Кадровое Дело

При этом за сам день командировки работнику по-прежнему сохраняют средний заработок. А часы сверх нормы оплачивают отдельно — уже по правилам статьи 152 ТК.

В программе:

⚪️ как оформить приостановку трудового договора с мобилизованным работником;
⚪️ когда можно законно уволить сотрудника, договор с которым приостановлен;
⚪️ какие гарантии предоставить после возобновления договора;
⚪️ на основании каких документов принимать кадровые решения по мобилизованным.

🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика

✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга

🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов

Не всегда. Сначала нужно посмотреть, какая именно инстанция отменила решение. Если решение отменили в апелляции, работодатель в общем случае может ставить вопрос о повороте исполнения и возврате выплаченных сумм.

А вот после отмены уже вступившего в силу решения в кассации или надзоре правила строже: вернуть деньги получится только при специальных основаниях, например если решение было основано на ложных сведениях или подложных документах.

Нет. Телефонный звонок сам по себе еще не официальный запрос. Пока у работодателя нет документа с исходящим номером, лучше не превращать разговор в подробное объяснение ситуации.

1️⃣ воинский учет;

2️⃣ договоры ГПХ и работа с самозанятыми;

3️⃣ увольнение без рисков;

4️⃣ оформление иностранных работников;

5️⃣ отпуска без ошибок;

6️⃣ бумажные и электронные трудовые книжки;

7️⃣ персональные данные в кадровой работе.

Суд восстановил работника. После этого работодатель полностью перестроил подход: уточнил трудовую функцию, восстановил доступы и обычный рабочий процесс, а каждое значимое поручение начал фиксировать письменно.

В заданиях указывали содержание работы, срок, форму результата, исходные материалы и критерии приемки. Если поручение не выполнялось, отдельно документировали сам эпизод, объяснения сотрудника и причины, по которым выбрали конкретное взыскание.

На открытом уроке «Работник вернулся с СВО. Тренируемся на примере, как оформить его документы» разберете:

➡️ какие документы нужны для возобновления трудового договора;

➡️ какой документ запросить у сотрудника;

➡️ как оформить его выход на работу;

➡️ какие сведения и в какой срок передать в СФР.

⭐️ Новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.

Еще по три дня подряд сотрудники будут отдыхать в феврале, марте, дважды в мае и один раз в июне. В ноябре отдых продлится четыре дня — с 4 по 7 ноября.

Предпраздничными будут 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября. Рабочий день в эти даты нужно будет сократить на час.

⭐️ Новогодний отдых составит 9 дней подряд.

По два дня подряд сотрудники смогут отдохнуть 7–8 марта, 1–2 и 9–10 мая, 12–13 июня.

Сокращенными рабочими днями будут 22 февраля, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. А 31 декабря станет выходным.

Кадровики каждый день немного учителя: рассказывают сотрудникам о новых правилах, терпеливо отвечают на вопросы руководителей и объясняют бухгалтерии, почему документы нужно оформить именно так.

В честь праздника представили, как выглядели бы букеты, если бы их собирали по кадровым тематикам. Листайте карточки ➡️

В записи вы найдете практические ориентиры:

⚪️ по сверхурочным — какие формулировки в коллективном договоре вызывают вопросы и как корректно закрепить лимиты;

⚪️ по срочным договорам — какие условия помогают обосновать срок и на какие детали суды обращают внимание;

⚪️ по охране труда — какие изменения нужно учесть в кадровых процессах и какие документы целесообразно актуализировать;

⚪️ про «Мобильный инспектор» — как с помощью приложения систематизировать внедрение новых требований и сократить риски.

На эфире разберем:

🏷 почему работники оспаривают увольнение по собственному желанию;

🏷 какие документы и доказательства помогут работодателю в суде;

🏷 каких ошибок важно избежать при оформлении процедуры.

На открытом уроке «Как подобрать нейросеть, которая подходит именно вам» разберете:

✅ как выбрать нейросеть под свои рабочие задачи;

✅ как зарегистрироваться в сервисе и начать работу;

✅ как составлять запросы, чтобы получать нужный результат;

✅ как упорядочивать неструктурированные списки и находить смысл в хаотичной информации.

Хотим напомнить, что Надежда также ведет в Высшей школе Кадровика уроки программы «Аудит кадровых документов и процедур».

На обучении вы научитесь проверять работу отдела кадров как инспектор ГИТ, находить нарушения в трудовых договорах, ЛНА и кадровых процедурах до проверки, а также снижать риск штрафов и споров с сотрудниками.

Если хотите заранее находить слабые места в кадровых документах — начните обучение уже сейчас бесплатно 📌