Антон Кирюшкин | Ведущий событий

Хоровод — это не кринж. И, кажется, сейчас самое время это вспомнить.

В последнее время всё больше внимания к русской культуре, традициям, своим истокам. И мне нравится, что это можно делать не в формате «бабушкиного фольклора», а современно и красиво.

Недавно снимал творческий коллектив, который работает именно с хороводами. И вот что интересно: они бывают совершенно разными.

🔥 Весёлыми и зажигательными.
🌿 Лиричными и глубокими.
✨ Масштабными — для городских праздников.
❤️ И вполне камерными — например, для свадьбы.

Почему бы не пригласить такой коллектив на тематическую свадьбу и не сделать для гостей настоящее живое шоу? Не просто «русская стилистика» в декоре, а часть программы, которая объединяет людей и создаёт эмоцию.

А ещё хоровод — это буквально про людей, которые становятся одним целым.

Посмотрите небольшой ролик с мероприятия.
Мне кажется, это тот случай, когда традиционное совершенно не мешает быть современным.

Лето в event-индустрии уступило место корпоративному сезону.

Свадеб становится меньше, зато у HR, офис-менеджеров и тех, на кого однажды посмотрели со словами «ну ты же умеешь организовывать», начинается горячая пора.

Нужно найти площадку.

Музыку.

Программу.

Ведущего.

И вот с последним иногда возникает интересная ситуация.

Человек может прекрасно разбираться в своей работе, но выбирать ведущего ему приходится, условно, раз в год.

А ведущих за это время он успевает увидеть десятки.

У одного — шикарные фотографии.

У другого — ролик, где все одновременно смеются.

У третьего — презентация на 48 слайдов и столько слов про «уникальный авторский подход», что уже хочется заказать корпоратив, даже если у вас вообще нет компании.

И тут легко купить хорошую упаковку.

А потом обнаружить, что упаковка и реальное мероприятие — немного разные вещи.

Поэтому я собрал 5 вопросов, которые, на мой взгляд, стоит задать ведущему до того, как вы его выберете и забронируете.

1. Как вы понимаете, какой формат подойдет именно нашей компании?

Хороший ответ начинается не с демонстрации собственного шоу, а с вопросов о вашей команде, возрасте сотрудников, количестве людей, формате вечера и ваших задачах.

2. Что вы делаете, если гости не хотят участвовать в активности?

Потому что «Ну давайте, выходите!» — это всё-таки не стратегия.

3. Как вы работаете с непредвиденными ситуациями?

Потому что на мероприятиях иногда происходят вещи, которых не было ни в сценарии, ни в презентации, ни даже в самых смелых фантазиях организатора.

4. Что для вас важнее: программа или настроение гостей?

Вопрос кажется простым, но ответ многое говорит о подходе ведущего.

Потому что можно идеально провести все запланированные блоки и при этом получить мероприятие, на котором все очень дисциплинированно скучали.

5. Как проходит подготовка к мероприятию?

Насколько ведущий включается в процесс? Что ему нужно узнать о компании? Обсуждает ли он программу? Как взаимодействует с организаторами?

Потому что ведущий появляется не только вечером с микрофоном.

Часть хорошего мероприятия происходит задолго до того, как включается музыка.

И да — я не призываю выбирать ведущего по этим пяти вопросам и сразу выдавать ему пропуск в вашу компанию.

Но если после разговора вы понимаете, что человек действительно пытается разобраться в вашей команде и вашей задаче, а не просто продать вам себя — это уже хороший знак.

А если хотите, можете прислать мне свой список требований к ведущему или рассказать о предстоящем корпоративе.

Обсудим, какой формат может подойти именно вашей компании.

Недавно я побывал на свадьбе начала нулевых.

Правда, есть нюанс: свадьба была ненастоящая. 😁
Молодожёны — по роли. Гости — по роли.
А вот кринж — настоящий!

Мне досталась роль свидетеля: ответственный кореш тамады, человек, который всегда рядом и готов к любому свадебному безумию.

Для полного погружения я объехал ШЕСТЬ секонд-хендов, прежде чем нашёл костюм нужного размера и хотя бы примерно нужной эпохи.

И я был не один такой псих. 😂
Все пришли в образах и отыгрывали на все сто.

Конкурсы из начала нулевых, танцы, тосты, странные свадебные традиции, песни, пляски — всё как положено.

В какой-то момент я понял, что участников настолько много и все настолько заряжены, что главное — не начать конкурировать с собственной свадьбой за внимание. Поэтому немного отступил и просто кайфовал вместе со всеми.

И вот это было круто.

Без попыток быть модными.
Без «а давайте сделаем современно».
Просто собрались, покринжевали, поржали, поплясали, поели — и отлично провели время.

Вечер получился на тысячу процентов.

А главное — я снова убедился:
если люди действительно включились в игру, никакая свадьба не нужна.
Достаточно хорошей компании, костюмов из секонд-хенда и пары конкурсов, за которые в 2003-м никто бы даже не извинился. 😂

Изменилось закреплённое сообщение чата

Изменилось закреплённое сообщение чата

Кто мой человек?

В маркетинге это почему-то называется «портрет целевой аудитории». Мне больше нравится — «человек, с которым нам по пути».

Это человек, у которого есть что праздновать — и с кем это праздновать.

У него хороший вкус, любимые люди и тот самый чат на 86 сообщений, где все до сих пор смеются над шуткой семилетней давности.

Он умеет зарабатывать, путешествовать, выбирать красивое. Но особенно ценит моменты, когда можно снять пиджак, налить ещё бокал и до ночи вспоминать истории.

💍 На свадьбе ему хочется увидеть, как мама впервые за вечер отпускает контроль, лучший друг рассказывает ту самую историю, а танцпол в какой-то момент превращается в одну большую компанию близких.

🥂 На юбилее — достать из памяти целую коллекцию историй и понять: «Вот ради этого всё и было».

🏢 На корпоративе — вспомнить, что за должностями и аватарками в Zoom сидят Саша, Маша и тот самый человек, который всегда спасает проект в последний момент.

🔥 А иногда вообще достаточно террасы, костра, реки и своих людей.

Моему клиенту не нужен ведущий, который станет главным воспоминанием вечера.

Ему нужен человек, благодаря которому главными воспоминаниями станут его люди.

Рубрика "Юбилеи в примерах"

Пример №3. Сделать из гостей не зрителей, а соавторов.

Небанальный юбилей часто получается тогда, когда праздник не полностью написан заранее. Например, у юбиляра есть большая компания друзей. Вместо стандартного:— А сейчас слово предоставляется друзьям! Можно заранее дать им задание:«Привезите с собой одну вещь, которая напоминает вам об имениннике».

И в течение вечера эти предметы постепенно появляются.

Старая кассета.
Рыболовный крючок.
Фотография из института.
Совершенно нелепая кружка.
Билет с какого-то концерта.

И за каждым предметом — короткая история. В итоге получается музей одного человека, который создали его друзья.

Это намного сильнее, чем десять одинаковых тостов:«Желаем здоровья, счастья, успехов и всего самого наилучшего». Потому что это невозможно скопировать и провести на другом юбилее.

В камерной свадьбе всё иначе: свои люди, свои шутки, много искренних эмоций и та самая атмосфера, которую невозможно придумать по сценарию.

Меньше масштаба - больше близости.
И вот это я особенно люблю.

Маленькая свадьба - не значит маленький праздник. Если хотите уютно, весело и без кринжа - пишите. Возможно, именно я тот ведущий, которого вы сейчас искали.

Самые неожиданные отзывы приходят тогда, когда ты их вообще не ждёшь.

Эта пара сейчас в медовом месяце. А мне вдруг прилетает от них видеоотзыв.

И я снова мысленно вернулся в их день.

Точнее, не совсем свадьбу. Это было празднование венчания. Камерное, очень особенное. Среди гостей — батюшки, сёстры монастыря, родные и близкие люди.

И знаете, что мне особенно запомнилось?

Настоящесть.

Без попытки сделать праздник «как в Pinterest».
Без бесконечного: «Подождите, мы сейчас ещё раз красиво зайдём».
Без жизни ради фотографии, сторис и того самого кадра, который должен всем доказать, что вы счастливы.

Там просто были люди.

Которые искренне радовались друг за друга. Разговаривали. Смеялись. Обнимались. Говорили важные слова.

И всё это было настолько душевно, тепло и по-настоящему, что мне самому хотелось не работать ведущим, а просто где-нибудь тихонечко присесть среди гостей и прожить этот вечер вместе с ними.

Но пришлось работать. Всё-таки батюшки — гости серьёзные, халтурить неудобно. 😄

Наверное, именно такие праздники я люблю больше всего.

Когда не нужно ничего изображать.

Потому что настоящие эмоции всегда выглядят лучше любой постановки.

А отзыв, записанный людьми уже из медового месяца, — это вообще отдельный вид профессионального счастья.

Значит, всё было не зря. ❤️

Этот сентябрь привнёс другой распорядок жизни...

Угадайте, кто дает первый звонок👇

1 класс - 1 сентября 2026г

Это было приятной неожиданностью. Волнительно. И как-то стремительно.

Пока кто-то на занятиях, второй кто-то пришёл в зал💪 Организм привык к другому времени. Но нужно перестраиваться.

Сколько солидных мужчин в костюмах уже выходило обратно из раздевалки в 8 утра. А я только пришёл.
Буду становиться солиднее🤓🤣

Рубрика "Юбилеи в примерах"

Пример №2. Сделать из гостей не зрителей, а соавторов.

Небанальный юбилей часто получается тогда, когда праздник не полностью написан заранее.

Например, у юбиляра есть большая компания друзей.

Вместо стандартного:

— А сейчас слово предоставляется друзьям!

Можно заранее дать им задание:

«Привезите с собой одну вещь, которая напоминает вам об имениннике».

И в течение вечера эти предметы постепенно появляются.

👉 Старая кассета.
👉 Рыболовный крючок.
👉 Фотография из института.
👉 Совершенно нелепая кружка.
👉 Билет с какого-то концерта.

И за каждым предметом — короткая история.

В итоге получается музей одного человека, который создали его друзья.

Это намного сильнее, чем десять одинаковых тостов:

«Желаем здоровья, счастья, успехов и всего самого наилучшего».

Потому что это невозможно скопировать и провести на другом юбилее.

Впервые за долгое время присутствую на Дне города. Хоть и работаю, но всё же...

Обычно в этот день работаю на других мероприятиях и в помещении.

А у вас как день складывается? Опишите одним смайликом.

«А когда подавать горячее?»

Этот вопрос слышу не реже, чем: «А торт когда?» 😄

И это нормально. Потому что ведущий на празднике часто немного координатор всего происходящего. Это неправильно, но сейчас не об этом.

Обычно горячие закуски подают через 20–40 минут после посадки гостей, а основное горячее — примерно через час-полтора.

И здесь важно не просто смотреть на часы. В момент подачи горячего гости должны быть за столами. 🍽️

Поэтому кухня всегда координируется с программой: в это время лучше не устраивать активный конкурс, не отправлять всех танцевать или участвовать в подвижном интерактиве.

Пусть гости спокойно едят, общаются, поздравляют виновников торжества, слушают тосты — а ведущий не заставляет человека с полной тарелкой бежать за воздушным шариком 😄

Праздник должен быть вкусным не только по эмоциям, но и в прямом смысле.

Рубрика "Юбилеи в примерах"

Пример №1. Юбилей как «история человека»

Допустим, человеку 50 лет.

Вместо того чтобы весь вечер считать количество прожитых лет и кричать:

— Ну что, за ваши 50!
— А сейчас конкурс «Угадай юбиляра по фактам»!

Можно построить праздник вокруг темы:

«50 лет. 5 эпох одного человека».

Например:

👉 детство;

👉 юность;

👉 первая большая любовь;

👉 карьера и семья;

👉 сегодняшний день.

Но не превращать это в документальный фильм на три часа.

В каждой части вечера появляются 2–3 живые истории, фотографии, музыка именно того периода, люди, которые были рядом. Кто-то рассказывает короткий смешной эпизод. Сам юбиляр что-то вспоминает.

Получается не «мероприятие с конкурсами», а путешествие по жизни человека, ради которого все собрались.

И главное — гости начинают узнавать друг друга через него.

21-26 августа 2026г.

Финал Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы».

Насыщенная работа: интервью участников и экспертов для создания видео дневников по дням.

Почему юбилеи часто получаются одинаковыми?

Потому что сценарий обычно выглядит примерно так:

Ресторан → гости сели → ведущий вышел → тосты → конкурс → тосты → танцы → ещё конкурс → торт.

И ведь никто ничего плохого не сделал. Гости поели, выпили, именинника поздравили.
Но через полгода многие уже не помнят, какой именно это был юбилей и что там вообще происходило.
А ведь человек отмечает 50, 60 или 70 лет не каждый год. И логично, чтобы праздник был немного больше, чем «субботний банкет с поводом».

С чего начать подготовку небанального юбилея?

Не с вопроса:— Какую программу придумать?

А с другого:
— Что в этом человеке такого, что невозможно повторить у другого?

Например:

✔️он всю жизнь собирал вокруг себя друзей;
✔️она известна своим невероятным чувством юмора;
✔️юбиляр 30 лет проработал железнодорожником;
✔️супруги познакомились на танцах;
✔️у человека пятеро детей и уже внуки;
✔️он пережил несколько серьёзных жизненных поворотов;
✔️она всю жизнь мечтала путешествовать;
✔️семья имеет свои легенды и истории, которые рассказывают уже в третьем поколении.

Вот здесь и начинается настоящая концепция.
Скоро вернусь с идеями...

У вас всё обычное. Или вы просто слишком близко смотрите?

Я попросил невесту прислать фотографии с женихом для одного интерактива на свадьбе.

Ответ был прекрасный:

— Да у нас всё в архиве. И вообще показывать нечего. У нас все фотографии одинаковые. 😄

И вот здесь я всегда немного улыбаюсь.
Потому что люди часто смотрят на себя слишком близко, чтобы увидеть что-то интересное.

«Да мы обычные».
«У нас всё как у всех».
«Ну что про нас можно придумать?»
«Мы не умеем позировать».
«Да у нас ничего особенного не происходит».

А потом я смотрю на пару со стороны — и вижу столько всего, чего они сами уже не замечают.

Как он меняется рядом с ней.
Как она улыбается, когда рассказывает про него.
Как они подкалывают друг друга.
Какая у них история. Свои словечки. Свои привычки. Свой юмор.
Для них это просто жизнь.
А со стороны — это уже материал для идей, эмоций и впечатлений.

Так работает не только свадьба.

Love story.
Фотосессия.
Программа мероприятия.
Концепция праздника.

Самому себе всегда сложнее придумать новый ракурс. Взгляд замыливается.

Поэтому иногда важно просто довериться профессионалу.
Не потому что он сделает из вас других людей.
А потому что он может показать вам вас самих — такими, какими вы давно себя не видели.
И иногда самые интересные «фишки» уже есть внутри вашей истории.

Нужно просто, чтобы кто-то со стороны их заметил.

Это кринж? ver.2

Слышал я как-то о том как на одной свадьбе поиск следующей невесты решили провести сразу в нескольких вариантах. Для той концепции и аудитории это было совсем странно на мой взгляд.

Сначала тянули лототрон с именами и дарили розу. Причём вручал её мужик в маске Егора Крида — очевидная отсылка к известному шоу.

Потом, не остановившись на этом, бросили букет.

И вот здесь у меня возник вопрос: а зачем был нужен первый вариант?

Если традиционный бросок букета работает — зачем перед ним делать ещё одну механику, которая сама по себе не очень понятна?

А если хочется десять вариантов — давайте тогда сразу десять:

лототрон, роза, букет, гадание, дартс, колесо фортуны… 😄

Проблема не в том, что какой-то из этих вариантов сам по себе «кринжовый».

Проблема в том, что они не складываются в одну понятную историю.

Программа — это не коллекция всего, что мы умеем проводить.

У каждой механики должен быть ответ на простой вопрос:

«Зачем она здесь?»

Если ответа нет — возможно, лучше просто не проводить.

Кринж в программе: он вообще существует?

Я бы вообще отказался от деления активностей на «кринж / не кринж».

То, от чего один человек смеётся, у другого вызывает желание провалиться под стол. И дело не только в возрасте. Важны опыт, чувство юмора, статус гостей, знакомы ли они между собой и даже то, насколько человек вообще любит быть в центре внимания.

Поэтому ведущему важнее спросить не:

«Это кринж?»

а:

«Для кого это может стать кринжем и почему?»

Я обычно смотрю на три вещи:

🟢 Насколько человеку безопасно участвовать?
🟡 Может ли он отказаться без давления?
🔴 Не будет ли ему потом стыдно смотреть видео с собой?

И главное — не заставлять человека быть смешным.

Хороший ведущий создаёт ситуацию, в которой человек становится смешным естественно. Плохой говорит:
«Ну давай, чего ты стесняешься, все смотрят!»

А ещё я считаю, что немного неловкости — это нормально. Иногда именно на границе комфорта рождаются самые смешные моменты.

Главное — не перепутать:

«Ой, как смешно!»

с

«Ой, как человеку сейчас неудобно…»

Вот между этими двумя реакциями и проходит тонкая грань хорошей программы.