О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую

Популярный вопрос.

❓Можно ли удержать отпускные после восстановления уволенного?

📝 Определение 9 КСОЮ от 23.07.2026 № 88-5912/2026

При увольнении сотруднику  выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Девятый КСОЮ отметил, что при восстановлении на работе сотрудника происходит и восстановление всех его прав, включая право на отпуск в полном объеме.

Судьи 9 КСОЮ признали  законным удержание из выплат восстановленному суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной ему при увольнении.

Аргумент суда: право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска за один и тот же период законом.

Этой позиции придерживается Роструд (письмо от 14.06.2012 № 853-6-1).

❗️Однако встречается и другая позиция среди судей: удержание ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не допускается.

#wow_отпуск

Несколько юрлиц, филиалы, разные маршруты согласования — обычного КЭДО может быть недостаточно. Бесплатный гайд поможет выбрать подходящий сервис. 

В компании с одним офисом кадровый документооборот можно вести на бумаге. Но в сложных структурах ручной контроль тормозит процессы: отдел кадров тонет в рутине, а головной офис не видит единую картину. 

Переход на КЭДО не всегда решает проблему. Типовая система не справится с несколькими базами «1С», совместителями, матричным подчинением, разными уровнями доступа.

📌 В гайде разобрали:
— сравнение бумаги, типового КЭДО и HRlink на 3 кадровых сценариях: прием сотрудника, оформление отпусков и кадровые изменения;
— инструменты, которые помогут учесть потребности компаний со сложной структурой;
— рекомендации компаний из ритейла, производства и других распределенных отраслей;
— чек-лист вопросов к провайдеру, чтобы не потерять время, деньги и контроль.

➡️ Скачайте гайд и узнайте, как найти вендора, который бесшовно встроится в структуру вашей компании.

👋 Приветствую.

Сегодня о том, когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе?

Для этого у работодателя есть две возможности - изменение  организационных или технических условий.

Пример организационного случая - объединение отделов.

Пример технологического случая - замена части ручной работы сотрудника на автоматику.

При изучении законности изменения зарплаты суды всегда проверяют изменились ли на самом деле организационные или технологические условия труда. 

Законными признаются случаи уменьшения зарплаты в связи с внедрением новой технологии.
Например,  автоматизированной системы управления грузовым авиационным терминалом.
📝 определение 7 КСОЮ от 02.03.2022 №88-3511/2022

❓Какой риск, связанный со статьей 74 ТК РФ существует на практике?

Работодатели порой увлекаются и очень сильно при организационных и технологических изменениях уменьшают должностные обязанности сотрудника и вместе с этим сильно понижают оклад.
В такой истории суд может посчитать, что работодатель  изменил трудовую функцию.
А это ТК РФ в одностороннем порядке делать запрещает.
📝 апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2018 № 33-25051/18

✅ Другая история, в которой работодатель может проиграть спор -  уменьшение зарплаты только на основании перехода сотрудника на дистанционную работу.

#wow_зп

✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ

При увольнении сотрудника по собственному желанию, работодателю необходимо:

▫️выяснить действительную волю сотрудника на увольнение;
▫️убедиться, что сотрудник понимает и осознает последствия увольнения;
▫️разъяснить сотруднику, что он имеет право отозвать заявление;
▫️убедиться, что сотрудник не действовал под давлением, что написанию заявления не предшествовал конфликт.

Работодателю рекомендуется не просто совершить все эти действия, но и задокументировать, чтобы иметь доказательства на случай судебного спора.

Суды исходят из принципа, что сотрудник является слабой стороной в трудовых отношениях, и последние несколько лет просят от работодателя доказательств совершения указанных действий.

Вот в этом свежем решении можно ознакомится с логикой суда.
📝 определение Третьего КСОЮ от 20 июля 2026 г. по делу N 8Г-10250/2026

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
❗️ Формулировки и документы есть в практическом разборе темы увольнения по собственному желанию. Для приобретения пройти по ссылке.

#wow_увольнение

⚡Коллеги, кто не успел на конференцию 16 октября, Алексей даёт ещё одну возможность прикоснуться к воинскому учёту.
👇

☀️ Здравия.

В рамках рубрики "Будни аудитора" сегодня про ошибки, допускаемые при установлении испытания.

Испытание — не формальность и не «упрощенный способ увольнения».

Ошибка в его установлении может привести к тому, что сотрудник будет считаться принятым без испытания, а увольнение по ст. 71 ТК РФ  незаконным.

1️⃣ Испытание указано только в приказе.

Условие действительно, только если оно включено в трудовой договор.
Если условия об испытании в договоре нет, то значит сотрудник принят без испытания.

2️⃣ Испытание добавили после выхода на работу.

Внести его в договор задним числом нельзя. При фактическом допуске работе отдельное соглашение об испытании должно быть подписано до начала работы.

3️⃣ Испытание установили тому, кому оно запрещено.

Например: беременной женщине, женщине с ребенком до 3 лет, несовершеннолетнему, выпускнику в предусмотренных законом случаях, приглашенному переводом работнику, сотруднику по договору до 2 месяцев.

4️⃣ Нарушили сроки испытания.

По общему правилу испытание до 3 месяцев.

До 6 месяцев — только для отдельных руководящих должностей.
При срочном договоре от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.

5️⃣ Продлили испытание дополнительным соглашением.

Продлить испытание «по договоренности» нельзя.
❗️Но в него не входят дни болезни и другие периоды фактического отсутствия работника.

6️⃣ Платят меньше только из-за испытания.

Сам факт испытания не является основанием уменьшать зарплату.

Различия должны быть объективно обоснованы системой оплаты труда, квалификацией, объемом и сложностью работы.

7️⃣ Уволили как не прошедшего испытание после окончания его срока.

Уволить  можно только до истечения периода испытания. Если период испытания истек, а сотрудник продолжает работу — он считается выдержавшим испытание.

8️⃣ Предупредили об увольнении менее чем за 3 дня.

Уведомление должно быть:
▫️ письменным;
▫️ вручено не позднее чем за 3 дня;
▫️содержать причины увольнения.

9️⃣ Написали: «не прошел испытание» — без конкретики.

Нужны конкретные причины: невыполненные задания, ошибки, нарушение сроков, недостижение показателей.
И документы, которые это подтверждают.

🔟 Нет доказательств результатов работы.

План испытания, задачи, сроки, отчеты, служебные записки, акты и объяснения сотрудника помогут подтвердить законность решения работодателя.

⚠️ Мы с клубчанами начали разбор октябрьской темы про испытание.

Разберём все ошибки подробно, уберем лишние формулировки из локальных нормативных документов, выстроим процедуру для реального испытания с образцами документов.

Если тема актуальна, то добро пожаловать в Клуб "Кадровая подзарядка".

#wow_испытание

👋 Приветствую!

Опрос про то можно ли по согласованию сторон трудового договора отказаться от перерыва на отдых и питание показал, что в этой теме вы разбираетесь.

Все верно, по общему правилу нельзя по согласованию отменить обед.

По письменному согласованию путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору можно перерыв на обед сократить (должно быть не менее чем 30 минут).

📎 Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться только в случае, если сотруднику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Источник: статья 108 Трудового кодекса РФ

❗️Про перерыв для отдыха и питания ещё продолжим на этой неделе :-)

#wow_режим_работы

👋 Опрос выходного дня.

По согласованию сторон трудового договора можно отказаться от перерыва на отдых и питание?

Выбираем

👍- да
💯 - нет

#wow_опрос

Уважаемые читатели!

Очень хотелось бы, чтобы наше с Вами общение строилась на позиции Взрослый - Взрослый.

А если Вас что-то смущает или не нравится, то писать об этом как делают взрослые люди, а не впадать в детскость.

Вчера кто-то из коллег приславших заявки на разборы взял и пожаловался на мой профиль в ответ на мое сообщение по его заявке.

Почему я уверена, что именно кто-то из этих людей?
Я в принципе не пишу первой в МАКС кроме как более менее знающим меня людям. Остальным только если приходит заявка на доступ к Клубу или к разбору.

Кому-то вчера улетела от меня негативная энергия. И такая прям не слабая!

Человек явно понимал, что он делает. Нельзя послать жалобу случайно.

Теперь для заявок только официальный бот либо вы пишите первыми :-)

Вот такой вот пост вместо опроса выходного дня сегодня получился.
К сожалению.

🍂 Октябрь в этом году выдался максимально насыщенным на важные профессиональные события.

Я уже делилась новостью, что в середине месяца иду на конференцию Алексея Еременко по воинскому учёту.

❗️Но это ещё не всё: 17 октября я буду на ещё одном знаковом мероприятии — и уже второй год подряд!
И Алексей там, кстати, тоже выступает. Так что кто не попал на конференцию по ВУ, может послушать его 17 октября.

Речь про «Кадровый фокус», который третий год организует Ольга Вьюник и её команда.

В прошлом году я побывала на нём впервые, и это было незабываемо!
Интересный формат, атмосфера  праздника и невероятный концентрат пользы в одном месте. Познакомилась лично с Ольгой, с некоторыми  коллегами-читателями и авторами кадровых каналов, зарядилась энергией и положительными эмоциями.

👉 О программе и спикерах "Кадрового фокуса" можно почитать здесь.

💬 Кто тоже планирует быть 17 октября у Ольги? Маякните в комментариях. Буду очень рада увидеться и пообщаться вживую.

#wow_конференция

Изменилось закреплённое сообщение чата

❓Является ли должность вакантной, если сотрудник исполняет обязанности по ней в порядке совмещения?

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты РФ не содержат определения вакантной должности.

В судебной практике сложилась позиция, что вакантной считается должность, по которой не заключен трудовой договор.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже заключённому трудовому договору. Новый договор при этом, в отличие от совместительства, не заключается.

При совмещении сотрудник занимает только одну должность в соответствии со штатным расписанием, а по вакантной выполняет поручение о доп работе.

Об этом в своих разъяснениях пишут представители Роструда.

Должность, занимаемая в порядке совмещения, на сегодняшний день воспринимается судами как вакантная.

Верховный суд РФ дал следующее разъяснение при рассмотрении одного судебного дела:

"предложить работнику при сокращении все вакансии - это не право работодателя, а обязанность"

📝 определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8

❗Должность, которую занимают по совместительству в связи с заключением трудового договора не является вакантной.

#wow_сокращение

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
закрытый практический КЛУБ

⚡Контроль за доходами иностранных сотрудников.

Серия мероприятий стартует с сегодняшнего дня.

С 1 октября 2026 года ФНС России будет передавать в МВД сведения о выплатах и трудовой деятельности иностранных сотрудников.

С 25 октября 2026 года СФР начнёт направлять МВД сведения о трудовой деятельности иностранцев из персонифицированного учёта.

С 1 января 2027 года для иностранных сотрудников, вводится общий критерий «достаточности дохода».

С 1 марта 2027 года для иностранцев, работающих без патента или разрешения на работу договор будет считаться прекращённым с момента подтверждения МВД отсутствия данных о доходе или дохода ниже норматива на иностранца и его иждивенцев.

❗️Все эти изменения будут подробно рассматриваться в продолжении разбора про Иностранных работников, к которому можно присоединиться, вступив в Клуб.

🪖 О воинском учёте и конференции, на которую уже не достать билеты.

За последние два года тема воинского учёта из «пыльной кадровой рутины» превратилась в один из самых горячих участков работы.

Компании, которые раньше относились к ней достаточно легкомысленно, сейчас активно ищут специалистов по ВУ и наводят порядок в этой области.

Но вот парадокс: тема важная, а крутых экспертов, которые умеют объяснять её доступно, по-прежнему единицы.

В 2023 году благодаря коллеге я открыла для себя канал Алексея Еременко в Телеграм. Меня сразу подкупил его подход: высокая экспертиза в узкой теме, уважение к кадровому сообществу и подача с лёгким юмором (без которого в ВУ в наши дни тяжело 😁).
Сейчас я продолжаю читать его канал "Воинский учёт в РФ" и в МАКС.

16 октября Алексей проводит в Москве свою первую конференцию.
И я планирую быть на ней.

Хотела выложить этот пост пораньше и позвать вас  присоединиться. Однако, что совсем неудивительно, билеты уже раскупили!

Такой ажиотаж — лучшая оценка работы, которую делает Алексей.

Если кто-то из моих читателей успел урвать билет — напишите в комментариях! Буду очень рада развиртуализироваться и пересечься с вами на конференции 🤝

Алексею и его команде желаю дальнейшего роста и успеха!

✅ Пусть эта конференция станет первой в серии ярких мероприятий, и в следующий раз она позволит встретиться ещё большему числу коллег. А я постараюсь выложить анонс пораньше, пока горячие пирожки билеты не разобрали 😉

#wow_эксперты_которых_читаю

👋 Приветствую

С 01 октября 2026 года вводятся дополнительные ограничения на взаимодействие компаний с самозанятыми в сфере платформенной занятости.

📝 постановление Правительства от 19.06.2026 № 760

📍Суть ограничений.

Вводятся новые критерии систематичности и продолжительности оказания услуг одному пользователю - заказчику.

Если компания взаимодействует с одним исполнителем более 60 часов в течение 6 месяцев,  то ей нужно приостановить сотрудничество на 2 месяца.
Затем сотрудничество может быть возобновлено.

Ограничения распространяются на такие отрасли как:
▫️строительство,
▫️складское хозяйство,
▫️транспорт,
▫️торговля,
▫️обслуживание зданий,
▫️производство и реализация продуктов питания,
▫️операции с недвижимостью,
▫️образование,
▫️разработка ПО, консультации в данной области,
▫️ИТ‑услуги,
▫️реклама,
▫️ деятельность по трудоустройству и подбору персонала,
▫️сухопутный и трубопроводный транспорт,
▫️сфера спорта, отдыха и развлечений.

#wow_самозанятый