Статистика

HR СОЮЗ

Гео и язык канала: Россия, Русский

Категория: Карьера

- Управление персоналом: вакансии, резюме, прямые контакты
- 36 млн.руб. совокупного дохода - самое большое предложение о работе клиента 2025 г.
- Ольга Полднер, Карьерный консультант для руководителей, Бизнес Коуч
Запись на консультации:
- 89214067448 - МАКС, ТГ
- ТГ @olgapoldner
- Все консультации: https://olgapoldner.com/#rec698392988
- olgapoldner@gmail.com
- olgapoldner@yandex.ru

Связанные каналы

Гео и язык канала

Россия, Русский

Категория

Карьера

Статистика

HR СОЮЗ

9 Oct, 15:16

Репост из: ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

ЭФИРЫ_С_ОЛЬГОЙ_ПОЛДНЕР_ОТВЕТЫ_НА_ВОПРОСЫ_09_10_2026.m4a

37.2Мб

HR СОЮЗ

9 Oct, 15:15

Репост из: ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
172 #ЭФИР от 09.10.2026

❓ 👍 ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0

Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д.

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер,

❓ Сразу после собеседования прохожу на финальный этап и неоднократно проходил полиграф и после получал отказ, хотя по всем ключевым вопросам я полностью положителен (в том смысле, что «чист») - наркотики, лудомания, судимости, взятки и т.д. Может быть скрытая причина отказа?

ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

ВИДЕО ЗАПИСЬ МК "КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ"

❓ Как правильно объяснить перерыв в работе 2-3 года? И возможно ли вообще вернуться в финансы после такого перерыва и на какую позицию я могу претендовать?

❓ Как определить токсика руководителя, либо токсичную компанию? Сейчас цена ошибки найма очень велика, если ошиблась – потом объяснять - почему так мало проработала в компании, или почему ушла в никуда (от дичайшего выгорания).

⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

🎁 ПОДАРОК в ТГ боте: 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

🎙 Все записи эфиров собраны ⬇️

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

HR СОЮЗ

9 Oct, 15:15

Репост из: ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

Некоторые вопросы на живом эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер

🟠 Очень много говорили про полиграф

🟠 2 года перерыв в работе

Предыстория: Уволилась с позиции руководителя финансового отдела (опыт 4 года) из фарм. компании в 2023 (выгорание),
В 2024 проработала также на рук. позиции 2 месяца в небольшой строительной компании (эта фирма была создана для вывода денег).

Потом искала работу, но безуспешно. В процессе начала учиться на психолога, получила доп. образование и открыла ИП (сейчас практикующий психолог).

На данный момент приняла решение вернуться в финансы (ИП не планирую закрывать).

У меня очень много вопросов, но этот меня беспокоит больше всего: - Как правильно объяснить перерыв в работе 2-3 года?
И возможно ли вообще вернуться в финансы после такого перерыва и на какую позицию я могу претендовать?

ОТВЕТЫ НА ЭТИ ВОПРОСЫ - в АУДИО ЭФИРА ⬇️

Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир

HR СОЮЗ

9 Oct, 08:07

👍 Сезон активный 👍

Выбирайте и записывайтесь на сайте или в личные сообщения:

в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

⬇️⬇️⬇️

⭐️ ОБЩАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: обсудить любую тему

⭐️ СОПРОВОЖДЕНИЕ в процессе ПОИСКА РАБОТЫ

⭐️ Сделать АУДИТ РЕЗЮМЕ, получить рекомендации, примеры продающих резюме

⭐️ Подготовиться к СОБЕСЕДОВАНИЮ, если вы их давно не проходили или чтобы не потерять предложение о работе на финальных этапах

⭐️ Сделать ПРОДАЮЩИЙ ПРОФИЛЬ в LINKEDIN и узнать, через какие соцсети, каналы сейчас эффективно искать работу

⭐️ Подготовиться и успешно провести ПЕРЕГОВОРЫ: повышение предложения о работе, увеличение зарплаты, прохождение испытательного срока, увольнение

⭐️ Успешно пройти ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

➡️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР на сайте

#КарьерныйКонсультант #ОльгаПолднер

86 1

HR СОЮЗ

9 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

SENIOR HR PAYROLL SPECIALIST
#кипр

Чем предстоит заниматься:
— Организация и сопровождение полного payroll-цикла
— Сбор, консолидация и проверка данных для ежемесячного расчёта заработной платы
— Контроль изменений зарплат, бонусов и других компенсационных выплат
— Подготовка данных по наймам, увольнениям, повышениям и пересмотрам зарплат
— Проверка финальных расчётов при увольнении и устранение расхождений в начислениях
Что ожидаем:
— Опыт работы в Payroll / HR Administration от 3 лет
— Практический опыт ведения полного payroll-цикла
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, опыт работы с большими массивами данных
— Опыт работы с конфиденциальной информацией

ТГ @ITSourcer_Sofia

HR СОЮЗ

9 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR BUSINESS PARTNER
#кипр

Чем предстоит заниматься:
— Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
— Консультирование руководителей по вопросам управления, развития, мотивации и удержания сотрудников
— Сопровождение организационных изменений и бизнес-трансформаций
— Оценка вовлеченности сотрудников и реализация инициатив по ее повышению
— Развитие процессов performance review, оценки потенциала и обучения сотрудников
Что ожидаем:
— Опыт работы HRBP
— Практический опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов

ТГ @ITSourcer_Sofia

HR СОЮЗ

9 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

РУКОВОДИТЕЛЬ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ в ООО «Росатом МеталлТех»
#москва

Какие задачи нужно будет решать:
· Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала, управление процессом адаптации новых сотрудников.
· Организация и управление процессом взаимодействия с учебными заведениями: организация практик с целью привлечения специалистов.
· Организация и управление процессом обучения и развития персонала.
· Организация и управление процессом нематериальной мотивации: награждение и признание; конкурсы профессионального мастерства; программы признания.
· Организация и управление процессом вовлечения работников Общества в социальные проекты, в том числе волонтёрство.
Наши ожидания от кандидата:
· Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет.
· Знание различных источников подбора персонала различных специальностей, в том числе ТОП-руководителей.
· Знание инструментов адаптации новых сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами.
· Навыки администрирования процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации.

alvrukavishnikova@greenatom.ru

HR СОЮЗ

9 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО НОРМИРОВАНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ДИЗАЙНУ «Росхим»
#москва

Что предстоит делать:
· Разработка и внедрение системы управления численностью (методики, регламенты, модели на основе бизнес-драйверов).
· Формирование целевых оргструктур и планов перехода к ним.
· Анализ дублирующих функций, бенчмаркинг численности и производительности.
· Управление проектами, автоматизация отчётности, обучение и консультирование руководителей.
Наши ожидания:
· Опыт работы в области управления численностью и организационного дизайна, в том числе на производственных предприятиях от 5 лет.
· Опыт нормирования и разработки орг. структур.
· Владение основными подходами к определению нормативной численности.
· Знание основных подходов.
· Опыт анализа больших массивов данных.

sonnova.ri@ruschem.ru
+7 926 167 77 90

HR СОЮЗ

9 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HEAD OF RECRUITMENT (Digital)
#СПб

Санкт-Петербург (офис, Петроградская)
Важно: опыт лидирования рекрутинга в Digital компании, управления небольшой командой рекрутеров, международного найма

ТГ @paulfors

99 1

HR СОЮЗ

9 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR
#красногорск

ТГ @Katerina_Yagubova

HR СОЮЗ

9 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR
#удаленка

Обязанности:
— Поиск и первичный скрининг кандидатов на технические и административные позиции.
— Координация этапов интервью между кандидатами и нанимающими менеджерами.
— Сопровождение процесса онбординга новых сотрудников (подготовка доступов, вводные встречи).
— Поддержание актуальности базы кандидатов в ATS-системе.
— Участие в развитии корпоративной культуры и организации виртуальных тимбилдингов.
Требования:
— Опыт работы в HR или рекрутинге от 6 месяцев (рассматриваем выпускников профильных курсов с хорошим потенциалом).
— Навыки проведения интервью и оценки софт-скиллов.
— Базовое понимание специфики IT-профессий (разница между Backend, DevOps и т.д.).

ТГ @Gorskines

108

HR СОЮЗ

9 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HRG в производственную компанию
#МосковскаяОбласть

Офис Видное, МО, упор на развитие корпоративной культуры и внутриком

ТГ @mmitronova

113 1

HR СОЮЗ

8 Oct, 20:13

Репост из: ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0

Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д.

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей

28 ОКТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК

БУДЕТ ПОЛЕЗНО для РУКОВОДИТЕЛЯ, который:

🟠 Никогда не искал работу, она его находила сама, не проходил собеседований с «внешними» людьми, кроме своих знакомых; давно не был на собеседованиях
🟠 Сомневается / не знает, как правильно называть и обсуждать свои зарплатные ожидания
🟠 Испытывает сложности с «правильными» ответами на вопросы:
- почему именно вы лучший кандидат, причины увольнения
- про короткие места работы , слабые стороны
- почему хотите в найм из своего бизнеса, кем себя видите через 5 лет и т.д.
🟠 Хочет качественно подготовиться к собеседованию в компанию мечты
🟠 Часто получает отказы после встречи с рекрутёром / HR и не уверен, как «правильно» отвечать на их вопросы: стандартные, необычные, сложные, глупые, скользкие, ставящие в тупик и т.д.
🟠 Готовится к очень важным переговорам с генеральным директором / собственником бизнеса
🟠 Доходит до финала в собеседованиях, но не получает предложения о работе, выбирают другого

👍 Как результат: хочет получить работу с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей

РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР-КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ

НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗБЕРЕМ:

🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ»: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемый оффер

Разбираемся шаг за шагом: рекрутёр компании / агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель → генеральный директор / собственник → групповое интервью с топ командой → дополнительно: служба безопасности / полиграф

🔹 ДОПОЛНИТЕЛЬНО - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ОТМЕЧАЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО в Анкете:

— Как называть свои зарплатные ожидания: - Посмотрим, как делать "Аналитику зарплат" на основе Обзоров и определять индивидуальную форму по себе
— Как заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу: сделаем совместно практику «Что в голове у CEO?»
— Что точно не стоит говорить на собеседованиях
— Какие причины ухода HR-ы воспринимают лояльно / с пониманием
— Как отвечать на вопрос «Почему вы лучше других кандидатов?»
— Как коротко и убедительно рассказать о себе
— Как экологично остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию

🔹 ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ про собеседования: будет возможность оставить свой вопрос в чате мастер класса, чтобы я ответила в прямом эфире

🎁 ПОДАРКИ:

- СВЕЖИЕ обзоры зарплат и рынка труда 2026 года
- ПОЛНЫЙ список вопросов к работодателю и кадровому агентству
- ЧЕК ЛИСТ скрининга вакансий
- ФОРМА для практики «Что в голове у CEO?»
- ФОРМА "Аналитика ЗП" и формула по зарплатным ожиданиям

✔️ ФОРМАТ:
— Онлайн в Zoom, запись планируется
— Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору)
— Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше)

✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено:

- 14 900 рублей до 18.10 включительно
- 16 900 рублей до 25.10 включительно
- 18 900 рублей с 26.10 по 28.10 включительно

✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍

#ПГПК

112 1

HR СОЮЗ

8 Oct, 08:05

Промежуточные результаты исследования «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2026–2027» от Get Experts

Начнём с одного из самых базовых ожиданий профессионалов — регулярного пересмотра зарплаты.

1️⃣ Индексация важна для 90%, но получают её только 41%

90,1% профессионалов считают индексацию зарплаты важной.
60,1% компаний говорят, что проводят индексацию.
Но реально получают её только 41,4% опрошенных профессионалов.

2️⃣ Карьерный рост важен, но понятную траекторию видит только каждый пятый

Возможность карьерного роста важна для 67,9% профессионалов. При этом понятную траекторию развития внутри своей компании видит только 21%.

Даже если в компании существуют программы развития, они не работают как инструмент мотивации, пока сотрудник не понимает, куда и при каких условиях он может вырасти.

3️⃣ Компании считают, что признают достижения. Сотрудники этого не замечают

59,5% компаний говорят, что используют публичное признание достижений.
Но видят эту практику в своей компании только 25,3% профессионалов.

Получается, инструмент может формально существовать, но не становиться частью реального опыта людей.

Общий вывод прост: программы мотивации работают только тогда, когда сотрудники их замечают и понимают, как именно они влияют на доход, развитие и ежедневную работу.

#Цифры

122 2

HR СОЮЗ

8 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HRBP
#индия

Key Responsibilities:
• Manage end-to-end payroll processes and ensure timely salary processing.
• Handle employee attendance, leave, benefits, and payroll-related queries.
• Ensure compliance with applicable statutory requirements.
• Manage HR operations, employee relations, and administrative activities.
• Support performance management, employee engagement, and HR policies.
Requirements:
• 5+ years of relevant experience in HR, Payroll & Administration
• Strong knowledge of payroll and statutory compliance

soumya@resonav.com

105

HR СОЮЗ

8 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

GROUP HEAD OF HUMAN RESOURCES
#азербайджан

Key Responsibilities:
• Develop and lead the Group-wide HR strategy in alignment with the organization’s strategic goals and business objectives;
• Provide strategic HR leadership across all companies within the Group, ensuring alignment and consistency of HR practices;
• Develop and implement Group-wide HR policies, frameworks, and processes, taking into account the specific needs of each business entity;
• Partner with Group leadership and company heads on organizational development, workforce strategy, talent management, and other people-related matters;
• Lead and develop the Group HR team, ensuring effective collaboration and high-quality HR service delivery;
Requirements:
• 10+ years of HR experience, including at least 5 years in an HR leadership role;
• Strong experience in HR Strategy, Talent Acquisition, Performance Management, and Employee Relations;
• Proven leadership and people management capabilities;
• Good knowledge of labor legislation and HR best practices;
• Fluency in Azerbaijani and English.

afa.hasanova@ires.az

112

HR СОЮЗ

8 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

ДИРЕКТОР ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
#владимир

Важно: образование психология, опыт HRD или HRBP.
Опыт нужен НЕ только в классической оценке, а также в:
— психодиагностике
— глубинных интервью
— оценке личности и потенциала
— построении психологических профилей
— оценке рисков и поведенческих особенностей
Подчинение напрямую собственнику компании.
Релокация в город Владимир.

Макс - 89191890319

124

HR СОЮЗ

8 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HRBP на строительное направление
#владимир

Релокация в город Владимир. Удаленки и гибрида нет!

Макс - 89191890319

116

HR СОЮЗ

8 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR at Wisebits
#кипр

What you’ll be working on:
– Keeping employee documents and databases up to date;
– Supporting medical insurance processes, including enrollment, data updates, and employee queries;
– Coordinating relocations and business trips;
– Collecting and reviewing immigration documents;
– Maintaining bank guarantee records.
What we’re looking for:
– Fluency in Russian and English; Greek is a plus;

ТГ @katniss237

115

HR СОЮЗ

8 Oct, 08:00

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR BP в крупную девелоперскую компанию ФСК
#москва

Основные задачи
- Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов.
- Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями.
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства.
- Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность.
- Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами.
Требования
- Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока.
- Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда.
- Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования.
- Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат.
- Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства.
Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премировани

Kuznetsovalv@fsk.ru

123

Показано 20 последних публикаций.

403

подписчиков

Статистика канала

HR СОЮЗ

Гео и язык канала

Категория

403

Популярное в канале