Трудовые ссоры

⏳ До Съезда специалистов по охране труда осталось меньше месяца

Регистрация на V Съезд специалистов по охране труда, который организует группа «Актион Охрана труда», подходит к концу. Если вы ещё не оформили пакет участия — сейчас самое время.

📅 23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Главная тема — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация».

В программе:

🔹 Обсуждение вызовов отрасли: экономика безопасности, цифровизация, внедрение искусственного интеллекта, карьера специалиста будущего.
🔹 Антикризисный клуб — разбор сложных ситуаций и поиск нестандартных решений.
🔹 Стратегические сессии для руководителей служб охраны труда.
🔹 Выставка современных решений для отрасли.

Доступны бесплатный и платные пакеты участия.
👉 Подробная информация и регистрация — на официальном сайте: Съезд специалистов по охране труда в Кремле

Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxxiJdcp

В Госдуме считают, что удвоение МРОТ поможет победить зарплаты в конверте.
———
На обсуждение Правительства вновь направили законопроект с поправками в закон «О минимальном размере оплаты труда».

Авторы инициативы — депутаты от КПРФ, считают, что минималку в России необходимо установить на уровне 50 тысяч рублей (сегодня МРОТ равен 27093 руб.).

Это не только позволит догнать действующий уровень инфляции и цен на продукты, но заодно и поможет обелить бизнес.

По мнению авторов законопроекта, повышение МРОТ до 50 тысяч рублей снизит количество зарплат в конвертах, а заодно и уменьшит число «серых» зарплатных схем.

Коммунисты неоднократно выступали за существенное увеличение МРОТ, который должен соответствовать реальному уровню цен и потребностям людей. Предлагаемая нами сумма в 50 тыс. рублей — это минимальный порог, который позволяет человеку оплатить самые необходимые расходы и сохранить хотя бы скромный уровень жизни.

Источник

Компания не оплачивает день, когда работника вызвали присяжным в суд.
———
В онлайнинспекции разобрали вопрос об оплате работнику дня участия в судебном заседании в качестве присяжного.

Сотруднику компании прислали повестку и поэтому работодатель решил поинтересоваться, каковы должны быть его действия, и кто оплачивает день отсутствия сотрудника на работе.

Специалисты в ответ разъяснили, что при исполнении государственных обязанностей, средний заработок сотруднику должен выплачивать тот государственный орган, который прислал повестку. В данном случае это будет суд.

Статья 170 Трудового кодекса гласит:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Ответ онлайнинспекции от 29.07.2026

Источник

«Нашли крайнего»: допустимо ли наказывать одного работника, если провинился весь отдел.
———
В онлайнинспекции разобрали жалобу от сотрудницы на то, что её наказали несправедливо.

Начальство поймало сразу несколько работников на использовании личного мобильного телефона в рабочее время. Всем сотрудникам сделали устный выговор, а с этой работницы взяли объяснительную по факту проступка.

Правомерно ли поступил работодатель в этой ситуации?

Специалисты считают, что начальство действительно могло применить наказания к работникам по-разному.

Если запрет установлен в локальных актах, должностных инструкциях или трудовом договоре, то работодатель вправе применить наказание за нарушение этого требования.

А как и кого именно наказывать, должен решать сам работодатель.

Ответ онлайнинспекции от 31.07.2026

Источник

МАХ в электронном кадровом документообороте: Минтруд подготовил поправки к ТК РФ.
———
С 1 марта 2027 года хотят ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений.

Для этого предлагают интегрировать национальный мессенджер в уже используемые системы ЭКДО (ст. 2 проекта).

С помощью мессенджера работники смогут, например, давать согласие на переход на ЭКДО.

Кроме того, его планируют использовать, чтобы направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения.

Таким же образом разрешат подписывать ряд документов при взаимодействии с дистанционщиками (п. 1, пп. "б" п. 2, п. 3 ст. 1 проекта).

Публичное обсуждение проекта завершат 16 октября.

Проект федерального закона

Источник

Если работник не знал об электронном трудовом договоре, то зарплату определит суд.
———
Мужчина устроился работать водителем-экспедитором по объявлению, где обещали зарплату от 158 до 240 тысяч рублей за месяц.

Документы особо подписывать не стали, он сел за руль и поехал работать.

Через 3,5 месяца он пришёл к начальнику и показал поступления от работодателя. Вместо обещанных денег он получал то 62, то 83 тысячи, а за один месяц и вовсе 18.

Начальник ответил, что он отвечает только за расценки за пробег, а кто там какую рекламу давал — ему неизвестно.

Водитель ещё попытался поспорить и потребовать свои деньги, но так и не добившись результата, уволился, а потом пошёл в суд.

Судьи не с первого раза, но всё же поддержали сотрудника в этом споре.

В процессе разбирательств компания попыталась указать, что в электронном трудовом договоре согласована зарплата в размере 221 руб. в час.

Вот только мужчина в ответ заявил, что такого договора вообще в глаза не видел. Он считал, что раз грузовик и путевой лист выдали, значит приняли на работу.

Суд проверил этот договор и выяснил, что он содержит квалифицированную электронную подпись, но в то же время соглашение об электронном взаимодействии с работником подписано не было ни письменно, ни с помощью УКЭП.

Там содержится неквалифицированная электронная подпись, которую водитель даже не выпускал.

Из этого суд пришёл к выводу, что договор стороны не подписали, а мужчину до работы всё равно допустили.

Они взяли за основу обговоренную в рекламе зарплату в 158 тысяч рублей, и высчитали, сколько он недополучил за свои месяцы работы, плюсом ещё 62 тысячи рублей различных компенсаций, а в сумме 232 тысячи.

Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15537/2026

Источник

Коллеги!
Советую обратить внимание на канал - Трудовые споры!

В нём вы найдёте:

📌 анализ свежих и наиболее существенных (важных, значимых) судебных актов по вопросам труда и трудовых отношений;

📌 рубрика «Будь в курсе» (разъяснения, нововведения, аналитика по трудовому праву).

Переходите в канал и будьте, в курсе трендов правоприменения, а так же новых судебных позиций по вопросам труда!

Если работник выиграл суд и восстановился, он вправе потребовать «чистую» трудовую книжку.
———
В онлайнинспекции разобрали вопрос от сотрудницы одной из российских компаний.

Девушка интересуется, если работника восстановили после увольнения по решению суда, то вправе ли он потребовать выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении?

В ответ специалисты разъяснили, что действительно, по запросу работника работодатель должен будет ему необходимо будет выдать «чистый» дубликат, где не будет записей, признанных недействительными.

Это прямо следует из пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н), который гласит:

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Ответ онлайнинспекции от 06.08.2026

Источник

Перенос места работы госслужащего: КС РФ приравнял к сокращению увольнение из-за отказа в переезде.
———
Чиновницы проходили госслужбу в территориально обособленных местах работы.

Для повышения эффективности и оптимизации расходов госоргана деятельность в этих местах была прекращена, а работу госслужащих перенесли в другой город.

Чиновницы на переезд не согласились. Их уволили без компенсаций как за отказ продолжать службу.

КС РФ посчитал такую ситуацию нарушением.

Если условия контракта меняют по инициативе нанимателя и госслужащего увольняют из-за отказа продолжать работать в другой местности, то чиновнику нужно предоставить те же гарантии, что и при сокращении.

Суд отметил:

Место работы – одно из существенных условий деятельности госслужащего. Его изменение неизбежно влечет ряд трудностей и затрат на переезд, перевоз имущества, смену места жительства и др.

Госслужащие больше не могут исполнять должностные обязанности в местности, которая была указана в служебных контрактах. При этом их заключали на неопределенный срок и в них не закрепляли, что рабочие места временные.

КС РФ обратил внимание:

В такой ситуации положение чиновниц сходно с положением сокращаемых госслужащих. В частности, сходство в том, что причины увольнения не зависят от служащего и не связаны с его виновным поведением.

Постановление КС РФ от 29.09.2026 N 56-П

Источник

В приостановленный договор не внести даже положительные поправки.
———
Мобилизованный сотрудник принёс работодателю справку об инвалидности.

Теперь мужчине полагается 30 дней ежегодного отпуска.

Работодатель решил поинтересоваться у трудинспекторов, можно ли внести поправки в приостановленный трудовой договор, чтобы увеличить работнику число дней отпуска.

В ответ специалисты напомнили, что в приостановленные трудовые договоры вообще никакие изменения вносить нельзя — ни положительные, ни отрицательные.

Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным можно будет не ранее дня выхода этого сотрудника на работу.

Часть 3 статьи 351.7 Трудового кодекса прямо устанавливает, что

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В то же время статья 72 Трудового кодекса устанавливает, что

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответ онлайнинспекции от 18.08.2026

Источник

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года.
———
Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?

Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.

Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?

Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?

Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.

Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?

Ведомство полагает, что да.

На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?

Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.

Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?

В законе нет такого основания для увольнения.

Источник

Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили.
———
Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию.

За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение.

Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.

Три инстанции требования не удовлетворили.

Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно.

Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.

Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено.

Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026

Источник

Работник отсудил недоплату премии: работодатель не доказал, что тот ее не заслужил.
———
Работник уволился по собственному желанию после отказа выйти на работу в выходные и не получил обычную премию 30% за последние месяцы.

Он обратился в суд, ссылаясь на устные обещания о зарплате 80 тыс. рублей.

Первая инстанция в иске отказала.

Апелляция отменила решение и частично удовлетворила иск, взыскав недоплаченную премию, проценты, компенсацию за отпуск и моральный вред.

Кассация поддержала.

Суды указали, что премия, закрепленная в договоре и локальном акте, — часть зарплаты, а не произвольная выплата.

Работодатель не доказал невыполнение истцом условий премирования — взысканий и замечаний не было, решение о лишении премий не было обоснованным.

Это противоречит позиции Конституционного суда от 15.06.2023 № 32‑П о запрете произвольного лишения работника стимулирующих выплат без учета количества и качества труда.

В признании большего оклада суды отказали, так как истец при заключении договора согласился с его условиями, а устные обещания не имеют юридической силы при наличии подписанного письменного договора.

Определение 6-го КСОЮ от 26.02.2026 N 88-3386/2026

Источник

Внутреннему совместителю работодатель должен предоставить два комплекта СИЗ.
———
Работник трудоустроен на основной должности и по внутреннему совместительству.

По основной должности ему положен комплект СИЗ (костюм, очки защитные, перчатки). Те же самые СИЗ ему положены по совместительству.

Сколько комплектов СИЗ должен выдать работодатель работнику в этом случае?

Ведомство напоминает, что согласно положениям Трудового кодекса, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

При этом работникам, совмещающим профессии, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ в зависимости от выполняемых работ.

По мнению Роструда, работнику, который трудоустроен на основной должности и по внутреннему совместительству, следует выдавать два комплекта средств индивидуальной защиты – один по основной работе и второй по работе по совместительству.

Ответ онлайнинспекции от 24.07.2026

Источник

Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды.
———
После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней.

По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию.

Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.

Три инстанции встали на сторону организации.

Они не увидели признаков трудовых отношений.Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.

❗️Ранее Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.

Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026

Источник

Коллеги!
Обратите внимание на МАХ-канал СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, в котором регулярно публикуются обзоры судебных решений, которые:
- создают прецедент;
- содержат анализ судом нормы НПА;
- являются наиболее типичным примером разрешения дела для данного вида споров.

Будьте в курсе проблем правоприменения и новых судебных позиций!