Меня зовут Юлия. Больше 16 лет я помогаю бизнесу наводить порядок в кадровых документах. Выстраиваю систему, которая защищает компанию при проверках и трудовых спорах.
На канале взгляд на трудовые отношения с двух сторон: для тех, кто работает в найме, и для тех, кто нанимает сотрудников.
Основные темы канала:
✅увольнение;
✅отпуска;
✅зарплата и компенсации;
✅декрет, больничные и пособия;
✅трудовые конфликты;
✅оформление работников и кадровые документы.
Здесь не будет советов «просто пожалуйтесь в трудовую инспекцию» или «увольте и не мучайтесь». Мне важно показать, что можно сделать законно, какие последствия могут быть у каждого решения и где находятся риски для обеих сторон.
Несколько разборов, с которых можно начать:
📌 Сокращение сотрудницы во время отпуска по уходу за ребёнком
— когда должны уведомить о сокращении, какие вакансии должен предложить работодатель и почему не стоит автоматически соглашаться на увольнение «по собственному».
📌 Первый сотрудник у ИП: с чего начинается кадровый учёт
— какие документы нужны при приёме и какие обязанности появляются у работодателя.
📌 Когда договор ГПХ на самом деле скрывает трудовые отношения
— как отличить одно от другого и какие доказательства могут иметь значение в спорной ситуации.
Если у вас есть вопрос о трудовых отношениях, оставляйте его в комментариях. Самые интересные вопросы разберу в постах.
Если нужна консультация по трудовому праву, пошаговый план действий или подготовка документов, запись на индивидуальную консультацию в личных сообщениях.
На канале взгляд на трудовые отношения с двух сторон: для тех, кто работает в найме, и для тех, кто нанимает сотрудников.
Основные темы канала:
✅увольнение;
✅отпуска;
✅зарплата и компенсации;
✅декрет, больничные и пособия;
✅трудовые конфликты;
✅оформление работников и кадровые документы.
Здесь не будет советов «просто пожалуйтесь в трудовую инспекцию» или «увольте и не мучайтесь». Мне важно показать, что можно сделать законно, какие последствия могут быть у каждого решения и где находятся риски для обеих сторон.
Несколько разборов, с которых можно начать:
📌 Сокращение сотрудницы во время отпуска по уходу за ребёнком
— когда должны уведомить о сокращении, какие вакансии должен предложить работодатель и почему не стоит автоматически соглашаться на увольнение «по собственному».
📌 Первый сотрудник у ИП: с чего начинается кадровый учёт
— какие документы нужны при приёме и какие обязанности появляются у работодателя.
📌 Когда договор ГПХ на самом деле скрывает трудовые отношения
— как отличить одно от другого и какие доказательства могут иметь значение в спорной ситуации.
Если у вас есть вопрос о трудовых отношениях, оставляйте его в комментариях. Самые интересные вопросы разберу в постах.
Если нужна консультация по трудовому праву, пошаговый план действий или подготовка документов, запись на индивидуальную консультацию в личных сообщениях.