Зайдите в кадры!

🤗 Под занавес рабочей недели традиционно принесли всё самое важное, что на ней было.

📍Минздрав подготовил новый порядок медосвидетельствования водителей.

📍Охрана труда выходит в онлайн: Минтруд представил законопроект о создании специального личного кабинета для работодателей.

📍В Госдуме рассматривают замену патентной системы на организованный набор мигрантов.

📍Отчётная напоминалка от СФР и Росстата.

📍1 марта 2027 года — новая веха в работе с ВКС.

📍Первые 3 дня больничного по ГПД — за счёт работодателя, если исполнитель платил взносы добровольно.

📍Месяц или конкретные даты в графике отпусков — в Минтруде и Роструде на этот вопрос отвечают по‑разному.

📍Минтруд анонсировал расширение системы соцгарантий для самозанятых.

Прекрасных выходных 🍂☀️!

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Помните возможность, когда компания в сложной ситуации может временно «передать» сотрудника другому работодателю, чтобы не сокращать и не терять кадры? Так вот, Минтруд предлагает продлить правила ещё на год — до 1 января 2028 года.

☝️Сейчас такие переводы действуют на основании постановления правительства от 30.03.2022 № 511. Его уже продлевали на 2026 год, а теперь хотят пролонгировать снова. Проект приказа уже опубликован.

⚙️Инструмент остаётся рабочим. Если у компании временные экономические трудности, вариант с переводом сотрудника к другому работодателю по-прежнему можно использовать.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы.

⚪️Даже точечное сокращение требует, чтобы уведомление получили все без исключения.

⚪️Отпуск за вредные условия так же обязателен в графике, как и любой другой.

⚪️Сам по себе факт курения в неположенном месте, ещё не повод лишать премии.

⚪️Знакомить с графиком отпусков всех подряд вовсе не обязательно.

⚪️Даже проваленный испытательный срок не даёт работодателю права уволить маму малыша.

⚪️Оформление граждан ЕАЭС идёт по документам их государств.

⚪️Нет должности в штатке, нет и права поручать её функции.

⚪️Даже если у сотрудника есть маленький ребёнок, это не защищает его от сокращения.

⚪️Вкладыш к трудовой книжке оплачивает работодатель.

⚪️Если порядок аттестации утверждён в ЛНА, работодатель может законно расстаться с сотрудником, который не справился с тестом.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не всё то вакансия, что на сайте блестит.

Работодатель устроил флейтистке аттестацию на соответствие должности артиста оркестра. Итог вышел почти поэтическим: до проходного балла в 154 не хватило всего трёх пунктов — 151. Ей предложили вакансии, она отказалась. Женщину уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК. Флейтистка пошла в суд, заявив, что работодатель нарушил процедуру: не предложил вакансию капельдинера. Та самая вакансия висела на сайте поиска работы со всеми подробностями — от графика до зарплаты.

🔨 Первые две инстанции встали на сторону флейтистки: мол, раз вакансия описана подробно, значит, её надо было предложить. Но кассация посмотрела глубже. Компания объяснила: вакансию размещали только для мониторинга рынка, в штатном расписании её не было, а если бы и брали сотрудника — то по ГПХ, а не по трудовому договору.

Кассационный суд отправил дело на пересмотр с жёсткой формулировкой: суды нижестоящих инстанций не выяснили, на каких условиях работодатель вообще планировал закрывать эту позицию. А от этого зависит главный вопрос: можно ли считать должность «вакансией» и была ли у работодателя обязанность её предлагать.

🔥Вывод простой: если вакансии нет в штатке и её размещали для мониторинга, предлагать её увольняемому не обязательно. Но и расслабляться не стоит: сотрудник может пойти оспаривать увольнение — и тогда придётся объяснять каждую строчку объявления (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2026 № 88-13812/2026).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🙌 Минтруд анонсировал расширение системы соцгарантий для самозанятых

Самозанятые тоже могут официально получать пособие по нетрудоспособности, если сами захотят и будут платить взносы. Схема простая: добровольно вступаешь в систему соцстрахования, полгода платишь взносы и получаешь право на выплаты.

🤧Причём не только если заболел сам: пособие положено и при уходе за родственником, карантине или протезировании. В этом смысле подход такой же, как для обычных работников.

С августа СФР уже начал оплачивать первые такие больничные. А Минтруд обещает не останавливаться на достигнутом: систему соцгарантий продолжат расширять, заявил глава ведомства Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания?

Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов.

Мы с коллегами собрались в полезную папку для HR и кадровиков в Telegram!

Что внутри:

🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика

✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга

🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов

Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов.

💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy

🤸В советской теории научной организации труда (НОТ) короткие перерывы на движение считались не развлечением, а способом сохранить работоспособность. Сегодня эта идея звучит почти как инновация.

По данным SuperJob, только у 6% россиян на работе есть производственная гимнастика, зато 44% мечтают о физкультминутках. Женщины активнее поддерживают идею (54% против 36% среди мужчин), а вот самостоятельные разминки чаще делают мужчины: каждый четвёртый утверждает, что ежедневно устраивает себе перерыв на упражнения.

Молодёжь до 35 лет чуть менее заинтересована, а доход коррелирует с интересом: среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч, за гимнастику выступают уже 50%. С точки зрения управления персоналом это и зона риска (усталость, выгорание), и точка роста (вовлечённость, самочувствие).

🧐 Как считаете, должна ли компания стимулировать физкультминутки?

🔥 — За физкультминутки, но строго по делу: лёгкая разминка, без танцев и марафонов;
⚡️ — Против обязательных пауз: лучше пусть компания стимулирует не гимнастикой, а тем, что реально помогает сохранять силы;
👍 — Только добровольно и по желанию: если хочется потянуться — ок;
🐳 — Вообще не надо никаких стимулов: физкультура — личное дело каждого.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🤔 Нужно ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска или достаточно ограничиться простым месяцем? Вопрос из рубрики #экзистенциальное, ведь даже Минтруд и Роструд не сошлись в этом вопросе.

Минтруд считает, достаточно указать месяц. В ТК нет требования про точные даты, так что можно не усложнять (письма от 26.09.2024 № 14‑6/ООГ‑5659, от 15.04.2025 № 14‑6/ООГ‑1952). Роструд смотрит строже: если это график, должны быть чёткие даты начала и окончания отпуска. Онлайнинспекторы эту позицию поддерживают: в ответах №188250 и №225254 советуют указывать дату начала отпуска и его продолжительность.

🗂️ А теперь про рутину. Если в графике только месяц, придётся потом каждый раз брать у сотрудника заявление с конкретными датами. И не забыть уведомить его не позднее чем за две недели до начала месяца.

👉 Ещё один аргумент в пользу дат — форма Т‑7: в ней есть графа «Запланированная дата отпуска», будто сам бланк намекает, что конкретика приветствуется. Даты окончания в Т‑7 не требуется, но если у вас своя форма и там есть такая графа — логичнее тоже ставить конкретный день.

🙌 Вывод простой: однозначного правила нет, но точные даты экономят время на согласованиях.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🧩 Соберите свой HR-кейс

Прием заявок на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026» завершен. Теперь участникам предстоит следующий этап — подробно рассказать о проекте в конкурсной анкете.

Сильный кейс складывается, как пазл:

⚪️ проблема — какую задачу предстояло решить; цель — какого результата хотела достичь команда;
⚪️ решение — что именно вы разработали и внедрили;
⚪️ результат — что изменилось и какими цифрами это можно подтвердить.

Не ограничивайтесь формулировками «внедрили», «улучшили» или «повысили». Помогите жюри увидеть масштаб работы, вклад HR-команды и пользу проекта для бизнеса.

Заполнить анкету необходимо с 30 сентября по 30 октября ❕

Дальше:

➡️ 1–18 ноября — оценка анкет экспертным жюри;
🌟 27 ноября — церемония награждения победителей.

Соберите все части кейса воедино — возможно, именно ваш проект станет лучшим в своей номинации 🏆

Заполнить анкету на сайте ↖️

✨ Следить за Премией и первыми узнавать новости о победителях — в Telegram и Max

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что где опоздание, там и наказание.

Работодатель заподозрил работницу в халатном отношении к работе, решил провести проверку. За две недели наблюдений выяснилось, что сотрудница стабильно приходила на час позже и задерживалась после обеда на пару часов. Чем она занималась в это время — загадка для всех, кроме неё. За эти виртуозные нарушения работнице вынесли лишь замечание. Не согласившись с вердиктом, женщина направилась в суд.

💬 В суде работница утверждала, что никогда не опаздывает. Особенно её впечатлило собственное доказательство — распечатка входа в систему ЭДО. И вообще, работодатель не мог без её ведома проводить проверку и к ответственности привлекать.

🔨 Чаша весов Фемиды склонилась на сторону работодателя. Суд отметил, что вход в систему ЭДО — ещё не гарантия присутствия на рабочем месте. Распечатка оказалась неважным доказательством. Сотрудница забыла, что живёт в Саратове, а система показывает московское время. Замечание оставили в силе (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2026 № 88-24702/2026).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🤔 Ситуация: сотрудник трудился в выходной или праздник, получил либо повышенную оплату, либо отгул, но так и не воспользовался им. Что делать дальше?

♾️ Раньше отгул был почти вечным. Но с 1 марта 2025 года правила поменялись: если за работу в выходной или праздник работник выбрал не двойную оплату, а отгул, воспользоваться им нужно в течение 12 месяцев. По желанию день отдыха можно присоединить к отпуску.

Год прошёл, отгул не взяли — как выходной он больше не существует. Но это не значит, что деньги исчезли вместе с ним. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую работник уже получил, и повышенной, которая полагалась за работу в выходной.

⚡️Правило касается только отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года. Те, что накопились раньше, можно брать в любое время. Получается, старые отгулы как бабушкина заначка: лежат и не портятся. Новые — либо пользуешься, либо получаешь его денежный эквивалент, но уже не отдыхом.

🙌 Если коротко: не взяли отгул вовремя — не потеряли деньги, но потеряли день отдыха.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Проверьте себя!

Знаете ли вы, как грамотно оформить дисциплинарное взыскание и избежать ошибок в документах? Если правильно ответите на все вопросы квиза, то вы настоящий профессионал!

После прохождения квиза подарим вам тестовый доступ к программе «Трудовой договор и ЛНА» от экспертов Высшей школы Кадровика. Надежда Киселёва и Елена Карсетская раскроют свои профессиональные секреты, как оформить кадровые документы для поддержания дисциплины в компании и взыскания ущерба с работников.

Проходите тест по ссылке ↖️

📊 Аналитики SuperJob снова провели исследование и выяснили удивительное: работники доверяют коллегам больше, чем руководству и компании в целом. Открытие, конечно, не сенсация, но цифры говорят сами за себя.

🔍 Давайте разбираться, тревожный это сигнал или просто честный взгляд на корпоративную реальность. 77% трудоустроенных доверяют коллегам — самый высокий показатель из всех.

Доверие к работодателю просело до 69%. Компания как абстракция доверия не вызывает — в отличие от живого человека за соседним столом. А вот к непосредственному руководителю доверие упало ещё на 7% и держится на 68%. Менеджмент, судя по всему, стал ближе к «срочно» и дальше к «мы вас услышали».

🤔 При этом женщины доверяют работодателю и руководству заметно охотнее — 74% и 70% против 66% и 67% у мужчин. И безоговорочное доверие у женщин встречается чаще: каждая третья уверена в коллегах и начальстве абсолютно. Среди мужчин таких всего 26% и 22%. Судя по всему, оптимизм по поводу начальства — это тоже своего рода профессиональный навык.

Получается, чем ближе человек, тем выше доверие. Коллега, который прикроет на созвоне, внушает больше уверенности, чем корпоративный портал с миссией и ценностями.

🧐 А вы кому доверяете на работе больше всего?

🔥 — Коллегам, они единственные понимают, что происходит;
⚡️ — Руководителю, он хотя бы знает, что творится на проекте;
👍 — Компании, у нас же на сайте написано «мы одна команда»;
🐳 — Никому, я тут просто работаю.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🤔 Компания сотрудничает с внештатным юристом по договору гражданско-правового характера. Исполнитель исправно платит страховые взносы, и вот однажды он заболевает и открывает больничный. Возникает вопрос: обязан ли работодатель оплачивать его первые три дня нетрудоспособности?

В письме от 23.09.2026 № 14-20/51667 СФР уточнил, что работодатели действительно обязаны оплачивать первые три дня больничного листа исполнителям по ГПД, если те добровольно платили взносы.

☝️Согласно пункту 2 части 2 статьи 3 Федерального закона № 255-ФЗ, лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному соцстрахованию, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности с первого дня болезни. Это значит, что первые три дня оплачивает работодатель, а остальные дни — Соцфонд.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓ Небольшая кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы.

⚪️Сократить работника на больничном нельзя.

⚪️Душ, прописанный в инструкциях по ОТ, включается в рабочее время без исключений.

⚪️Сотрудник может рассчитывать сразу на два допотпуска: за вредность и за ненормированный день.

⚪️Если работник запросил документы по работе, содержащие персданные других сотрудников, работодатель обязан предоставить только выписки из них.

⚪️«Белым воротничкам» без особых опасностей не нужно проводить инструктажи по ОТ.

⚪️Перевод на другую работу возможен только с согласия работника.

⚪️Белорусских специалистов можно принять на работу по биометрической ID.

⚪️Находясь на больничном, вахтовик может спокойно покинуть вахтовый посёлок

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Успеваете учитывать все кадровые изменения? Давайте проверим 🔎

В рамках Недели знаний от Высшей школы Кадровика подготовили короткий квиз по пяти компетенциям, которые особенно важны в этом месяце.

Вопросы посвящены актуальным кадровым задачам:

⚪️ оформлению работы в выходные и праздники;

⚪️ заполнению обновленной формы ЕФС-1;

⚪️ трудоустройству иностранных работников;

⚪️ приему на работу несовершеннолетних;

⚪️ отчетности в центр занятости.

Всего пять вопросов — и возможность убедиться, что вы готовы применять новые требования в работе. А если какой-то вопрос вызовет затруднение, вы сразу поймете, какую тему стоит повторить.

Уверены, вы отлично справитесь и подтвердите, что кадровые задачи вам по плечу 💪

Пройти квиз ↖️

🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что кто не платит вовремя, платит вдвойне.

После увольнения работник решил восстановиться на прежнем месте через суд. Он трудился поломойщиком без трудового договора. Справедливость восторжествовала: его не только восстановили на рабочем месте, но и обязали оформить всё по закону, да ещё и компенсацию за вынужденный прогул.

С 5 февраля 2025 года решение суда вступило в силу, однако работодатель платить не спешил. Пришлось вмешаться судебным приставам, которые 7 октября наконец-то вернули долг. Но работник не остановился на этом и вновь обратился в суд, требуя компенсацию за задержку выплат. Работодатель пытался откреститься, мол, бывший сотрудник пропал с радаров и не выходил на связь.

🔨 Однако суд справедливо отметил, что компенсация за простой — это та же зарплата, и за её задержку предусмотрена ответственность. В итоге бизнесмену пришлось раскошелиться ещё на 370 тысяч рублей сверху (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2026 № 88-25117/2026).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Специально для подписчиков канала в рамках недели знаний Высшей школы Кадровика ждём всех сегодня на прямом эфире

➡️ Начало в 12:00 по Москве

➡️ Спикер: Надежда Киселева — экс-главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт по трудовому законодательству и преподаватель Высшей школы Кадровика.

➡️ Тема эфира: Уволился по собственному, а после вызвал работодателя в суд: как обезопасить компанию при расставании с сотрудником.

Не оставайтесь со сложностями один на один, Высшая школа Кадровика всегда поможет найти верное решение и подскажет как поступить, когда кажется, что все «пропало».

На эфире вы можете задать волнующие вас вопросы Надежде и сразу получить ответ от эксперта-практика 🔥

Ссылка на эфир: https://zoom.us/j/92383136460?pwd=ZiD5H5y4In2UQHiNIkdOWtzhO52u1m.1

Ждём всех в 12:00! До встречи 👋

⚡️С 1 марта 2027 года вступают в силу новые правила для привлечения иностранцев-ВКС

Минимальная зарплата для ВКС увеличится с текущих 250 000 рублей в месяц до 717 000 рублей. Для некоторых категорий специалистов, таких как научные сотрудники и преподаватели, установлен пониженный порог — 358 500 рублей в месяц.

💰И это ещё не всё. Новые правила предусматривают ежегодную индексацию минимальных порогов, исходя из роста зарплат по стране. Кто следит за коэффициентами? Конечно, профильные федеральные органы.

⛔️Несоблюдение новых требований грозит работодателям штрафами, аннулированием разрешений на работу ВКС и запретом на привлечение иностранных специалистов. Иностранным работникам также следует следить за соответствием своих доходов новым нормам, чтобы избежать проблем с документами.

Работодателям рекомендуется: проверить текущие трудовые договоры и привести их в соответствие с новыми требованиями и оценить зарплаты иностранных сотрудников. Убедиться в актуальности разрешительных документов. Ну и продумать планы по продлению трудовых отношений после 1 марта 2027 года.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🧠Работодатели всё чаще включают эмоциональный интеллект (ЭИ) в критерии отбора. И не ради «теплоты в коллективе», а ради стабильности процессов, считают эксперты Медицинского института РУДН.

Суть простая: даже топовый специалист может быть «точкой отказа» в работе, если он тяжело переносит критику, остро реагирует на несогласие и долго не выходит из стресса. В итоге страдают сроки, растёт напряжение, уходят хорошие люди.

«Эмоциональный интеллект — это умение распознавать, понимать и контролировать как свои, так и чужие эмоции. Кроме того, сюда входит контроль над собственными реакциями и способность учитывать эмоции при принятии решений».

Чек‑лист вопросов, чтобы проверить ЭИ без тестов:

✔️«Вспомните ситуацию, когда вы получили неприятную обратную связь. Что вы почувствовали и что сделали?» — смотрим на способность назвать эмоцию и описать конструктивную реакцию.
✔️«Вы поняли, что сильно напряжены перед важным разговором. Что сделаете?» — проверяем, умеет ли кандидат брать паузу и управлять состоянием.
✔️«Коллега резко ответил в чате. Какие варианты интерпретации у вас возникают? Что будете делать?» — оцениваем навык отличать факты от предположений и выбирать действие.

❗️ЭИ не отменяет требования к квалификации. Это про устойчивость и управляемость в коммуникации — то, что напрямую влияет на текучесть и конфликты в команде.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max