

Взаимодействие с кадрами, проведение инструктажей, закупка и выдача СИЗ…

Если каждый день выяснять, напоминать и доделывать за других, то на свою работу времени останется меньше.

😀 И это мы еще тему разработки инструкций не затрагиваем.

📌 Специалист по охране труда - направляет и сопровождает, а не заменяет других работников и специалистов.

💭 А вы встречались с такими «дополнительными» обязанностями?

Да - 👍
Нет - 🔥

———
Охрана труда | Подписаться

🤔 Нужна ли вообще инструкция по охране труда при работе на компьютере?

👀 Давайте разберемся…

📄 Перечень инструкций по охране труда определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности.

п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н

☝️ Исходя из данного требования, можно сделать вывод, что работодатель сам определяет нужна ли в организации та или иная инструкция по охране труда.

📃 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится, в том числе в объеме инструкций по охране труда.

п. 18 Постановления № 2464

💡 Офисных работников, которые подходят под определенные критерии, допускается освобождать от первичного инструктажа на рабочем месте.

п. 13 Постановления № 2464

✅ Получается так, что инструкция по охране труда при работе на компьютере - необязательна.

📣 Достаточно довести до работника необходимую информацию на вводном инструктаже по охране труда.

🖥 Более того, с точки зрения охраны труда, в наше время компьютеры более безопасны.

А у вас есть такая инструкция?
Да - 👍
Нет - 🔥

———
Охрана труда | Подписаться

🫂 Обязательно ли при расследовании несчастного случая устанавливать лиц, допустивших нарушения?

🤷‍♂️ Некоторые специалисты считают, раз есть требование устанавливать лиц, допустивших нарушения, то они должны обязательно фигурировать в акте.

☝️ Но не в каждом несчастном случае есть лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

👀 Например, при ДТП.

🙃 Третье лицо в обычном ДТП на дороге никак не может нарушить требования «охраны труда».

📌 Когда расследование несчастного случая при ДТП затягивается, в акте допускается ссылаться на другие ведомства, например:

«Лица, допустившие нарушения правил дорожного движения, устанавливаются соответствующими органами в рамках расследования дорожно-транспортного происшествия»

❗️ Также не всегда работник является нарушителем и не нужно при любом удобном случае прописывать «неосторожность» или «неосмотрительность» работника.

📝 Если действительно нет лиц, допустивших нарушения, в акте необходимо указать на их отсутствие, например:

«Лица, допустившие нарушения требований охраны труда, комиссией не установлены»

———
Охрана труда | Подписаться

⚡️ Акт о расследовании несчастного случая и особое мнение.

📌 Положением об особенностях расследования несчастных случаев установлено:

«Члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о расследовании с изложением особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая»

🤔 Возникает вопрос:

При выдаче пострадавшему экземпляра акта о несчастном случае, необходимо ли также выдавать особое мнение?

📃 Методическими рекомендациями по расследованию несчастных случаев от 2017 года, которыми руководствуются инспекторы, установлено следующее:

➡️ Особое мнение инспектора - председателя комиссии приобщается к каждому акту расследования и является его неотъемлемой частью.

➡️ А особые мнения простых членов комиссии являются лишь частью материалов расследования.

🤷‍♂️ Получается так, что пострадавшему вместе с актом о несчастном случае выдается только особое мнение инспектора (при его наличии).

👀 Это вполне логично, поскольку инспектор, как правило, критически оценивает позицию работодателя и чаще всего встаёт на сторону работника.

☝️ Напомню, это всего-лишь рекомендации, которые не являются нормативным правовым актом, а значит необязательны к исполнению.

🔍 Если руководствоваться только Трудовым кодексом и Положение об особенностях расследования несчастных случаев, то особые мнения в дополнение к актам выдавать пострадавшему не нужно.

😏 А как на практике?

✅ На практике особое мнение приобщается к каждому акту расследования и является его неотъемлемой частью.
———
Охрана труда | Подписаться

🙃 Виноват подрядчик, а инструктаж проводим мы.

Например, подрядчик не убрал лед и наш работник упал.

Пострадавший ничего не нарушил, вины работодателя не установлено.

👀 Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после такого несчастного случая, где всё легло на плечи подрядчика?

❗️ В основании напрямую предусмотрен внеплановый инструктаж после несчастного случая на производстве.

п. 16 Постановления № 2464

🤷‍♂️ Исключений в части «вины подрядчика» или других обстоятельств не предусмотрено.

☝️ Инструктируем руководителей и работников подразделения, где произошел НС, а также других подразделений, где возможен аналогичный случай.

🤔 Да, инструктаж не повлияет на работу подрядчиков, здесь нужны другие мероприятия.

📣 Но внеплановый инструктаж послужит напоминанием о таких возможных случаях.
———
Охрана труда | Подписаться

⚡️ 3 вида комиссий по проверке знания требований охраны труда.

1️⃣ Комиссия по проверке знания требований охраны труда.

Всем привычная комиссия, которая проверяет знания по программам «46А», «46Б» и «46В», в том числе если в эти программы входят ОПП и СИЗ.

2️⃣ Единая комиссия по проверке знания требований охраны труда.

Может проверять знания абсолютно по всем программам обучения.

3️⃣ Специализированные комиссии (узконаправленные, по отдельным программам):

- по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;

- по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты;

- по проверке знания требований охраны труда по Программе «46В» (допускается создавать отдельные комиссии по видам работ повышенной опасности).

п. 72, 75, 76, 77 Постановления № 2464

📌 Объем обучения самих членов комиссий разный, зависит от вида созданных комиссий.
———
Охрана труда | Подписаться

🤔 Что разместить в уголке охраны труда, чтобы работники его читали?

Приказы, выдержки из нормативных актов, положения… Насколько это полезно и интересно?

📌 Вот варианты более полезной информации:

- где находятся аптечки?

- кому сообщить о неисправном оборудовании, травме или инциденте?

- куда обратиться, если выданные СИЗ не подходят?

☝️ И лучше указать имена ответственных и контакты.

⚡️ Еще одна полезная тема - недавние инциденты, так называемые «молнии» (свои или из похожих организаций).

📝 Достаточно без персональных данных, коротко:

Что произошло, какие обстоятельства привели к происшествию и что нужно делать, чтобы оно не повторилось.

📄 Также можно размещать информацию по сезону или по специфике деятельности организации.

❄️ Например, сейчас уже можно размещать памятки про гололед.

👀 А как у вас оформлен стенд или уголок охраны труда?

💭 Делитесь опытом, может есть еще более интересные идеи?
———
Охрана труда | Подписаться

🤔 Обязателен ли внеплановый инструктаж после несчастного случая?

☝️ Ранее, в Постановлении № 1/29, внеплановый инструктаж был предусмотрен, только если выявлены нарушения требований охраны труда, которые привели к несчастному случаю.

🙃 Сейчас, в Постановлении № 2464 норма указана так, что каждый может читать её по-своему:

«Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве»

пп. «е» п. 16 Постановления № 2464

🤷‍♂️ Можно подумать, что каждый несчастный случай будет основанием для внепланового инструктажа.

Но, выразим своё мнение…

📝 По тексту указано - «несчастными случаями на производстве», то есть законодателем предполагается, что случай признали связанным с производством.

☝️ Сейчас нет уточнения о том, что должны быть какие-либо нарушения требований охраны труда.

📣 Вывод:

✅ Внеплановый инструктаж проводим по несчастным случаям, которые связали с производством.

👀 На наличие или отсутствие нарушений требований охраны труда не обращаем внимание - любой несчастный случай, квалифицированный как связанный с производством, уже достоин внимания.
———
Охрана труда | Подписаться

🙃 Бесполезный документ в уголке охраны труда.

📄 Многие рекомендуют размещать в уголке охраны труда «Политику работодателя в области охраны труда».

🤔 Это скорее затрагивает крупные организации с выстроенной годами «культурой безопасности».

🫠 В других случаях это просто набор предложений из обычных обязанностей и целей работодателей.

🤷‍♂️ Со стороны законодательства это слишком переоцененный документ, информация, содержащаяся в нем не несет никакой ценности для читателя.

👀 Вот представьте, работник подходит к уголку охраны труда и читает:

«Работодатель обязуется соблюдать требования НПА, постоянно снижать показатели производственного травматизма и т.д.»

😐 Чем полезна данная информация для работника?

🙃 Возможно это ошибочное мнение, но для чего выставлять на показ то, что и так всем понятно.

☝️ Ранее в Типовом Положении о СУОТ было предусмотрено следующее:

«Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя»

🤷‍♂️ Видимо поэтому данный документ до сих пор размещают в уголке охраны труда.

❗️ А если обобщить, то бесполезный документ тот, который не несет практическую пользу работнику.
———
Охрана труда | Подписаться

⚠️ Что нужно знать об уголке охраны труда.

🤷‍♂️ Создание уголка по охране труда - рекомендация, как и все вопросы, связанные с ним.

😏 Для СОТ’а уголок по охране труда - это площадка для творчества и экспериментов.

❗️ Утвержденного перечня материалов, которые можно разместить в уголке охраны труда, нет.

Экспериментируйте - размещайте разные материалы.

👀 Визуальные образы лучше запоминаются, вот почему многие так любят красочные плакаты.

🤔 Наблюдайте, на что обращают внимание работники больше всего.

☝️ Создание уголка по охране труда является одним из дополнительных способов информирования работников.

п. 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 773н

📌 Основные рекомендации:

- При штатной численности 50 и более работников рекомендуется создание кабинета охраны труда;

- При штатной численности менее 50 работников достаточно будет уголка охраны труда.

- Необходимость организации кабинета охраны труда или уголка охраны труда в своих структурных подразделениях работодатель определяет самостоятельно.

- Количество уголков охраны труда также определяется работодателем самостоятельно.

Приказ Минтруда России от 17.12.2021 № 894
———
Охрана труда | Подписаться

27–29 октября федеральный портал «ОТ Медиа» проведёт бесплатную онлайн-конференцию «ОТ Медиа Конфа» 2026.

На одной площадке соберутся более 25 спикеров — представители Минтруда, Роструда, СФР, ФНПР, НАОТ, ВНИИ Труда, НИИ медицины труда им. Измерова, крупных компаний и экспертного сообщества.

Участвовать в конференции можно прямо с рабочего места — и всё это бесплатно!

📌 В программе:
• изменения в обучении по охране труда;
• проверки ГИТ и финансовое обеспечение предупредительных мер;
• новые требования к СИЗ и оптимизация бюджета на охрану труда;
• управление производственным травматизмом и профзаболеваниями;
• организация СОУТ и производственного контроля;
• управление рисками в производственной безопасности;
• сохранение кадров, культура безопасности и карьерное развитие;
• цифровизация и применение искусственного интеллекта.

🎁 А ещё участников ждут подарки и розыгрыши!

Все зарегистрированные участники получат онлайн-пакет с инструментами и готовыми решениями для ежедневных задач специалиста по охране труда.

В конце каждого дня среди активных участников эфира будут разыграны курсы «ОТ Медиа Академия», доступ к Практическому руководству по работе с СИЗ и фирменные толстовки «ОТ Медиа».

❗️Главный приз для самого активного участника трёх дней — курс «ОТ Медиа Академия» по любому направлению в тарифе «Премиум» с удостоверением о повышении квалификации установленного образца.

👉Посмотрите программу

✅ Зарегистрируйтесь

Будем рады видеть вас на «ОТ Медиа Конфа»!

Реклама. О рекламодателе.

🕵️ ГИТ в Нижегородской области удивляет новостями.

👀 Выявили сразу три сокрытых несчастных случая:

1️⃣ работник получил тяжелые травмы при нападении на рабочем месте;

2️⃣ у работника случился приступ эпилепсии (при падении он ударился головой об автомобильный подъемник и получил тяжелую травму);

3️⃣ водитель микроавтобуса погиб в ДТП.

☝️ Второй случай - интересная практика на заметку.

📌 Если у работника на рабочем месте случился приступ эпилепсии, обморок или ему просто стало плохо это не является несчастным случаем.

❗️ Но если вследствие этого он упал, ударился и получил травму с последующей нетрудоспособностью, то это уже подлежит расследованию как несчастный случай.

Источник новости:
ГИТ в Нижегородской области
———
Охрана труда | Подписаться

😱 Пассажиры избили водителя трамвая прямо на рабочем месте.

🙃 Нижегородская область у нас лидер по нанесению вреда третьими лицами.

📣 Новость ГИТ:

14 сентября в Нижнем Новгороде водителю трамвая сообщили о драке в салоне.

Водитель остановил трамвай и открыл двери. Трое пассажиров вышли и начали забрасывать вагон камнями, разбив лобовое и боковое стекла.

После этого они проникли в кабину и избили водителя.

Работника доставили в больницу. У него диагностировали закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга.

🕵️ ГИТ в Нижегородской области расследует несчастный случай.

☝️ Напоминаем, для работников, которые постоянно взаимодействуют с людьми, агрессивное поведение третьих лиц - вполне реальная опасность.

🤷‍♂️ Водители и кондукторы общественного транспорта, продавцы, охранники, администраторы, медработники и т.д. могут столкнуться не только с оскорблениями и конфликтами, но и с физическим насилием.

🔍 После оценки риска важно определить меры управления (например, что должен делать работник при агрессии, когда использовать тревожную кнопку, должен ли вмешиваться в конфликт).

⚠️ В рассматриваемом случае водитель успел нажать тревожную кнопку, но последствий избежать не удалось.

Источник:
ГИТ в Нижегородской области
———
Охрана труда | Подписаться

⚡️ СИЗ. До и после.

👀 Если сравнить старые типовые нормы и действующие требования, разница получается довольно наглядная.

🔍 Для примера возьмем водителя автомобиля.

🟨 Раньше было:

🟡 костюм от общих производственных загрязнений и механических воздействий;

🟡 перчатки с точечным покрытием;

🟡 резиновые или полимерные перчатки.

+ в зависимости от выполняемых работ.

Типовые нормы для сквозных профессий (приказ Минтруда № 997н).

🟦 Сейчас обязательный минимум выглядит заметно шире:

🔵 сигнальный жилет;
🔵 костюм от механических воздействий;
🔵 плащ для защиты от воды;
🔵 специальная обувь;
🔵 защитные перчатки;
🔵 головной убор;
🔵 защитные очки от УФ-излучения.

п. 783 Приказа Минтруда № 767н

❗️ И это именно обязательный минимум, который дальше может быть только расширен с учетом результатов СОУТ и ОПР.

💭 Как думаете, сейчас объем выдаваемых СИЗ завышен относительно реальных условий работы?

Да - 🔥
Нет - 👍
———
Охрана труда | Подписаться

🕵️‍♂️ Расследование несчастного случая совместно с ГИТ.

☝️ У каждой из сторон членов комиссии свои цели расследования.

😏 Будем откровенны…

Работодателю хочется, чтобы не было штрафов.

Пострадавшему хочется получить больше денег в виде компенсации.

🤔 А какие цели преследует ГИТ?

🔍 Исходя из анализа проведенных расследований, можно выделить две основные цели ГИТ:

1️⃣ Квалификация несчастного случая, а именно - сделать всё, чтобы случай был «связанным с производством» и пострадавший получил все необходимые выплаты.

2️⃣ Реагирование на все выявленные нарушения, даже если они непосредственно не связаны с получением травмы.

🤷‍♂️ В том, что случай будет связанный
с производством ничего страшного нет.

☝️ Это не будет, например, поводом для привлечения к административной или уголовной ответственности.

🙃 А вот цель «реагирование на незначительные нарушения», которые не привели к травме, уже немного выходит за рамки риск-ориентированного подхода…

🙄 Например, могут привлечь к административной ответственности даже за неправильно составленный трудовой договор.

👀 Нужно помнить, что несчастный случай - это небольшая проверка ГИТ.

💡 Перед тем, как предоставить какие-либо документы в комиссию, их необходимо проверить на соответствие требованиям законодательства.
———
Охрана труда | Подписаться