Канал в Max "СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ" — @kadrpraktik

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

7 Oct, 09:02

🔴Рабочее время дистанционного работника при блокировках интернета

Вопрос:

Я дистанционный работник. Работаю по ТК РФ, в моем регионе часто бывает блокировка интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки).

Руководитель предложил в отсутствие интернета оформлять отпуск за свой счет, правомерно ли действия работодателя?

Ответ Роструда:

Действия работодателя неправомерны. Полагаем, что в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

690 14

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

7 Oct, 08:04

Если на сложный маршрут не успели найти персонал, сдвигается график всей бригады. Как предусмотреть такие риски при планировании вахт на 2027 год?

Расскажет на бесплатном онлайн-вебинаре Дарья Николаева, генеральный директор сервиса «Вахта.ру» (ранее — «ВахтаGO»). Присоединяйтесь к прямому эфиру 15 октября в 12:00 по Москве, чтобы узнать:

— Как и где искать вахтовиков, если привычные ресурсы перестали помогать.
— Как составить график заездов на год вперед, чтобы избежать двойных оплат.
— Как нанимать сотрудников сразу на несколько маршрутов одновременно.

Это третий и заключительный эфир серии о работе с вахтовым персоналом. Зарегистрируйтесь, чтобы подключиться и получить записи первых двух эфиров.

Зарегистрироваться бесплатно

Если ссылка не работает, используйте Яндекс.Форму

679 4

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

6 Oct, 09:50

🔴МАХ в электронном кадровом документообороте:
Минтруд подготовил поправки к ТК РФ

С 1 марта 2027 года хотят ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений. Для этого предлагают интегрировать национальный мессенджер в уже используемые системы ЭКДО (ст. 2 проекта).

С помощью мессенджера работники смогут, например, давать согласие на переход на ЭКДО. Кроме того, его планируют использовать, чтобы направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения. Таким же образом разрешат подписывать ряд документов при взаимодействии с дистанционщиками (п. 1, пп. "б" п. 2, п. 3 ст. 1 проекта).

Публичное обсуждение проекта завершат 16 октября

842 16

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

6 Oct, 08:00

День учителя с Высшей школой кадровика 🌷

Кадровики каждый день немного учителя: рассказывают сотрудникам о новых правилах и терпеливо отвечают на вопросы руководителей.

В честь праздника представили, как выглядели бы букеты, если бы их собирали по кадровым тематикам. Листайте карточки ➡️

⭐️ Самая крутая новость — мы запустили Проверку надежности кадровых служб. Теперь вы можете узнать, насколько хорошо ваша кадровая служба защищает компанию в 4-х вопросах:

1️⃣ персональных данных;
2️⃣ трудовых проверок;
3️⃣ воинского учета;
4️⃣ приема на работу.

По итогам прохождения получите общий балл и увидите место компании в рейтинге, который обновляется каждый час.

Уверены, вы справитесь отлично и убедитесь, что ваша кадровая служба надежнее, чем вы думали. А место в рейтинге добавит уверенности в работе.

Пройти проверку ↖️

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

785 9

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

5 Oct, 18:37

957 9

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

5 Oct, 13:00

Пост удален из Max 6 Oct, 15:17

🔍 Вы учитываете актуальные требования к воинскому учету?

Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».

На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

Проходите тест по ссылке ↖️

819 2

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

5 Oct, 09:00

🔴Можно ли издать приказ о работе в выходной задним числом, если работников вызвали устранять аварию

Вопрос:

Прошу разъяснить порядок оформления привлечения работников к работе в выходной/сверхурочно в случае производственной аварии.

Ситуация: на предприятии произошла авария (например, прорыв трубы или отключение электроснабжения), требующая немедленного устранения для предотвращения порчи имущества и остановки производства. Работники были вызваны по телефону, на работу в субботу, 5 августа.

1. Правильно ли мы понимаем, что согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие работника в данном случае не требуются, а основанием является только устное распоряжение работодателя?

2. Нужно ли предварительно уведомлять работников об их праве отказаться от работы (согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ) в условиях ликвидации аварии, если они не относятся к льготным категориям (женщины с детьми до трех лет, инвалиды и т.д.)?

3. Допустимо ли оформить приказ о привлечении к работе в выходной день, после фактического выхода людей на работу? Например, работа была выполнена экстренно в субботу (5 августа), а приказ издан в понедельник (7 августа).

4. Если это нарушение, то как правильно квалифицировать действия работодателя и какие риски несет задержка документа?

5. Какие формулировки необходимо использовать в тексте приказа (указание причины — «для устранения последствий производственной аварии»?)

Ответ Роструда:

1. Согласие не требуется. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2.Не нужно.

3. Все документы о привлечении сотрудника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, до момента начала работы в его выходной день, а не в следующий за выходным рабочий день.

Следовательно, приказ о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.

4. В данном случае работодатель нарушает нормы трудового законодательства и может быть привлечен к административной ответственности.

5. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно.

Правовое обоснование:

Статья 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Продолжение

985 4 11

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

5 Oct, 07:00

Пост удален из Max 6 Oct, 07:07

Встречайте бухгалтерский ИИ, который не выдумывает. Открываем тестирование на новую версию Системы Главбух Нейро с ИИ-помощником Лукой😎.

Как работает Лука-ИИ:
• обращается только к базе рекомендаций Системы, подготовленной при участии профильных чиновников
• выводы опираются на действующее законодательство и подтверждаются ссылками на нормативные документы
• поддерживает беседу и умеет уточнять детали
• делает расчеты на ваших цифрах, проверяет и составляет документы
• за 3 минуты готовит развернутый ответ по качеству как у аудитора.

Оставьте заявку на тестирование. И уже сегодня сможете решить ваши задачи
#реклама
О рекламодателе

693 5

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

4 Oct, 05:00

00:06

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Max

/когда устала от бесконечного шума внутри и снаружи и ищешь то, на что можно опереться/

И хочется простых, поддерживающих сообщений.

Каждый день.

Без поучений и надрыва.
Сейчас этого хочется особенно сильно.
И поддержки, и опоры.

Но хочется не просто убаюкивать себя иллюзиями, а давать телу и уму топливо для новых состояний.

«ПАУЗА ДЛЯ СЕБЯ» – такое место, которое будет останавливать тебя на несколько секунд.

Просто чтобы дать себе законную паузу.

И через честный, плотный смысл вернуться назад. Из бытовых задач, которые никогда не завершаются.

Из привычного автоматического забывания о себе.

Может быть, это станет пространством, с которого ты захочешь начинать свое утро.
Как тихий внутренний будильник, который напоминает о самом главном.

Тебе. О тебе.

Какие-то из этих сообщений попадут в самое сердце.
Какие-то заставят замереть с открытым ртом от точной правды.
Иные станут надежным, теплым плечом.

Каждый сможет найти свой собственный смысл.

Внутри одной короткой паузы.

Выдыхай...👇

Возьми «ПАУЗУ ДЛЯ СЕБЯ» https://max.ru/channel_pauzza

.

1.1k 10

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

3 Oct, 08:00

Пост удален из Max 4 Oct, 08:36

Когда технологии доступны всем, конкурентное преимущество всё сложнее построить только на них. На первый план выходит то, как устроена сама организация: как в ней думают, учатся, доверяют друг другу и проходят через изменения.

23 октября на конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» HR- и L&D-специалисты смогут посмотреть на развитие людей сразу с нескольких сторон.

В программе — дискуссии о среде, которая помогает справляться с изменениями, доверии внутри организаций, совместной работе людей и машин, будущем рынка труда и непрерывном развитии.

А 24 октября конференция продолжится отдельным Днём ролей взаимного развития: менторство, наставничество, коучинг, фасилитация и другие форматы передачи знаний. Обсудим, как их развивать, оценивать эффективность, мотивировать участников и масштабировать, не теряя человечности.

Регистрация открыта по ссылке!

442 3

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

2 Oct, 09:47

Пост удален из Max 2 Oct, 10:00

🔴Можно ли считать ДМС и корпоративный больничный заменой индексации зарплаты

Вопрос:

В Положении об оплате труда от 26.08.2026 в числе мер повышения уровня реального содержания заработной платы указаны наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный).

Но ДМС и корпоративный больничный (КБ) предоставляется всем сотрудникам уже долгие годы без изменения. По сравнению с предыдущими годами ничего не изменилось. Содержание ДМС и количество дней корпоративного больничного ежегодно не меняется.

Как тогда наличие ДМС и КБ повышает уровень заработной платы в связи с ростом цен?

Кроме того, согласно ст.129 ТК РФ ни ДМС, ни корпоративный больничный не входят в состав заработной платы.

Ответ Роструда:

По нашему мнению, наличие добровольного медицинского страхования и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный) не может заменить индексацию заработной платы, поскольку указанные выплаты не относятся к заработной плате.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

85

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

2 Oct, 09:46

Пост удален из Max 2 Oct, 10:00

🔴Можно ли считать ДМС и корпоративный больничный заменой индексации зарплаты

Вопрос:

В Положении об оплате труда от 26.08.2026 в числе мер повышения уровня реального содержания заработной платы указаны наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный).

Но ДМС и корпоративный больничный (КБ) предоставляется всем сотрудникам уже долгие годы без изменения. По сравнению с предыдущими годами ничего не изменилось. Содержание ДМС и количество дней корпоративного больничного ежегодно не меняется.

Как тогда наличие ДМС и КБ повышает уровень заработной платы в связи с ростом цен?

Кроме того, согласно ст.129 ТК РФ ни ДМС, ни корпоративный больничный не входят в состав заработной платы.

Ответ Роструда:

По нашему мнению, наличие добровольного медицинского страхования и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный) не может заменить индексацию заработной платы, поскольку указанные выплаты не относятся к заработной плате.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

133

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

2 Oct, 07:47

🔴Можно ли считать ДМС и корпоративный больничный заменой индексации зарплаты

Вопрос:

В Положении об оплате труда от 26.08.2026 в числе мер повышения уровня реального содержания заработной платы указаны наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный).

Но ДМС и корпоративный больничный (КБ) предоставляется всем сотрудникам уже долгие годы без изменения. По сравнению с предыдущими годами ничего не изменилось. Содержание ДМС и количество дней корпоративного больничного ежегодно не меняется.

Как тогда наличие ДМС и КБ повышает уровень заработной платы в связи с ростом цен?

Кроме того, согласно ст.129 ТК РФ ни ДМС, ни корпоративный больничный не входят в состав заработной платы.

Ответ Роструда :

По нашему мнению, наличие добровольного медицинского страхования и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный) не может заменить индексацию заработной платы, поскольку указанные выплаты не относятся к заработной плате.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.2k 14

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

1 Oct, 08:00

🔴Могут ли мать и отец одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребёнком

Вопрос:

Женщина официально трудоустроена, родила ребенка, оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, отец официально трудоустроен и хочет тоже уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Могут ли оба родителя одновременно находится в отпуске по уходу за одним ребенком?

Ответ Роструда :

Можно.
Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но пособие будет получать только один.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 356 ТК РФ).

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

***
Вы ещё не видели «Кабинет кадровика» ‐ канал по подписке с полезными материалами?
Заходите по бесплатному пробному доступу, чтобы ознакомиться!⬇️
https://mhub-max.ru/pay/project-230

1.3k 15

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

30 Sep, 08:02

🔴МИФЫ и ПРАВДА
об испытании при приёме на работу

❌️МИФ 1️⃣ Испытательный срок устанавливают всем новым работникам.

✅️ПРАВДА:
условие об испытании включают в трудовой договор только по соглашению сторон.
Если в договоре такого условия нет — работник принят без испытания. Кроме того, закон прямо запрещает устанавливать испытание отдельным категориям сотрудников.

Например: беременным, женщинам с детьми до трёх лет (с сентября 2026 года!), несовершеннолетним, выпускникам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года после окончания учёбы, лицам, избранным по конкурсу, приглашённым в порядке перевода, а также тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев.

❌️МИФ2️⃣
На период испытательного срока можно установить зарплату меньше, чем после него.

✅️ПРАВДА:
снижать оплату труда только из-за того, что сотрудник на испытании, нельзя.
Работнику нужно гарантировать полный оклад по занимаемой должности, как и после окончания испытательного срока. Также нельзя лишать премий, если условия для их начисления выполнены и они закреплены в договоре, положении о премировании или локальном акте.

❌️МИФ3️⃣ Работодатель в одностороннем порядке может увеличить длительность испытательного срока.

✅️ПРАВДА:
продлить зафиксированный в договоре срок по своей инициативе работодатель не вправе.
❗️Единственное исключение: если в период испытания сотрудник отсутствовал (был на больничном, в отпуске — ежегодном, учебном, за свой счёт, выполнял государственные или общественные обязанности), эти периоды не засчитываются в срок испытания, и он автоматически продлевается на время отсутствия. Издавать отдельный приказ для этого не нужно

❌️МИФ4️⃣
Можно установить испытание при переводе внутри компании.

✅️ПРАВДА:
при переводе на другую работу у того же работодателя условие об испытании включать нельзя. Испытание допускается только при приёме на работу, а не при изменении трудовой функции. Даже если должность «выше» или функционал сложнее — отдельного испытания не бывает.

❌️МИФ5️⃣
Чтобы уволиться на испытательном сроке, нужно отрабатывать две недели.

✅️ПРАВДА:
и работник, и работодатель в период испытания могут расторгнуть договор, предупредив друг друга за три дня в письменной форме.
При этом работнику не нужно объяснять причину ухода.

А вот работодателю, если он решает, что результат неудовлетворительный, помимо трёхдневного срока, важно письменно указать конкретные причины (например, невыполнение плана, ошибки в работе), подкреплённые документами (актами, докладными записками).

***
🔗Бесплатный пробный доступ в канал "Кабинет кадровика" https://mhub-max.ru/pay/project-230

1.2k 17

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

29 Sep, 09:05

🔴Удерживать ли отпускные после восстановления бывшего работника?

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

При этом, как отметили судьи Девятого КСОЮ, восстановление на работе означает возвращение работника в положение, которое было до увольнения.

Иными словами, происходит восстановление всех прав работника, включая право на отпуск.

Если после восстановления работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска, он ему предоставляется в полном объеме.

При этом суд признал законным удержание из выплат восстановленному работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной сотруднику при увольнении.

Такое решение суд обосновал тем, что право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска за один и тот же период трудовым законодательством не предусмотрено.

Такое мнение изложено в письме Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, которое Верховный Суд РФ отказался признать недействующим ( решение от 05.07.2023 № АКПИ23-387).

❗️Однако есть суды, которые считают, что удержание ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не допускается.

(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2026 № 88-5912/2026)

***
🔗Бесплатный пробный доступ в канал "Кабинет кадровика" https://mhub-max.ru/pay/project-230

1.1k 13

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

29 Sep, 08:00

Пост удален из Max 30 Sep, 08:24

Как регулировать трудовые споры с сотрудниками после деловых поездок, когда в законе нет четкого решения?

Ответ: собственное положение о командировках в компании. Как составить документ, чтобы избежать конфликтов и претензий от ГИТ, расскажет Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway Travel Group на бесплатном вебинаре.

6 октября в 12:00 по Москве вы узнаете:

— Какие формулировки исправить в документах компании до конца года с учетом обновленного законодательства.
— Как соблюсти ТК РФ при продлении, досрочном завершении или увольнении во время поездки.
— В каких случаях можно удержать неизрасходованный аванс после командировки.

Вебинар поможет проверить актуальность внутренних документов и снизить юридические риски в оформлении командировок.

Зарегистрироваться бесплатно

Не открывается ссылка? Используйте Яндекс.Форму
#реклама
О рекламодателе

627 3

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

28 Sep, 10:00

🙌«РУКИ» снова в деле! Бесплатная конференция Яндекс Практикума для руководителей возвращается в октябре.

Фокус-2026: ИИ‑трансформация. Стратегия, инструменты, люди.

В этот раз снова честно говорим про нейросети. Глубже затронем то, что обычно остаётся за кадром: как перейти от красивых пилотов к реальному внедрению и какие инструменты забирать в работу уже завтра. И главное — как растить сотрудников в условиях постоянных изменений, мониторить состояние команды и не потерять доверие.

📅 Когда: 8 октября, 9:30 мск
📍 Где: Москва, офис Яндекса, БЦ «Морозов», ул. Льва Толстого, 16, подъезд 1, зал «Экстрополис».
💻 Впервые — онлайн-трансляция. Подключайтесь откуда угодно. Мест хватит для всех.

Приглашаем руководителей отделов и департаментов, топ- и мидл-менеджеров, HRD и T&D. Если вы ещё не устали от слова «трансформация» — присоединяйтесь к нам.

В программе:
➡️ Инсайды из первых рук — спикеры из Яндекса, Авито, Циана и других компаний расскажут, как бизнесы внедряют нейросети в процессы прямо сейчас.
➡️ Прикладной воркшоп по ИИ — разбор наболевших вопросов о внедрении и практика на реальных задачах. Приходите со своими кейсами, уходите с решениями.
➡️ Нетворкинг без формальностей — поможем начать разговор и со спикерами, и с гостями.
➡️ Много подарков от Практикума и партнёров — мерч, скидки и другие бонусы для участников в офлайне и онлайне.

👉 Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке.

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqx3aXmE

927 4

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

28 Sep, 09:02

🔴Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили

Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.

Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.

Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено.

(Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026)

1.1k 12

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

28 Sep, 08:00

Пост удален из Max 29 Sep, 08:39

🔍 Вы актуализировали работу с иностранцами?

Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники» от Высшей школы Кадровика.

📌 С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:

⚪️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
⚪️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
⚪️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами

Тестирование по ссылке ➡️

666 4

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

Гео и язык канала

Категория

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

3 180

Популярное в канале