Эксперт-кадровик

⚡️Новости прошедшей недели:

✅ Конституционный суд о работе федеральных компаний в региональные праздники

✅ Порядок проверки МВД доходов работающих иностранцев

✅ Мораторий на проверки пострадавших от атак БПЛА

✅ МРОТ с 2027 года

🔗 Детали этих и других новостей и полезную информацию читайте на сайте «Эксперт-кадровик» в дайджесте новостей от 05 октября 2026 года

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Вступить в закрытый Клуб - теперь и в МАХ!

▶️Оплата труда

Этой теме мы посвятим следующие 2 месяца в закрытом Клубе «Эксперт-кадровик»!

Насколько хорошо вы ей владеете?

Проверьте свои знания в этом тесте:

➡️ ПРОЙТИ ТЕСТ

🔗Вступить в закрытый Клуб

🔔В Телеграм в первый день месяца выходит рубрика «Открытый микрофон».
❗️Давайте проверим, будет ли она интересна здесь!

Под этим постом вы можете ⤵️

✔️Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу - друзья, не бойтесь отвечать коллегам!

✔️Разместить вакансию

✔️Или же наоборот - разместить свое резюме

Идея в том, чтобы дать свободный микрофон для объявлений, вопросов и комментариев ✅

➡️ Самые интересные вопросы я беру как темы постов.
Так что не стесняйтесь, задавайте вопросы!

Должна ли беременная женщина предоставлять работодателю справку о визите к врачу?

Такой вопрос разобрал Роструд (вопрос на "Онлайнинспекция.рф" № 255344 от 23.09.2026) ⤵️

Да, должна.

✅ За отсутствие на работе без уважительных причин беременной работницы можно вынести замечание или выговор.

✅ Уважительность причины отсутствия должна быть подтверждена работником документально.

✅ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

✅ Женщина должна предоставить работодателю документ, подтверждающий ее право на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе по причине прохождения такого обследования, например, справку из медицинской организации.

*** Рекомендую составить памятку для беременных работниц, где прописать все гарантии, которые им положены в связи с их новым статусом, и как ими воспользоваться.

⚡️Авторы каналов в МАХ собрали для кадровых специалистов, специалистов и руководителей служб персонала, владельцев бизнеса подборку полезных каналов про кадровый и воинский учёт, судебную практику и трудовое право.

✅ Канал кадрового аудитора Татьяны Лисовой про нюансы трудового права и кадрового учёта через примеры из аудиторского опыта и судебной практики.

✅ Канал "Трудовые споры" о судебной практике по трудовому праву. Новости, прецедентные решения, аналитика.

✅ Трудовой кодекс (разъяснения) - канал  о разъяснениях Минтруда и Роструда.

✅ Трудовик - юридический канал о трудовом праве и законодательстве. Разбираем  непростые ситуации и кейсы в рамках трудовых отношений.

✅ Эксперт - кадровик - канал кадровика с 25-летним опытом работы. Вас ждут практические советы, разборы реальных ситуаций, подборки самых актуальных новостей.

✅ «Воинский учёт РФ» — практический канал для кадровиков, юристов, руководителей и специалистов по воинскому учёту. Простыми словами разбираем требования законодательства, документы, проверки военкоматов, штрафы и реальные рабочие ситуации. Публикуем образцы, инструкции и рекомендации, которые помогают организовать воинский учёт правильно и без лишней паники.

✅ Канал МИФы о труде о кадровых заблуждениях живущих среди работодателей, специалистов по работе с персоналом и работников.

Для перехода нажать на название канала.

Признаки фиктивного сокращения на примере решения суда ⤵️

▶️Проректора Смоленского государственного университета спорта сократили.
Полное название должности: проректор по научной работе и международной деятельности.

Вскоре после увольнения ввели две отдельные должности:
▫️проректор по научной работе
и
▫️проректор по развитию международной деятельности.

Работница посчитала ее сокращение фиктивным и обратилась в суд.

➡️ Первая инстанция сравнила должностные инструкции и установила, что новые должности идентичны прежней.
А работодатель не смог обосновать дополнительные квалификационные требования, которые ввел для новых должностей.

Помимо вопросов к новым должностям выяснилось, что работнице предложили не все вакансии, которые она могла бы занять.

Увольнение признали незаконным, работницу восстановили.

➡️ Апелляция и кассация согласились с этим решением.

Но восстановление на работе всё же было отменено: у уволенной был срочный трудовой договор, который к моменту решения первой инстанции уже истек.
В итоге основание увольнения изменили на истечение срока трудового договора.

(Определение СКГД Второго КСОЮ от 20 августа 2026 г. по делу N 8Г-25885/2026)

❓Можно ли проводить процедуру сокращения, если функционал по одной должности нужно разделить между двумя сотрудниками?
То есть сократить одну должность и ввести две?

👉Да, можно.

➡️Ошибка работодателя была не в делении функционала между двумя должностями, а в том, что ни одну из этих должностей не предложили работнице, которая эту работу УЖЕ выполняла.
Плюс были и другие должности, которые нужно было бы предложить…

*** Общая рекомендация при проведении сокращения - «вычищайте» все вакансии из штатного расписания, если не хотите их предлагать сокращаемому работнику.

➡️Вторая ошибка - вводить в данной ситуации новые квалификационные требования, чтобы «отсечь» текущего работника.
Но при этом оставить те же обязанности.
С чего вдруг на прежний функционал вам потребовался более квалифицированный сотрудник?
Были претензии к прежнему?
Где подтверждения?

❓И еще вопрос, который часто возникает: как быстро можно «вернуть» сокращенный функционал в штатное расписание?

➡️ Какой-то нормы нет, штатная структура полностью на усмотрение работодателя.
Захотел - сократил.
Понял, что должность нужна - вернул обратно.

Но если помимо «сокращения/возврата» есть и другие признаки того, что эти телодвижения направлены на избавление от конкретного человека, то сокращение может быть признано фиктивным.
Как и произошло в данном случае…

✅ Если нужно расстаться с конкретным работником, иногда проще и дешевле договориться о соглашении сторон, чем чистить штатное расписание, неизбежно останавливать найм извне и переводы внутри (ведь вакансии вы сначала предлагаете сокращаемому), отслеживать своевременное исключение вакансий из штатного расписания при увольнениях.

А в этом случае можно было дождаться истечения срока договора…

Ну или продумывать лучше свои шаги, не делая глупых ошибок 😁

⚡️Новости прошедшей недели:

✅ Интересная судебная практика: дисциплинарное взыскание за хамство в отношении коллеги

✅ Предоставление работодателю справки о посещении врача в рабочее время в связи с беременностью

✅ Перевод зарплаты на карту третьего лица

✅ Допустимая доля иностранных работников в 2027 году

🔗 Детали этих и других новостей и полезную информацию читайте на сайте «Эксперт-кадровик» в дайджесте новостей от 28 сентября 2026 года

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Вступить в закрытый Клуб - теперь и в МАХ!

Записи в трудовой книжке в разделе "Сведения о награждениях"

▶️Роструд ответил на вопрос, как поступить с записями и приеме и увольнении, которые внесены в раздел "Сведения о награждениях" прежним работодателем.

✔️Записи должны быть признаны недействительными.

✔️Правильная запись вносится в раздел "Сведения о работе".

✔️Работник может обратиться к бывшим работодателям для исправления записей в трудовой книжке.

✔️Если это невозможно (например, организация реорганизована или ликвидирована), то исправление производится по новому месту работы.

✔️После последней в разделе о награждениях записи указываются следующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

✔️Далее следует внести верные записи в раздел "Сведения о работе".

(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 253855 от 30.08.2026)

➡️Ответ Роструда с точки зрения приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н абсолютно верный.

➡️ НО - в закрытом Клубе мы просили специалиста СФР рассказать, какие ошибки в трудовых книжках реально влияют на назначении пенсии

Вопреки расхожему мнению, записи, внесенные в раздел "Сведения о награждениях" СФР учитывает при назначении пенсии, если они внесены корректно, хорошо читаемы, печать соответствует названию организации.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🔗Вступить в закрытый Клуб «Эксперт-кадровик»

Правительство, наконец, утвердило перенос выходных дней в 2027 году - проект Минтруд опубликовал еще в начале мая.
Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 г. № 1187

В свете этого давайте еще раз посмотрим на выгодные периоды отпуска в следующем году ⤵️

Напомню, что финансово выгодно брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней, так как оплата за каждый день в таком месяце меньше.

➡️А отпускные более-менее одинаковые, если нет сильных скачков зарплаты.
День отпуска = доход за предыдущие 12 мес/ 12 / 29,3

📌Когда мы оформляем отпуск, у нас минусуют оплату рабочих дней и плюсуют отпускные исходя из дохода за предыдущий год.
Но можно включить в отпуск выходные и тоже получить за них деньги.

Итак, переходим к 2027 году ⤵

▫У нас снова выходной 31 декабря.

▫В отличие от этого года нас ждет рабочая суббота 20 февраля - зато потом 3 выходных подряд (с 21 по 23)
⠀
❌Самый провальный для отпуска месяц, как обычно, январь - 15 рабочих дней.

✔Остальные месяцы вполне приличные – в феврале и мае по 19 рабочих дней.
В другие месяцы от 20 до 22 дней.

💎Посмотрим на общую картину:
▫Январские праздники по 10 января.
С учетом выходного 31 декабря 2026 11 дней, что меньше, чем в этом году, но тоже неплохо.
⠀
▫20 февраля перенесено на 22, что после рабочей субботы дает 3 дня отдыха

▫8 марта – понедельник, в итоге отдыхаем также 3 дня

▫Майские праздники как в этом году - 2 раза по 3 дня (с 1 по 3 и с 8 по 10)
⠀
▫Июнь: также 3 дня, 12 июня - суббота, так что выходной автоматически переносится на понедельник 14 июня
⠀
▫А вот в ноябре сразу 4 дня выходных!
И зачем они нам в ноябре 🙄.
Воскресенье 3 января переносится на 5 ноября.
В итоге у нас 4 дня отдыха - с 4 по 7 ноября.

И, как уже написала, выходной 31 декабря.

💣А теперь оптимальные варианты исходя из соотношения
«официальный отпуск - отдых по факту - деньги»:

🔽Обязательные 14 дней можно взять в любом месяце без потери дохода (если не было существенного повышения ЗП):
- март
- апрель
- июль
- август
- сентябрь
- декабрь
Здесь везде по 22 рабочих дня.

🔽На 2-м месте июнь и октябрь с 21 днями.

🔽3 дня отпуска в этом году - с 28 по 30 декабря 2026 - дадут шикарный отдых 16 дней!
С 26.12.2026 по 10.01.2027 без потери дохода.

🔽Февраль - если взять 3 дня с 24 по 26 февраля, то получится отдых 8 дней, с 21 по 28 февраля.
В зарплате будет не небольшой минус, но за 3 дня реально небольшой.
Так что любители горных лыж и другого зимнего отдыха могут этим удачно воспользоваться!

🔽Март - 4 дня с 9 по 12 марта дают 9 дней отдыха без потери дохода.

🔽Май не выгоден для длинного отпуска, но в комбинации с апрелем может быть интересен.
Если взять 5 дней с 26 по 30 апреля, то получите 10 дней отдыха без потери дохода.

🔽Июнь - 4 дня с 15 по 18 июня дают 9 дней отдыха с 12 по 20 июня.
При 21 рабочем дне в доходе не особо потеряете.

🔽В ноябре просто напрашиваются 3 дня отпуска с 1 по 3 ноября.
Получится отдых 9 дней с 30 октября по 7 ноября.

🔽В декабре каникулы можно начать с 25 декабря, взяв 4 дня с 27 по 30 декабря.

С вас ❤️ за разбор и договаривайтесь об отпуске заранее, чтобы сделать это максимально выгодно!

❗️Последняя возможность купить учебник «Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Содержание - на фото ⬆

Уже на следующей неделе в Клубе завершим изучать тему «Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов» и ссылка будет вести на новый учебник.

📌Закажите учебник «Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» всего за 990 рублей
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ
и получите исчерпывающую информацию по теме!

➡️ Или присоединяйтесь к закрытому Клубу «Эксперт-кадровик» и получайте разборы 40+ тем в рамках подписки!

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🔗Вступить в закрытый Клуб

❗️Как обещала, пост о том, как «подстелить соломку» работодателю, чтобы снизить риск восстановления уволенных по собственном желанию.

✅ Разъяснять работнику право отозвать заявление на увольнение.
Эти разъяснения, конечно же, должны быть отображены в документах - ведь то, что не написано, не существует.

➡️ В идеале внедрить в работу такой документ, как уведомление о возможности отозвать заявление.

В нём прописать сроки и способы, которыми работник может «передумать» увольняться.

✅ Добавить в шаблон заявления об увольнении (или в приказ об увольнении там, где подпись) формулировку о том, что
▫️работник понимает последствия своего увольнения
▫️с правом отозвать заявление ознакомлен
▫️решение об увольнении является осознанным и добровольным

При этом я говорю о снижении рисков, а не об их исключении.
Ведь в свете множества решений последних лет - что мешает суду решить, что, подписывая все эти дисклеймеры, работник не понимал их смысла?

Тем не менее, такой ⬆️ пакет документов очень поможет работодателю в суде, если работник решит восстановиться после увольнения.

⚡️Новости прошедшей недели:

✅ Постановление Правительства о переносе выходных дней в 2027 году

✅ Интересная судебная практика: сокращение незаконно из-за ввода должностей с прежним функционалом

✅ Законодательные инициативы: изменение подхода к исчислению МРОТ и квотирование рабочих мест для участников СВО

✅ Мед.осмотры трудовых мигрантов из Таджикистана до их въезда в РФ - новые полномочия Минздрава РФ
🔗 Детали этих и других новостей и полезную информацию читайте на сайте «Эксперт-кадровик» в дайджесте новостей от 21 сентября 2026 года

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Вступить в закрытый Клуб - теперь и в МАХ!

Обещанное решение суда о восстановлении, которое как бы говорит «вы работнику не работодатель, а нянька»

Рассказываю суть ⤵️

▶️Женщина работала уборщицей в больнице со сменным графиком работы.

Администрация посчитала, что в ночные смены нужно выводить не только мед.сестер, но и уборщиц, по 1 сотруднику, так как одной мед.сестре оставаться в ночную смену физически сложно.

Составили график, довели до сведения работников.
Условия трудового договора такой вариант предусматривали.
Все легально.

👉Но работница написала заявление с просьбой не ставить её в ночные смены, которые этим графиком предполагались.

Женщине отказали.
И на следующий день она подала заявление на увольнение, а еще через день её уволили в указанную в заявлении дату.

Итак, соберу в кучу все обстоятельства:
✔️Больнице нужна уборщица в ночную смену
✔️Условия трудового договора это позволяют
✔️Работнице законом не запрещена работа в ночное время
✔️Сама же работница посчитала, что такие условия её не устраивают и по своей инициативе ушла

❓Казалось бы, что могло пойти не так?

Ха!
Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, утверждая, что её вынудили уволиться.

Суд первой инстанции посчитал, что никакого принуждения не было.
А вот следующие инстанции с этим не согласились.

👉Позиция суда:
▫️Работодатель не принял во внимание, что у работницы есть 16-летняя дочь, которая не могла оставаться дома одна (да ладно!)

▫️Другого источника дохода у сотрудницы нет (что мешает его найти и причем здесь конкретный работодатель?)

▫️Женщина не понимала последствия увольнения по собственному желанию (🤦‍♀️)  

Дословно из решения:
истец не устроилась на другую работу, что указывает на то, что действия Ардашировой Ф.Р. при подаче 14 февраля 2023 года заявления об увольнении по собственному желанию с 15 февраля 2023 года не были добровольными и осознанными

Ну то есть всех, кто после увольнения не нашел работу, давайте возвращать на прежнюю?

И почему она не понимала последствий? Она не дееспособная?

Про 16-летнюю дочь - без комментариев.

Ну как? Не перебор с правами работника?

(Опр. 6-го КСОЮ от 14 декабря 2023 г. по делу N 8Г-26898/2023).  

*** На следующей неделе выложу, пожалуй, рекомендации, как работодателям снизить риски – «стелить соломку» с учетом таких решений нужно всё больше и больше