Охрана труда по факту

🙈🙈🙈🙈🤣🤣🤣😁😁😄😄

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⚠️ ⠀ Срочно в номер! Новый НПА о труде лиц до 18 лет
⠀------
 
⠀ 📃 ⠀ Опубликован Приказ Минтруда от 01.10.2026 № 456н
⠀ «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет».
 
⠀ 👉⠀Ссылка на документ:
 
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202610080001?ysclid=mv0fr4jorp93332768&index=1
 
⠀ 📆 ⠀ Приказ вступает в силу 01.03.2027

⠀ 💁‍♂️ ⠀ В ближайшее время ожидайте обзор (понаписали там, конечно… 🫪).

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 😌 ⠀ Существуют ли рабочие места с оптимальными условиями труда?
⠀------

⠀ Оптимальные условия труда (1 класс) это:

условия труда, при которых воздействие на работника вредных (опасных) факторов отсутствует или уровни их воздействия не превышают уровни, установленные нормативами и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

⠀ ☝️ ⠀ Оптимальные условия труда могут быть установлены только по микроклимату, тяжести и напряженности труда, для других факторов оптимальные критерии отсутствуют.
⠀
⠀ 💆‍♂️ ⠀ В частности, ОПТИМАЛЬНО:
⠀

⠀ - ⠀ Мужчинам разово поднимать и перемещать до 15 кг, женщинам до 5 кг;
⠀ - ⠀ Перемещаться по вертикали до 1 км, по горизонтали до 4 км;
⠀ - ⠀ Воспринимать в среднем за час до 75 сигналов.

⠀ 🫣 ⠀ Так могут ли на рабочем месте быть оптимальные условия труда? Могут! Все зависит от того как провести СОУТ.

⠀ 😇 ⠀ Итоговый класс 1? Серьезно?
⠀
⠀ 👨‍💼 ⠀ Возьмем для примера рабочее место «Инженера Тех отдела». СОУТ можно провести 2 способами.
⠀
⠀ С точки зрения условий труда – это офисный работник, который периодически бывает на производстве.
⠀
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Какие факторы оцениваются на таком рабочем месте?

⠀ 1 способ:
⠀

⠀ Никакие - по результатам идентификации вредные факторы не выявлены.

⠀ Условия труда без проведения измерений признаются допустимыми (класс 2).

⠀ 2 способ (перестраховочный):
⠀

⠀ Комиссия или эксперт решили на всякий случай оценить тяжесть труда - ведь работник не просто сидит в кабинете, а еще и по цеху ХОДИТ!
⠀ Работник за смену явно не нахаживает более 4 км, поэтому тяжесть на таком рабочем месте будет оценена классом 1 (оптимальные условия труда).

⠀ А т.к. это единственный фактор, подлежащий оценке, то итоговый класс - оптимальный.

⠀ 🤔⠀ Получается интересно:
⠀
⠀ 🫣 ⠀ Если измерения НЕ ПРОВОДИТЬ, то условия труда допустимые, а если измерить только тяжесть труда – ОПТИМАЛЬНЫЕ.

⠀ Вот такая вот спецоценочная математика. Очевидно, что понятие «оптимальные условия труда» избыточное, а в рамках СОУТ еще и абсурдное.

⠀------
Охрана труда - это интересно

Деловой клуб "Альпины" приглашает: Лучшие HR-кейсы 2026

16 октября встречаемся, чтобы разобрать, что повышало эффективность HR и обучения в 2026 году. HRD и руководители T&D поделятся лучшими кейсами года — с цифрами, ошибками и решениями, которые можно забрать в работу:

📊 почему до 90% обучения не даёт результата — ЭКОПСИ
🤝 как HRD стать бизнес-партнёром, а не сервисной функцией — Braas Monier Icopal и Schiedel
🎯 как внедрить OKR там, где в них не верят — Газинформсервис
⚙️ как команде обучения измениться изнутри и перейти к управлению навыками — Ростелеком
🧠 как превратить обучение в бизнес-решения — Спортмастер
📚 как собрать книги, марафоны и ценности в одну систему — ИДС Боржоми
🤖 новый ИИ-сервис для оценки персонала, диагностики и треков развития — Alpina Digital
📖 «Люди учат людей»®: как помочь внутренним экспертам стать эффективными преподавателями — Институт Тренинга и ОМК

Подарки активным участникам.

✨ 16 октября, 10:00 мск · онлайн · бесплатно

Зарегистрироваться и изучить программу

⠀ ✈️ ⠀Куртка-бомбер в прошлом - СИЗ
⠀------

⠀ 🛩️ ⠀Классический бомбер - это американская лётная куртка MA-1, разработанная для военных лётчиков, в т.ч. бомбардировщиков в начале 1950-х годов.
⠀ Куртка получилась короткой, тёплой и не мешала пилоту работать в тесной кабине.

⠀ ✈️ ⠀ Изначально куртка была темной и в аварийных ситуациях, когда самолет падал или совершал вынужденную посадку, заметить лётчика на фоне земли, леса или обломков самолёта с воздуха было непросто.

⠀ 🦺⠀ Для решения этой проблемы внутреннюю сторону бомбера стали делать ярко-оранжевой.

⠀ Если пилот оказывался на земле, он мог вывернуть куртку наружу и превратить её в большой сигнальный ориентир: человека становилось значительно легче обнаружить с воздуха.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Позже необходимость в такой функции снизилась благодаря развитию средств связи и спасательного оборудования, но оранжевая подкладка осталась характерной деталью бомбера и затем перекочевала из военной формы в гражданскую моду.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Не превращайте ознакомление в инструктаж
⠀------

⠀ 📃 ⠀ В организациях постоянно появляются новые локальные нормативные акты (ЛНА), с которыми необходимо знакомить работников.

⠀ 🧠⠀ Но иногда для этого выбирают довольно странный путь: ознакомление оформляют как… внеплановый инструктаж по охране труда.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ И ладно бы речь шла об инструкциях по ОТ или других документах, непосредственно связанных с безопасностью.
⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Но в формате «инструктажа» работников умудряются знакомить, например, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, политикой обработки персональных данных, информационными письмами или правилами корпоративного поведения.

⠀ ✍️ ⠀ Удобно ведь: провели «инструктаж», работник расписался - и вопрос закрыт.
⠀ ❌ ⠀ Нет! Инструктаж - это не просто способ зафиксировать, что человек что-то прочитал и поставил подпись.

⠀ ⚖️ ⠀ Называя процедуру «инструктажем», работодатель автоматически принимает на себя соответствующие обязанности.

⠀ 📃 ⠀ Если есть приказ директора ознакомить работников в ПВТР путем проведения «внепланового инструктажа по ОТ», то инспектору уже не объяснишь, что это не инструктаж, а наша местная забава с ознакомлением, особенно, если при проверке обнаружиться отсутствие подписи или даты рождения работника.

⠀ Попытка упростить ознакомление с ЛНА может вылиться в штраф 130.000руб и необходимость отстранения работников, не прошедших инструктаж, от выполнения работ.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 📕 ⠀ Особенности проведения Производственного контроля (ПК)
⠀------
 
⠀ ☝️ ⠀ ПК – это важнейшее системное мероприятие, целью которого является обеспечение безопасности и безвредности производственной деятельности и услуг для человека и среды его обитания.
 

⠀ 🙎‍♂️🙎‍♀️ ⠀ Под «человеком» понимаются работники и население.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Хоть ПК и является важнейшим мероприятием санитарного законодательства, однако какого-то общего системного внятного порядка его проведения нет.
 

⠀ 👍 ⠀ Более-менее подробно изложен порядок проведения ПК за условиями труда (Раздел II СП 2.2.4285-26).

 
⠀ 🧩⠀ Разрозненные требования к проведению ПК можно встретить и в других санитарных правилах, вот некоторые из них:
 
⠀ 🏥 ⠀ Для организаций, оказывающих медицинские услуги (п.24 СП 2.1.4284-26):
 

⠀ В рамках проведения ПК организуется контроль за параметрами микроклимата и показателями микробной обсемененности воздушной среды с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев и загрязненностью химическими веществами воздушной среды не реже 1 раза в год.

 
⠀ 💅 ⠀ Организации, оказывающие косметические и парикмахерские услуги (п.99 СП 2.1.4284-26):
 

⠀ Должен осуществляться ПК в соответствии с программой ПК за параметрами микроклимата (в теплый и холодный период года), уровнями искусственной освещенности (1 раз в год), качеством проведения стерилизации инструментов и эффективностью работы стерилизационного оборудования (2 раза в год).

 
⠀ 🏊‍♂️ ⠀ Достаточно подробно описан ПК в плавательных бассейнах (п.73 СП 2.1.4284-26).
 
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🎉 ⠀ 6 лет проекту @TRUD_FACT!

⠀ 😳 ⠀ Время летит незаметно!
⠀ Кажется, совсем недавно мы опубликовали первые статьи, а сегодня «Охрана труда по факту» празднует 6 лет.

⠀ 📅 ⠀ 07.10.2020 появились первые публикации в Нельзяgram.

⠀ ✈️ ⠀ В 2022 году блог переехал в Тeleпокаещеможноgram, а в 2025 году - МАХ.

⠀ 📚 ⠀ Все эти годы мы разбираем охрану труда и трудовое право через призму реальной жизни с долей иронии, юмора и абсурда.

⠀ 🆓 ⠀ Мы не оказываем услуги по охране труда, поэтому можем позволить себе говорить о происходящем без лишнего официоза и называть вещи своими именами.

⠀🤝 ⠀ Спасибо каждому, кто всё это время читает, спорит, комментирует, делится публикациями и просто остаётся с нами.

⠀ 👀 ⠀ Если вы следите за каналом все эти 6 лет с 2020 года, поставьте под постом 👀

⠀ 🎁 ⠀ Друзья, поддержите нас в этот праздничный день огоньками🔥, хлопушками 🎉 и пальцами вверх (если вы не токари) 👍

⠀ 🫂⠀Теплым словам в комментариях будем особенно рады!

⠀ 🎉 ⠀ Ну что, @TRUD_FACT, с шестилетием!

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 📃 ⠀ Новый ГОСТ о благополучии на работе
⠀------
 
⠀ 🆕 ⠀ 01.02.2027 вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026
⠀ Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков.
 

⠀ ☝️ ⠀ Сразу надо оговориться, что ГОСТ является документом добровольного применения и не содержит обязательных требований в области оценки и управления профрисками.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ ГОСТ оперирует такими абстрактными неизмеримыми понятиями как:

⠀-        неудовлетворительные отношения между коллегами;
⠀-        харассмент, травля (буллинг), виктимизация;
⠀-        неравные отношения между группами работников;
⠀-        отсутствие четкого видения и целей;
⠀-        стиль менеджмента, не соответствующий характеру работы;
⠀-        отсутствие справедливости;
⠀-        постановка бессмысленных или невыгодных задач;
⠀-        неоправданная публичная критика.

 
⠀ 🤯⠀ Ощущение, что отдельные пункты документа – это красиво сгенерированный набор слов, например:

⠀ При развитии осведомленности о психосоциальном риске организации следует учитывать необходимость идентификации и принятия мер по устранению стигматизации и/или дискриминации.

 
⠀ 🥸⠀ Я обычно смотрю на требования нормативных документов с точки зрения их исполнимости:
 

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Как написанное в ГОСТе исполнять и каким образом контролировать исполнение?
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Кто и с какими компетенциями будет идентифицировать «харасмент», «буллинг» и «четкое видение целей» на рабочих местах (внимание на комикс)?
⠀ 💁‍♂️ ⠀ По каким понятным среднестатистическому специалисту-исполнителю методикам определять уровень риска виктимизации (что это вообще такое)?

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Или вот еще – одной из мер по управлению психосоциальными рисками предлагается:

⠀ Предоставление и требование использования соответствующих и результативных средств индивидуальной защиты (СИЗ).

 
⠀ 🤯⠀ СИЗ от психосоциальных рисков? Это какие, например?
 
⠀ 📃 ⠀ Ощущение, что читаешь чью-то дипломную работу по психологии в стиле «за всё хорошее, против всего плохого».
 

⠀ ❓ ⠀ Непонятно, зачем вообще выпускают такие ГОСТы (если вы знаете, поделитесь).

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🫰 ⠀ Доплаты за вредность без СОУТ - не всегда нецелевое расходование средств (судебная практика)
⠀------

⠀ 🕵️‍♂️ ⠀ Проверяющие нашли целый ряд расходов в бюджетном учреждении, которые, по их мнению, не соответствовали целям предоставленных средств, в т.ч., расходы на доплаты работникам за работу с вредными условиями труда.

⠀ ⚖️ ⠀ Вопрос дошел до Арбитражного суда.

⠀ ☝️ ⠀ Проверяющие посчитали доплаты за вредность нецелевыми, поскольку в отношении рабочих мест не была проведена СОУТ.
⠀ Логика простая: нет установленного класса условий труда - нет и подтвержденного права на соответствующую компенсацию.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ В отношении части работников суд НЕ СОГЛАСИЛСЯ с доводами проверяющих и не признал эти суммы нецелевыми.

⠀ ☝️ ⠀ Речь шла о трёх категориях работников:
⠀- ⠀ газооператоры;
⠀- ⠀ повара;
⠀- ⠀ заведующий столовой.

⠀ ⚖️ ⠀ По мнению суда:
⠀ Характер работы газооператоров и поваров объективно связан с вредными факторами - огнём, паром, химическими веществами.
⠀ Выплаты им суд не признал нецелевым расходованием.

⠀ ☝️ ⠀ А вот доплаты заведующему столовой суд оставил в числе нецелевых.

⠀ 🗞️ ⠀ Источник: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.07.2026 № А58-7809/2024.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🆕 ⠀ Обновлён профстандарт для специалиста в области охраны труда
⠀------
 
⠀ 📆 ⠀ С 01.03.2027 вступит в силу новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда, который заменит документ 2021 года и будет действовать 6 лет.
 
⠀ Подробности по 👉 ссылке
 
⠀ 👨‍🏫 ⠀ В новом профстандарте обновлены требования к образованию и опыту работы:

⠀ Например, для специалиста по ОТ со средним профессиональным образованием теперь требуется не менее 1 года производственной деятельности в организации (ранее было 3 года в области охраны труда).

 
⠀ ☝️ ⠀ Расширен перечень необходимых для работы знаний и навыков:

⠀ Так, в трудовые функции специалиста по ОТ включены работа с электронным документооборотом, специализированными платформами, реестрами обученных лиц и информационными системами учёта результатов СОУТ.

 
⠀ 🗞️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Чукотском автономном округе
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🏥 ⠀ ЛНА по аптечкам и риск ориентированный подход
⠀------

⠀ 📕 ⠀ Приказом Минтруда от 09.08.2024 Nº398н утверждены Требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками 1 помощи пострадавшим с применением медицинских изделий (далее - Требования).

⠀ ☝️ ⠀ В соответствии с Требованиями работодатель, исходя из:

⠀- ⠀ среднесписочной численности организации,
⠀- ⠀ специфики деятельности организации,
⠀- ⠀ результатов оценки профрисков

⠀ с учетом мнения профсоюза (при наличии) должен определить:

⠀- ⠀ количество мест для размещения и хранения аптечек,
⠀- ⠀ количество аптечек.

Oбязан:

⠀- ⠀ обеспечить контроль за комплектацией аптечек, пополнением аптечек, сроком службы (сроком годности) медицинских изделий, которыми укомплектованы аптечки;
⠀- ⠀ установить периодичность такого контроля.

⠀ 🤷‍♂️⠀ Требования изложены максимально общими фразами, в приказе не прописано сколько аптечек и мест их хранения требуется на то или иное количество персонала, и как это соотносится с результатами оценки профрисков.

⠀ ✍️ ⠀ Всё перечисленное невозможно исполнить без разработки ЛНА.

⠀ 🫰 ⠀ ЛНА поможет при обосновании затрат на энное количество аптечек, а ознакомление работников с ЛНА под подпись может быть засчитано за исполнение пункта 4 Требований:

⠀ ✍️ ⠀ Требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек доводятся до работника в виде распоряжений, указаний, приказов, в рамках обучения по охране труда или иным способом, установленным работодателем.

⠀------
Охрана труда - это интересно

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ повода сказать спасибо современным технологиям!

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⚠️ ⠀ СОУТ. Экспертная организация оценила не все вредные факторы
⠀------
 
⠀ 📃 ⠀ ГИТ провела документарную внеплановую проверку и обнаружила:

⠀ При проведении СОУТ на рабочем месте машиниста экскаватора экспертная организация исследовала не все химические факторы, которые по факту воздействуют на работника.

⠀ 🚜 ⠀ Машинист загружал руду в дробильную установку, работая в районе карт кучного выщелачивания, где применяются кислоты и едкие щелочи. Работник указал на это в обращении в инспекцию.
 
⠀ 💨 ⠀ Однако в протоколе по химии исследования ограничились только выхлопными газами: диоксидом азота, углеводородами, оксидом углерода и акролеином.
 

⠀ ☝️ ⠀ При этом в самом отчёте СОУТ, в кратком описании работы, выполняемой машинистом экскаватора, кислоты и щелочи, связанные с работой непосредственно на картах кучного выщелачивания, были указаны.

 
⠀ 🙅‍♂️ ⠀ То есть экспертная организация идентифицировала вредные факторы, но измерения по ним не провела.
 
⠀ ☝️ ⠀ В целях оценки качества проведения СОУТ материалы направлены на госэкспертизу условий труда, по результатам которой может быть принято решение о внеплановом проведении СОУТ, а при выявлении признаков административного правонарушения - о возбуждении соответствующего производства.
 
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Республике Саха (Якутия)
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Обычно при проверке СОУТ внимание сосредоточено на более формальных вещах: проведена ли спецоценка, соблюдены ли сроки, ознакомили ли работников с результатами, а здесь мы видим более глубокое погружение.
 
⠀ ☝️ ⠀ Информации мало, но, думаю, это связано с тем, что сам работник разобрался в вопросе и грамотно обратился в ГИТ, ведь ни один из существующих индикаторов риска не вскроет подобные нарушения.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 📃 ⠀ Нужно ли утверждать новую инструкцию по ОТ приказом работодателя?
 
⠀ ✍️ ⠀ Или достаточно подписи об утверждении на титульном листе инструкции?
 
⠀ 📕 ⠀ Если открыть «Требования к порядку разработки и содержанию инструкций по ОТ», утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 №772н, то там мы увидим сухое:
⠀ «Утверждение инструкций для работников производится работодателем».
 

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Заметьте – порядок разработки инструкций УТВЕРЖДЕН приказом.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ На этот вопрос нет однозначного ответа, т.к. это внутренняя кухня работодателя.
 
⠀ 📃 ⠀ Если речь идет о банальном утверждении инструкции без каких-либо поручений, то проще это сделать на ее титульном листе.
 
⠀ ✍️ ⠀ Но в крупных организациях утверждение инструкции приказом может быть гораздо удобнее. В нем можно не только утвердить документ, но и сразу дать конкретные поручения ответственным лицам, например:

⠀-         специалисту по ОТ в срок до ___ под подпись передать копии инструкции начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО;

⠀-         начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО в срок до ___ провести внеплановые инструктажи по новой инструкции с работниками;

⠀-         предусмотреть изучение требований инструкции в рамках последующих повторных инструктажей;

⠀-         инструкцию от__ № ___ считать утратившей силу.

 
⠀ 📕 ⠀ Такой приказ становится уже не просто формальностью, а рабочим документом. Исполнение таких поручений удобно проверять при проведении аудита охраны труда.

⠀ ☝️ ⠀ А если начальник участка не выполнил поручение работодателя в установленный срок, то наличие приказа может послужить удобным основанием для привлечения нарушителя к ответственности.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🇪🇸 ⠀ Наши дни . Цивилизованная (?) Испания. Взрослые люди раздражают быка, а потом бегают от него!

⠀ 🐂 ⠀ Этот бык весом 500+кг с разбега прыгнул в толпу зрителей.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Зачем? Почему? Потому что это традиция, которой 300+ лет …

⠀ ⁉️ ⠀ Не обнуляет ли наличие таких варварских традиций усилия государства по развитию культуры безопасности?

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🥛⠀ МОЛОКО за вредность
⠀------
 
⠀ 1.       Какие нормативные правовые акты устанавливают обязательные требования к обеспечению работников молоком за вредность?
 

⠀-         Статья 222 Трудового кодекса;
⠀-         Приказ Минтруда от 12.05.2022 N 291н.

 
⠀ 2.       Кому положено молоко за вредность?
 

⠀ 🦠⠀ Работникам, работающим с вредными условиями труда, обусловленными превышением по химии, АПФД, биологии, ионизирующему излучению, если перечисленные факторы поименованны в Приложении 1 к приказу 291н

 
⠀ 3.       Когда и сколько молока за вредность положено работнику?
 

⠀ 🥛⠀ Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5л за смену независимо от продолжительности смены.
⠀ 🕖 ⠀ Если время работы составляет менее половины рабочей смены, молоко не выдается.

 

⠀ 📃 ⠀ Молоко выдается в дни фактической занятости с вредными факторами в помещениях, которые соответствуют СанПиН2.3/2.4.4282-26.

 
⠀ 4.       Молоко и молочные продукты бывают разные – какое именно молоко выдается за работу с вредными условиями труда?
 

⠀ 🐄 ⠀ Под молоком за вредность понимается «питьевое молоко» - молоко цельное, обезжиренное, нормализованное, обогащенное:
⠀ 🥛⠀ Молочный продукт с массовой долей молочного жира менее 10%, подвергнутый термической обработке, без добавления сухих молочных продуктов и воды, расфасованный в потребительскую тару.

 
⠀ 5.       А если работник не хочет (не любит) пить молоко?
 

⠀ 🧀⠀ С письменного разрешения работника молоко можно заменить:
⠀-         на кисломолочные продукты или пищевые продукты лечебно-профилактического питания;
⠀-         денежной компенсацией.

 
⠀ 6.       Как долго следует снабжать работника молоком?
 

⠀ 📃 ⠀ До тех пор, пока условия труда на его рабочем месте по результатам проведения спецоценки не будут признаны допустимыми (класс 2).

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🚑 ⠀ Время прохождения медосмотра - рабочее время
⠀------

⠀ ❌ ⠀ Направив работника на медосмотр, работодатель не сохранил за ним средний заработок. 
 
⠀ 👮‍♂️ ⠀ Вмешалась ГИТ и работнику был оплачен средний заработок за дни прохождения медосмотра с учетом денежной компенсации за задержку выплат. 
 
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Ямало-Ненецком автономном округе 
 
⠀ ☝️ ⠀ Помним, что в соответствии со ст. 185 ТК РФ:

⠀ На время прохождения обязательного медосмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

⠀------
Охрана труда - это интересно