Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

17 октября, «Кадровый фокус» 🪄

ПРОГРАММА И БИЛЕТЫ 🎟️

А кто еще сомневается, приходите на эфир, про конференцию тоже поговорим😉

https://online.regmigagent.ru/webconference?utm_source=max&utm_medium=post&utm_campaign=30_09_2026_30.09.2026

Иностранец принёс патент и свежий чек. Можно принимать на работу?

Допустим, патент выдан десять месяцев назад. Последний платёж внесён вовремя, чек перед вами. Но достаточно ли этого, чтобы убедиться, что патент действует?

Задача работодателя — проверить действительность патента до допуска иностранца к работе. Для этого нужен не только последний чек, а вся история платежей с даты выдачи патента, указанной на бланке.

Патент продлевается на период, за который внесён фиксированный авансовый платёж. Поэтому проверяем, какие периоды оплачены, вовремя ли внесены платежи и нет ли между ними разрыва. При этом один платёж может покрывать сразу несколько месяцев.

Если очередной период вовремя не оплатили, срок действия патента прекращается после последнего оплаченного дня. Свежий чек сам по себе не подтверждает, что патент продолжал действовать без перерыва.

На курсе мы разбирали как раз такую ситуацию: человек пришёл устраиваться с патентом, выданным несколько месяцев назад. Чтобы понять, можно ли его принять, пришлось поднять все чеки, а не посмотреть только на последний.

Кажется, что проверка простая: есть патент, есть оплата. Но один пропущенный срок меняет весь вывод. И таких нюансов в работе с иностранцами много.

В посте я показала принцип проверки. А 17 октября на «Кадровом фокусе» мы сможем глубже разобрать практические ситуации: где возникают ошибки и как действовать, когда они уже обнаружились. Думаю, те, кто взял билет, увезут с собой много полезного для работы 😉💙

Пока мы готовим «Кадровый фокус», природа показывает свой 😍

Посмотрите, какой закат! Захотелось просто поделиться с вами этой красотой. Хороших выходных 💙💜🩷

Что изменилось с 1 октября 2026 г. в проверке доходов иностранцев?

На вебинаре я уже рассказывала, что у МВД появится возможность получать сведения о доходах иностранных граждан напрямую от налоговой.

С 1 октября соответствующая норма закона вступила в силу. Давайте разберём, как это работает.

📘🖊️ новости человеческим языком

Если иностранный гражданин трудится в компании, сведения о начисленных ему выплатах отражаются в расчёте по страховым взносам. Теперь ФНС передаёт МВД информацию о сумме этих выплат за три, шесть, девять и двенадцать месяцев календарного года.

По иностранцам, которые применяют налог на профессиональный доход, передаются сведения о доходах, отражённых в приложении «Мой налог», — за календарный год.

Передача не происходит мгновенно. У налоговой есть срок: не позднее 45 календарных дней после окончания соответствующего периода.

Обращаю ваше внимание: с 1 октября вступила в силу норма об обмене данными. Закон также предусматривает, что МВД будет проверять наличие и уровень дохода иностранного гражданина. Порядок и сроки такой проверки МВД установит отдельно.

С 1 января 2027 года вступают в силу изменения, устанавливающие требования к уровню дохода для отдельных категорий иностранных граждан. Подробнее я рассказывала об этом на вебинаре. Новые основания, связанные с отсутствием или недостаточным доходом, будут применять к сведениям за периоды начиная с 2027 года.

Что это значит для работодателя?

Отдельный отчёт в МВД из-за этого изменения подавать не нужно. Но сведения о начисленных выплатах, которые вы отражаете в отчётности, будут поступать в МВД. Поэтому уже сейчас стоит разобраться, кого из ваших иностранных сотрудников коснутся новые требования и какой доход по ним отражается.

Если доход не подтвердится или окажется ниже установленного уровня, в предусмотренных законом случаях иностранцу могут отказать в патенте или разрешении на работу, аннулировать уже выданный документ либо сократить срок временного пребывания. Для работодателя это риск потерять сотрудника, который больше не сможет законно работать, а при отсутствии других оснований и находиться в России.

Изменения вступают в силу постепенно. Сейчас есть время проверить ситуацию с вашими сотрудниками и подготовиться, пока вопрос ещё можно решать спокойно.

Первоисточник — Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ.

7 октября в 13:00 мск встречаемся на бесплатном онлайн-эфире «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии»🪄

Поговорим о том, как справляться с рабочими «срочно» и находить время на себя и развитие🫶🏼

↘️ ИДУ НА ЭФИР
https://clck.su/CgCDi

А ещё сегодня был день рождения у этого смелого мальчишки❤️

У Кирилла всегда своё мнение😁Иногда спорить с ним очень непросто, но я рада, что он умеет думать самостоятельно и отстаивать то, во что верит😎

Мне очень хочется быть для него примером и показать: никогда не поздно учиться, меняться и идти к тому, чего ты хочешь, и не бояться пробовать.

В этой жизни для тебя возможно гораздо больше, чем ты сейчас представляешь😘

С днём рождения, мой дорогой! Люблю тебя ❤️

Ну и раз уж сегодня снова заговорили про допустимую долю и региональные ограничения, решила оставить вам не только пост, но и полезные материалы по этой теме 🎁

Чтобы можно было спокойно разобраться в базе и потом уже отдельно проверять, какие ограничения действуют именно в вашем регионе.

В боте вас ждёт полезный подарок:
📌 чек-лист «Что такое допустимая доля иностранных граждан на предприятии»
+ актуальное Постановление Правительства РФ на 2026 год

Можно сохранить себе и использовать в работе, когда нужно проверить допустимую долю, ОКВЭДы и вернуться к первоисточнику👌🏼

Материал выдается сразу в боте. Выбирайте, где вам удобнее забрать:
✈️ Телеграм — https://online.regmigagent.ru/opentelegram/Regmigagent_bot?start=podarok
💬 МАКС — https://max.ru/id561015438560_bot?start=podarok
💙 ВКонтакте — https://vk.com/app6622219_-211189312#themeId=36129

Во всех ботах подарок одинаковый, поэтому достаточно выбрать одну удобную площадку 😉

А региональные ограничения уже проверяйте отдельно по своему субъекту РФ — как раз об этом говорили в посте выше ☝🏼

Забирайте и сохраняйте. Пусть нужные документы лучше будут под рукой, чем потом искать их в самый неподходящий момент👌🏼

А что там с допустимой долей и региональными ограничениями? 👀

Тема никуда не делась. И периодически к ней всё равно приходится возвращаться.

Потому что я переодически слышу примерно такую фразу: «Допустимую долю мы проверили, у нас всё нормально».

И тогда хочется задать ещё один вопрос:

А региональные ограничения проверили?

Потому что допустимая доля и региональные ограничения — это не одно и то же.

📌 Допустимая доля устанавливает, какой процент иностранных работников можно привлекать по определённым видам деятельности.

А отдельно субъекты РФ могут вводить региональные ограничения — например, полностью запрещать привлекать иностранных граждан, работающих по патенту, по определённым ОКВЭДам.

И вот здесь как раз часто возникает ошибка.

Федеральные ограничения посмотрели.
Допустимую долю посчитали.
Документы иностранного сотрудника проверили.

Кажется, всё хорошо👌🏼

А потом выясняется, что именно в вашем регионе по этому виду деятельности действует отдельный запрет.

Например, в Московской области на 2026 год есть ограничения на привлечение иностранных граждан по патенту по отдельным видам деятельности в сфере торговли, образования, здравоохранения, социальных услуг, культуры, спорта и других направлений.

Поэтому перед приёмом иностранного сотрудника обязательно проверяйте:
✔️ есть ли ограничения по вашему виду деятельности
✔️ какие правила действуют именно в вашем регионе
✔️ на какую категорию иностранных граждан распространяется ограничение
✔️ какие ОКВЭДы компании попадают под него
✔️ не действует ли одновременно и допустимая доля, и региональное ограничение.

То есть фраза «по допустимой доле мы проходим» ещё не означает, что иностранного гражданина точно можно принять на работу.

А цена ошибки здесь совсем не маленькая: для юридического лица штраф может составить от 800 000 до 1 000 000 рублей.

Поэтому лучше проверить всё заранее, чем потом разбираться, какое именно ограничение мы не заметили😉

📚Дайджест полезных постов и интересных событий за СЕНТЯБРЬ.

📨Посты по вопросам и полезным темам:
🔹Можно ли поставить иностранца на миграционный учет по адресу?

🔹«У нас общежитие при предприятии».
Можно ли поставить там иностранца на миграционный учёт?

🎤 Полезные подкасты
🎙 Без паники: что происходит с новыми уведомлениями с 1 сентября?

🎙️ Уведомления МВД и согласия на обработку персональных данных: что изменилось?

📰Новости и события Школы:
✍️ 7 сентября стартовал 10-й юбилейный поток курса «Миграционный специалист»🎉

И первая онлайн-встреча со студентами 🤗

🫖Офлайн-встреча тоже была

🎙️Выступила в качестве приглашенного спикера и провела насыщенный эфир в «Что делать Консалт»

🚉🎙️Ездила в Питер в качестве приглашенного спикера на конференцию «Бухгалтерия 2.0: нейросети, автоматизация, обмен опытом».

🎉 Открыли регистрацию на бесплатный онлайн-эфир 7 октября на тему: «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии» 🪄

❗️Новости и нововведения в законодательстве
📘🖊️ новости человеческим языком
❗️Новые формы уведомлений — забирайте готовые шаблоны.

❗️С 1 сентября «Амина» касается ещё большего числа иностранцев. Кого именно?

📹 Видеоразборы вопросов от подписчиков
⁉️А если у иностранца два патента в разных субъектах и первый перестать оплачивать — что будет со вторым? 🤔

✨ Вот таким получился наш СЕНТЯБРЬ🍂

Что ж, первый осенний месяц пролетел. И он был очень активным на события, ну а октябрь будет ещё мощнее! 💪 Ведь мы сейчас всей командой очень (оооочееень 😁) активно готовимся к масштабному событию — конференции «Кадровый фокус».
Присоединяйтесь к закрытому каналу конференции по ссылке: https://max.ru/join/XqjyykFy8hoqZ2Tzh4i1id30Ze_I6eL4sRCxhRKeULY — все подробности о спикерах, программе и о том, как попасть, можно прочесть и изучить там.

Сохраняйте этот дайджест, делитесь пользой с коллегами

*кликните на синий текст☝🏻, вас автоматически перебросит к нужному посту в канале.

👉🏼канал в ТЕЛЕГРАМ
👉🏼канал в ВК
👉🏼 Дзен

План на неделю есть. А время для себя снова куда-то исчезло 👀

было, знаем 🙄

И вроде понятно, что план составлен, чтобы всё успеть и не нервничать. Но коллеге срочно нужен документ, руководитель просит разобраться с новым вопросом, а текущие задачи тоже никуда не делись. В итоге план приходится менять на ходу, иногда по несколько раз за день, и всё летит в тартарары 😁

Если вопрос и правда нужно решить сегодня, хочется довести его до конца. Не подвести, не оставить проблему на завтра. А иногда включается ещё и внутреннее «я должна всё успеть» и вот вы снова задерживаетесь на работе…

За день таких решений набирается много, за неделю — ещё больше. Личные дела переносятся, планы на вечер откладываются, до отдыха не доходят руки 🤨 А ведь хочется не только закрывать рабочие задачи, но и расти в профессии, заниматься тем, что интересно лично вам. Только к концу дня на это уже часто не остаётся сил.

Я всегда за то, чтобы сначала расставить приоритеты. Когда появляется новое «срочно», спрашиваю себя: это действительно нужно сделать сегодня? Если да, что из запланированного я могу перенести? Иногда достаточно остановиться на минуту, посмотреть на все задачи вместе и решить, что делать сейчас, а что может подождать. Так проще не хвататься за всё подряд и оставить место для личных дел, даже если на работе пожар.

7 октября в 13:00 мск проведу бесплатный эфир «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии».

Поговорим о том, почему планы постоянно меняются, как разбираться с чужими «срочно», как говорить с руководителем о своей работе и возвращать время и силы на развитие. Разберём и ваши вопросы.

Ну и без подарков я вас не оставлю 😉 Подготовила материалы по планированию рабочего дня и поделюсь тем, что помогает мне самой.

Участие бесплатное. Обязательно приходите — будет интересно! Не всё же нам законодательство разбирать 😅
⤵️
ХОЧУ НА ЭФИР
ХОЧУ НА ЭФИР
ХОЧУ НА ЭФИР

У меня для вас сюрприз 🎁
Давно мы с вами не встречались на живых эфирах😄

Идея провести такой эфир появилась у меня давно. Поэтому недавние опросы были не случайны: я хотела узнать, как проходят ваши рабочие дни и что происходит с планами, когда одно «срочно» сменяет другое. Спасибо всем, кто ответил! Ваши ответы подтвердили, что такой разговор нам нужен👌🏼

❗️7 октября в 13:00 мск проведу бесплатный онлайн-эфир «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии» 🪄

За два часа разберём:

✔️ шесть привычных ловушек, из-за которых мы застреваем в режиме «всё срочно»;
✔️ как не отдавать весь день чужим задачам;
✔️ как говорить с руководителем, чтобы он замечал результаты вашей работы;
✔️ что помогает вернуть время и силы на своё развитие.

А также, в конце я подробнее расскажу о конференции «Кадровый фокус» 17 октября: что вас ждёт и как пройдёт этот день, можно будет задать все свои вопросы😉

Для тех, кто останется на эфире от начала до конца, подготовила крутые подарки по планированию рабочего дня 🎁

🫶🏼Участие бесплатное. Регистрируйтесь и приходите, рада буду видеть всех 🙌🏼
↘️ https://clck.su/OvRFj
https://clck.su/OvRFj
https://clck.su/OvRFj

3. Вы уже дома. В рабочий чат приходит сообщение. Ваша реакция?

А. Прочитаю в следующий рабочий день.
Б. Посмотрю и отвечу, только если дело не терпит.
В. Обычно отвечаю сразу, даже на небольшие вопросы.
Г. Работа всегда со мной: продолжаю следить за чатами и решать задачи.

2. Вы вроде всё сделали правильно, но руководитель вдруг просит зайти к нему. Какая первая мысль?

А. «Ну всё, руководитель опять придирается😬».
Б. «Наверное, я где-то накосячила🫣».
В. «Сейчас дадут ещё срочных задач🙄».
Г. Не гадаю — иду и узнаю, в чём дело👌🏼

1. До конца рабочего дня десять минут, а задачи ещё поступают. Что вы делаете?

А. Заканчиваю вовремя и договариваюсь, когда вернусь к новым задачам.
Б. Иногда задерживаюсь, если вопрос действительно нужно решить сегодня.
В. Часто задерживаюсь: к концу дня остаётся слишком много дел.
Г. Заканчиваю по графику, но доделываю работу дома.

На днях я спрашивала, как проходит ваша рабочая неделя. В ответах часто повторялось: план есть, но срочные вопросы заставляют его перестраивать…

Представьте ситуацию: до конца рабочего дня десять минут, а вам приносят новые задачи🤨

Руководитель неожиданно просит зайти к нему. И даже когда вы уже дома, в рабочем чате появляется: подскажите пожалуйста, посмотрите, быстренько проверьте 🧐

Как вы обычно реагируете? Три коротких вопроса👇🏼

(формат опроса, выберите утверждение под соответствующей буквой и нажмите букву своего варианта👌🏼)

🎙️ Уведомления МВД и согласия на обработку персональных данных: что изменилось?

В новом подкасте разбираю форму уведомлений, подачу на бумаге и через Госуслуги, а также вопросы, которые до сих пор возникают с согласиями.

Рассказываю, что происходит на каждом этапе и почему не стоит паниковать, когда изменения в правилах и на Госуслугах появляются не одновременно.

Послушайте и напишите, какие вопросы по уведомлениям остались у вас 👇