Канал в Max "Трудовые споры" — @sudpraktik_trud

Трудовые споры

6 Oct, 19:05

Яндекс Нейроюрист - ИИ-помощник для юристов

Сервис Яндекса на базе искусственного интеллекта для профессиональных юристов gомогает юристам успевать больше

✨Отвечает на правовые вопросы как квалифицированный юрист

✅Даёт заключения со ссылками на актуальные нормы права и судебную практику

📚Анализирует запросы с учётом контекста из документов пользователя

Перейти на сайт

#реклама 16+
neurolegal.ya.ru
О рекламодателе

389 3

Трудовые споры

6 Oct, 10:20

Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили

Ситуация: дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.

Решение суда: увольнение незаконно.

Обоснование суда: из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействиярасторгли договор. В частности, не указали:
-даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;
-конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2--дневный срок;
-содержание этого запроса;
-способ его направления и получения работником;
-конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.
Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя.
На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора.

(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-16916/2026).

Определение 👉тут

#трудовыеспоры #ст312Т8
@sudpraktik_trud

💬 Прокомментировать

725 6

Трудовые споры

5 Oct, 17:01

⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов и сервисов, которые заслуживают вашего внимания:

sudpractica.ai – ИИ-сервис для юристов: моментальный подбор судебной практики с цитатой на первоисточники (без галлюцинаций) и разработка любых документов. Бесплатная регистрация и кредиты в подарок.

Антикоррупция 2.0 – всё о противодействии коррупции в госорганах и организациях: изменения законодательства, судебная практика, полезные материалы и обучение. Канал в Telegram.

Патентные дела – канал практикующего судебного юриста и судэксперта о том, как не потерять деньги на интеллектуальной собственности. Канал в Telegram.

Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов. Канал в Telegram.

Автоправо - надежный источник правовой информации для водителей. Канал в Telegram.

Pravo потребителя - канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает их. Канал в Telegram.

Налоговый советник - изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике. Канал в Telegram.

Присоединиться к подборке.

682 4

Трудовые споры

5 Oct, 15:16

⚖️ Знаете ли вы, что многие работодатели нарушают закон, а сотрудники даже не догадываются, что могут защитить свои права?

✅ Рекомендуем канал:
Трудовые ссоры

Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, переработки, охрана труда, несчастные случаи на производстве, проверки ГИТ и реальные трудовые споры - всё это разбирается простым и понятным языком с примерами из практики в канале:

https://max.ru/trud_inspector

☝️ Подписывайтесь, чтобы знать свои права, не терять деньги и быть готовыми защитить себя в любой рабочей ситуации.

858 3

Трудовые споры

3 Oct, 10:20

«Будь в курсе!»

Если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром!

Роструд рассмотрел случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей.
Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.
Роструд также отметил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка.

Источник: Письмо Роструда от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1.
@sudpraktik_trud

💬 Прокомментировать

1.1k 11

Трудовые споры

2 Oct, 17:00

Пост удален из Max 5 Oct, 15:18

Коллеги!

Напоминаем, что команда проекта Судебная практика ведет сервис Подборки судебных актов, который формирует подборку судебных актов, в соответствии с заданными подписчиком критериями.

В сервисе реализованы два алгоритма формирования подборки:
- по статье НПА;
- по ключевым словам (интеллектуальный поиск).

Рекомендуем воспользоваться!

842 4

Трудовые споры

2 Oct, 10:20

Падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай: необходимо расследовать инцидент

Ситуация: специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Сотрудник сообщил о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, специалист обратился в суд.

Решение суда: бездействие работодателя незаконно.

Обоснование суда: работодателем нарушены нормы ТК РФ, поскольку усматривается наличие факта падения и получения травмы истцом в служебном помещении в указанное ею время, о чем было своевременно сообщено работодателю (служебные записки начальника правового отдела, главного специалиста правового отдела), однако никаких мер не предпринято, расследование не назначено и не проведено.
Также из ряда медицинских документов следует, что после получения травмы у истца обозначены посттравматические последствия.
В то же время суд апелляционной инстанции правильно посчитал, что поскольку служебное расследование не проведено, требования истца о выдаче акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по результатам проведенного служебного расследования являются преждевременными.

(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-6307/2026).

Определение 👉тут

#трудовыеспоры #ст230
@sudpraktik_trud

💬 1 комментарий

1.2k 8

Трудовые споры

30 Sep, 18:10

Пост удален из Max 2 Oct, 16:00

Квартира в Таиланде от 8 млн с первым взносом 990 000 ₽

Просыпаться под шум моря, а не под будильник в минус двадцать.

Своя квартира на Пхукете — это ваш шаг к другой жизни. Апартаменты у моря от 8 млн ₽, первый взнос 990 000 ₽, рассрочка от застройщика 0%. Условия на старте продаж и только до конца 2026 года.

Оплата в рублях через банк РФ, сделка напрямую с застройщиком. Квартира оформляется в вашу полную собственность (freehold) на ваше имя. Можно будет передать по наследству.

Прямые рейсы, русскоязычная среда, лето круглый год. Живите сами или сдавайте через программу управления — доход считаем под ваш юнит. В среднем — от 1 млн ₽ в год.

Жмите «Подробнее» — пришлем презентацию, покажем комплекс, планировки и условия рассрочки.

Узнать больше

#реклама
kmeta.ru
О рекламодателе

638 4

Трудовые споры

30 Sep, 11:48

Пост удален из Max 5 Oct, 15:18

⚡️Авторы каналов в МАХ собрали для кадровых специалистов, специалистов и руководителей служб персонала, владельцев бизнеса подборку полезных каналов про кадровый и воинский учёт, судебную практику и трудовое право.

✅ Канал кадрового аудитора Татьяны Лисовой про нюансы трудового права и кадрового учёта через примеры из аудиторского опыта и судебной практики.

✅ Канал "Трудовые споры" о судебной практике по трудовому праву. Новости, прецедентные решения, аналитика.

✅ Трудовой кодекс (разъяснения) - канал о разъяснениях Минтруда и Роструда.

✅ Трудовик - юридический канал о трудовом праве и законодательстве. Разбираем непростые ситуации и кейсы в рамках трудовых отношений.

✅ Эксперт - кадровик - канал кадровика с 25-летним опытом работы. Вас ждут практические советы, разборы реальных ситуаций, подборки самых актуальных новостей.

✅ «Воинский учёт РФ» — практический канал для кадровиков, юристов, руководителей и специалистов по воинскому учёту. Простыми словами разбираем требования законодательства, документы, проверки военкоматов, штрафы и реальные рабочие ситуации. Публикуем образцы, инструкции и рекомендации, которые помогают организовать воинский учёт правильно и без лишней паники.

✅ Канал МИФы о труде о кадровых заблуждениях живущих среди работодателей, специалистов по работе с персоналом и работников.

Для перехода нажать на название канала.

794 6

Трудовые споры

30 Sep, 10:20

Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились

Ситуация: специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.

Решение суда: увольнение законное.

Обоснование суда: изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.

(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-10632/2026).

Определение 👉тут

#трудовыеспоры #ст72 #ст74
@sudpraktik_trud

💬 Прокомментировать

1.1k 6

Трудовые споры

29 Sep, 16:18

Пост удален из Max 1 Oct, 20:46

Яндекс Нейроюрист - ИИ-помощник для юристов

Сервис Яндекса на базе искусственного интеллекта для профессиональных юристов gомогает юристам успевать больше

✨Отвечает на правовые вопросы как квалифицированный юрист

✅Даёт заключения со ссылками на актуальные нормы права и судебную практику

📚Анализирует запросы с учётом контекста из документов пользователя

Перейти на сайт

623 2

Трудовые споры

27 Sep, 12:06

Пост удален из Max 29 Sep, 10:06

Что подарить, чтобы она навсегда запомнила этот день

Есть подарки, которым радуются 1 день. А потом они исчезают из жизни.

А есть вещи, которые остаются рядом — и каждый раз возвращают к тому моменту, когда ты их подарил. ❤️

Именно так работает Портретная статуэтка по ее фото.

Представь: проходит месяц, полгода, год. Она проходит мимо полки, замечает свою фигурку и на секунду возвращается в тот день. Вспоминает тебя, ваш разговор, момент когда увидела её, свою улыбку и восторг. ✨

Такой подарок можно сделать по её фото — в выбранной позе, образе и стиле.

✨ действительно портретное сходство
✨ макет готов через несколько часов
✨ доставка в любой город

Напиши, чтобы узнать цены и скинуть фото:

Узнать цену

#реклама
crm.easy-mo.ru
О рекламодателе

587 3

Трудовые споры

27 Sep, 10:20

«Будь в курсе!»

Напоминаем, что бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года!

Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.
В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.
В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.

Источник: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 № 705н«О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н».

@sudpraktik_trud

💬 Прокомментировать

1.2k 5

Трудовые споры

26 Sep, 09:21

Пост удален из Max 28 Sep, 07:21

Потрясающий дом в лесу за 6,2 млн ₽ с участком за 3 мес.

🏠 Строим частные резиденции в живописных локациях Краснодарского края за 3-6 месяцев.

Тишина, комфорт и природа — в гармонии.

💰 В наличии участки - от 270 тыс. до 1,5 млн ₽
Дома от 74 м² - от 5,5 млн ₽

• Вид на море и горы
• Лесные участки у реки
• Своя вода
• Резервные электричество и отопление
• Автономная канализация
• Резервный интернет

✅ Работаем через эскроу-счёт по ФЗ № 186. Доступны все способы покупки.

📱 Рассчитайте стоимость за минуту: меняйте площадь, участок, комплектацию и дополнительные опции - цена обновится сразу.

Запишитесь на персональный видеопоказ в личном кабинете.

✨ Современные дома для постоянной жизни среди моря, гор, лесов, рек и виноградников Краснодарского края.

Перейти на сайт

#реклама
stroyparsana.ru
О рекламодателе

591 1

Трудовые споры

25 Sep, 10:20

ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными

Ситуация: специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.

Решение суда: увольнение признано законным.

Обоснование суда: работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.
Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

(Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9).

Определение 👉тут

#трудовыеспоры #увольнение #ст71
@sudpraktik_trud

💬 Прокомментировать

1.3k 14

Трудовые споры

22 Sep, 15:05

Пост удален из Max 24 Sep, 13:05

Как автоматизировать бухгалтерский бизнес в 2026

Как автоматизировать процессы бухгалтерской компании и расти в 2026 году?

Разбираем на реальных кейсах вместе со спикерами из «Моё дело. Финансы», Битрикс24 и других компаний — 8 октября, бесплатная онлайн-конференция для собственников и управленцев бухгалтерских компаний.

Что вас ждёт:
— тренды автоматизации бизнес-процессов в бухаутсорсинге
— как ИИ-инструменты сокращают рутину внутри команды и высвобождают время
— новые подходы и стандарты работы с клиентами при масштабировании
— реальные кейсы: как бухфирмы выстроили процессы и увеличили продажи

Участие бесплатное.

Перейти на сайт

#реклама 16+
business2026.ru
О рекламодателе

422 2

Трудовые споры

22 Sep, 10:20

«Будь в курсе!»

Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда расширяет каналы коммуникации

В целях повышения доступности информации о деятельности Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда открыт новый канал связи.
Роструд сообщил, что теперь у нашей Инспекции есть официальное сообщество во «ВКонтакте». Это современная площадка, где вы сможете оперативно получать актуальную информацию из первых рук.

‼️На странице сообщества вы найдете:
📌Актуальные новости: информация об изменениях в трудовом законодательстве, разъяснения новых норм и процедур.
📌Ответы на вопросы: ответы на часто задаваемые вопросы по защите трудовых прав работников и работодателей.
📌Фотографии и видео: репортажи с мероприятий Инспекции, наглядные примеры соблюдения или нарушения трудового законодательства.

Источник: информация Роструда.

@sudpraktik_trud

💬 1 комментарий

1.2k 6

Трудовые споры

20 Sep, 12:17

Пост удален из Max 22 Sep, 10:17

Яндекс Нейроюрист - ИИ-помощник для юристов

Сервис Яндекса на базе искусственного интеллекта для профессиональных юристов gомогает юристам успевать больше

✨Отвечает на правовые вопросы как квалифицированный юрист

✅Даёт заключения со ссылками на актуальные нормы права и судебную практику

📚Анализирует запросы с учётом контекста из документов пользователя

Перейти на сайт

#реклама 16+
neurolegal.ya.ru
О рекламодателе

474 4

Трудовые споры

20 Sep, 10:20

ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно

Ситуация: кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.

Решение суда: требование работника удовлетворено.

Обоснование суда: три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство.
Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.

(Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6).

Определение 👉тут

#трудовыеспоры #ст64
@sudpraktik_trud

💬 Прокомментировать

1.3k 11

Трудовые споры

18 Sep, 17:43

Пост удален из Max 20 Sep, 15:43

Зарабатывайте на рекомендациях

Ваши деловые контакты могут приносить дополнительный доход.

Если среди ваших клиентов, партнеров или знакомых есть компании, которые регулярно отправляют сотрудников в командировки, порекомендуйте им GATE и получайте вознаграждение за их бронирования.

Партнер получает:

✅ 2% от бронирований отелей и квартир;
✅ 15% от сервисных сборов за авиа- и ж/д билеты;
✅ до 500 000 ₽ за одного привлеченного клиента.

Регистрация занимает несколько минут. В личном кабинете можно создать персональную ссылку, отслеживать подключения, начисления и выплаты.

Стать партнером GATE

Узнать больше

#реклама
gate.ru
О рекламодателе

475

Трудовые споры

Гео и язык канала

Категория

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

2 961

Популярное в канале