Репост из: Нужно больше кандидатов
☘️ Обновленная подборка полезностей из нашей рубрики hr-психология. Часть 2.
👉 Часть1
✔️ Как HR-у развивать эмоциональную устойчивость – 3 практики из когнитивно-поведенческой терапии
✔️ Синдром «вечного согласия»: почему сотрудники не спорят с руководителем
✔️ Почему сотрудники делают вид, что заняты, и что с этим делать
✔️ Почему хорошие сотрудники начинают «тихо сливаться»
✔️ Эффект наблюдателя: как исправить то, что никто из сотрудников не берет ответственность
✔️ Псевдолояльность сотрудников: как отличить от настоящей искренней лояльности
✔️ Псевдолояльность сотрудников: почему опасна, и что с ней делать
✔️ Почему руководители боятся сильных сотрудников
✔️ Эффект «любимчика»: как он разрушает команду
✔️ Эффект якоря в зарплатных переговорах
✔️ Эмоциональное выгорание рекрутера: скрытые причины
Читайте нашу еженедельную рубрику #hr_психология! 🤝
👉 Часть1
✔️ Как HR-у развивать эмоциональную устойчивость – 3 практики из когнитивно-поведенческой терапии
✔️ Синдром «вечного согласия»: почему сотрудники не спорят с руководителем
✔️ Почему сотрудники делают вид, что заняты, и что с этим делать
✔️ Почему хорошие сотрудники начинают «тихо сливаться»
✔️ Эффект наблюдателя: как исправить то, что никто из сотрудников не берет ответственность
✔️ Псевдолояльность сотрудников: как отличить от настоящей искренней лояльности
✔️ Псевдолояльность сотрудников: почему опасна, и что с ней делать
✔️ Почему руководители боятся сильных сотрудников
✔️ Эффект «любимчика»: как он разрушает команду
✔️ Эффект якоря в зарплатных переговорах
✔️ Эмоциональное выгорание рекрутера: скрытые причины
Читайте нашу еженедельную рубрику #hr_психология! 🤝