HR с амбициями

Не просто: «мы закрыли вакансию за 45 дней».
А: «каждый лишний месяц незакрытой вакансии снижает результат подразделения».

Не просто: «у нас выросла текучесть».
А: «потеря сотрудников обошлась бизнесу в подбор, адаптацию, снижение качества и простой проектов».

Кадровики каждый день немного учителя: рассказывают сотрудникам о новых правилах, терпеливо отвечают на вопросы руководителей и объясняют бухгалтерии, почему документы нужно оформить именно так.

В честь праздника представили, как выглядели бы букеты, если бы их собирали по кадровым тематикам. Листайте карточки ➡️

1️⃣ Воинский учет — чтобы проверить порядок работы и снизить риск претензий военкомата;

2️⃣ ГПХ и самозанятые — чтобы избежать переквалификации договоров в трудовые;

3️⃣ Увольнение без рисков — с актуальной практикой для безопасного оформления процедуры;

4️⃣ Иностранные работники — чтобы не допустить ошибок и штрафов при миграционных проверках.

На эфире разберем:

🏷 почему работники оспаривают увольнение по собственному желанию;

🏷 какие документы и доказательства помогут работодателю в суде;

🏷 каких ошибок важно избежать при оформлении процедуры.

На открытом уроке «Как создать основу для чат-бота» разберете:

✅ с чего начать создание чат-бота для адаптации;

✅ как самостоятельно подготовить его основу;

✅ как выстроить работу без помощи ИТ-специалистов;

✅ как сразу применить знания на практике.

Дальнейшие этапы Премии:

⚪️ 1–18 ноября — оценка анкет экспертным жюри;
⚪️ 27 ноября — церемония награждения победителей.

Поэтому у нас акция с долей заботы о самом HR: оформляете подписку на «Директор по персоналу» со скидкой 20% и получаете перкуссионный массажер для тела в подарок.

Это еще не всё — в программе Недели знаний:

⚪ открытые уроки;
⚪ практические материалы;
⚪ квиз;
⚪ специальный эфир с Надеждой Киселевой.

Но исполнительный документ нельзя оставлять у себя без движения. Его нужно вернуть тому, кто направил документ в компанию: взыскателю или судебному приставу.

Лучше сделать это как можно быстрее, на практике — не позднее следующего дня после получения. Так взыскатель и пристав смогут оперативно передать документ по новому месту работы должника.

➡️ К таким категориям относятся, например, беременные сотрудницы, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет, единственные кормильцы в отдельных семьях, супруги погибших ветеранов боевых действий в течение года после гибели, а также сотрудники на больничном или в отпуске.

➡️ С несовершеннолетними действует отдельное правило: сократить работника до 18 лет можно только с письменного согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Разберем:

🏷 какой HR-проект выбрать и в какую номинацию его подать;
🏷 что оценивает жюри и почему 80% баллов зависит от проекта;
🏷 как описать проблему, результаты и бизнес-эффект;
🏷 какие ошибки могут привести к потере баллов или непринятию заявки.